التنوع بين الجنسين في مهنة الأمن السيبراني آخذة في التحسن، وفقا لتقرير ISC2 حول المرأة في الأمن السيبراني، والذي جمع ردود من 2400 امرأة شاركن في دراسة القوى العاملة الأخيرة، ولكن لا تزال هناك تحديات كبيرة يجب التغلب عليها إذا أردنا تحقيق التكافؤ الحقيقي.
وجد ISC2 دليلاً على عدة اتجاهات مشجعة – تشكل النساء الآن نسبة أعلى من أي وقت مضى من الوافدين الجدد إلى هذه المهنة، ويجدن أنفسهن على نحو متزايد في أدوار قيادية. لكن التحديات المتعلقة بالتمييز والمساواة في الأجور أثبتت صعوبة التغلب عليها.
ويبلغ متوسط تمثيل المرأة في فرق الأمن الآن 23%، ومع الاتجاهات الحالية من المتوقع أن يصل إلى 35% في وقت ما خلال السنوات السبع المقبلة. وترتفع النسبة الحالية إلى 26% بين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 عاما، ولكنها تنخفض بسرعة بعد سن 45 عاما، عندما تنخفض النسبة إلى 13%.
ويظهر البحث أيضًا أن النساء في مجال الإنترنت طموحات وحريصات على التقدم في مجالهن. ويميلون إلى أن يكونوا أفضل تعليماً بكثير من الرجال، ويحملون مؤهلات الماجستير والدكتوراه بمعدلات أعلى بكثير، وشهادات إلكترونية مثل تلك التي تقدمها ISC2 وغيرها بمعدلات مماثلة. وقال عدد أكبر من النساء إنهن يخططن لمواصلة تعليمهن الفني عبر الإنترنت أيضًا مقارنة بالرجال.
وهذا يولد المزيد من النجاح. هناك اتجاه إيجابي آخر لوحظ في البيانات وهو أن النساء في مجال الإنترنت، داخل مؤسساتهن، يحملن ألقابًا تنفيذية بمعدل مماثل للرجال، وبمعدل أعلى في الأدوار على المستوى الإداري، وهو ما يترجم إلى معدلات أعلى لمشاركة النساء في قرارات التوظيف.
“إنه لأمر رائع أن نرى تقدمًا تدريجيًا للشابات في مجال الأمن السيبراني، ومع ذلك، فإن هذا ليس كافيًا ويجب القيام بالمزيد. يجب أن نستمر في بناء ثقافة لجميع النساء تخلق شعوراً بالانتماء يؤدي إلى الاحتفاظ بالنساء في وظائف الأمن السيبراني. الرئيس التنفيذي لشركة ISC2 كلار روسو.
يجب أن نستمر في بناء ثقافة لجميع النساء تخلق شعورًا بالانتماء يؤدي إلى الاحتفاظ بالنساء في وظائف الأمن السيبراني
كلار روسو، ISC2
“تكشف الأبحاث أن النساء الأكثر مشاركة في مجال الأمن السيبراني يعملن في المنظمات التي تستثمر الوقت والموارد في مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، مثل تقديم أجور تنافسية، واستضافة برامج الإرشاد، وإنشاء ثقافة شاملة تعزز فرص التطوير المهني. “
وإلى هذه النقطة، أظهر البحث أيضًا أن نسبة أعلى من النساء أقرن بأهمية التنوع داخل فرق الأمن مقارنة بالرجال – 73% إلى 63%، على التوالي – وشعرت 78% من النساء أن وجود بيئة شاملة أمر ضروري لتحقيق النجاح.
بشكل عام، أظهرت الدراسة أن النساء يميلن إلى العمل في المنظمات التي تبذل المزيد من الجهد لجذب المرشحين المتنوعين، وتميل هذه المنظمات أيضًا إلى مواجهة نقص أقل في عدد الموظفين السيبرانيين.
لا يزال يتعين التغلب على التحديات
الرضا الوظيفي بين النساء في مجال الإنترنت مرتفع. تحب النساء العمل الذي يقمن به، ويحببنه أكثر من الرجال، بمعدل 76% إلى 70%، على الرغم من انخفاض هذين الرقمين عامًا بعد عام. ومع ذلك، على الرغم من رضاهم، إلا أنهم يميلون إلى الشعور بشغف أقل تجاه العمل.
كما هو الحال مع معظم المجالات الأخرى، لا تزال النساء في مجال الأمن السيبراني يحصلن على تعويضات غير عادلة مقابل عملهن مقارنة بالرجال. بلغ متوسط الراتب العالمي للنساء المشاركات في الدراسة 109,609 دولارًا (87,875 جنيهًا إسترلينيًا)، مقارنة بـ 115,003 دولارًا (92,119 جنيهًا إسترلينيًا) للرجال المشاركين – بفارق عدة آلاف من الجنيهات الاسترلينية. كما يزداد التفاوت في الأجور بين الأشخاص الملونين، على الرغم من أن بيانات المسح حول هذه النقطة تتعلق بالولايات المتحدة فقط.
والمشاكل القديمة المتمثلة في عدم الشعور بالكفاءة أو تعاني من متلازمة الدجال لا تزال تظهر على السطح، وكذلك المخاوف بشأن التمييز.
يشعر أكثر من ثلث النساء العاملات في مجال الأمن أنه لا يمكنهن أن يكن صادقات في العمل، مقارنة بـ 29% من الرجال. حددت دراسة ISC2 عنصرًا عنصريًا مهمًا لهذه المشاعر، حيث قالت النساء من خلفيات BAME إنهن وجدن صعوبة في أن يكونن على حقيقتهن في العمل مقارنة بالرجال. تنتشر هذه المشكلة على نطاق واسع بين النساء من جنوب آسيا والسود والنساء اللاتينيات/اللاتينيات.
وفيما يتعلق بالتمييز، شعرت 29% من النساء عمومًا بالتمييز ضدهن في مكان العمل، وترتفع هذه النسبة إلى 53% بين النساء السود في كندا وأيرلندا والمملكة المتحدة. وفي الولايات المتحدة، كانت هذه مشكلة أقل أهمية.
قال ISC2 إن هذه ليست قضايا تافهة وقد تفسر إلى حد ما سبب صعوبة استبقاء النساء في قطاع الأمن السيبراني. وقد وجدت دراسات أخرى أن النساء اللاتي يعانين من اعتداءات صغيرة في مكان العمل أقل عرضة للشعور بالأمان النفسي، وبالتالي يجدن صعوبة في التقدم في حياتهن المهنية لأنهن يمتنعن عن المخاطرة، أو اقتراح طرق جديدة للقيام بالأشياء، أو إثارة المخاوف أو المظالم.
وبحسب تقرير آخر بقلم ماكينزي، وهذا يسبب التوتر الذي يجرح بعمق. النساء اللاتي يعانين من اعتداءات صغيرة ويلجأن إلى الحماية الذاتية لصدها، أكثر عرضة للتفكير في الإقلاع عن التدخين ثلاث مرات وأكثر عرضة للتعرض لإرهاق كبير بأربع مرات.
الوجبات الجاهزة للقادة
حدد ISC2 عددًا من الطرق للمساعدة في معالجة بعض الفوارق بشكل أكبر. وتشمل هذه:
إيلاء المزيد من الاهتمام للتعليم في السنوات الأولى وموضوعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) للفتيات في المدرسة.
قم بوضع مقاييس محددة للتوظيف والتوظيف والتقدم لتنمية قوة عاملة تعكس التنوع المجتمعي بشكل أفضل.
جعل المساواة في الأجور أولوية – ليس هناك أي عذر لعدم القيام بذلك.
دعم النساء في تحديد أهدافهن المهنية ومنحهن وصولاً أفضل إلى مسارات تنمية المهارات القيادية.
التركيز على أنا في DEI. تميل المنظمات إلى فهم ما يعنيه التنوع والمساواة على مستوى ما، ولكن التركيز على الشمول سيساعد في معالجة مشاعر عدم الكفاءة وعدم الأصالة.
