يعد ضمان وجود المرأة في مناصب صنع القرار أولوية قصوى بالنسبة للكثيرين الذكاء الاصطناعي (AI) بدأت في السيطرة على مشهد الأعمال، وفقًا لبحث أجرته شركة IBM.
عندما سألت الآلاف من قادة الأعمال من أكثر من ثماني دول عن صانعات القرار من النساء القيادة النسائية في المملكة المتحدة في عصر الذكاء الاصطناعي وبحسب التقرير، وجدت شركة التكنولوجيا العملاقة أن 37% من المشاركين في المملكة المتحدة قالوا إنهم يعملون على زيادة عدد النساء في المناصب العليا في مؤسساتهم.
ويكمن السبب وراء ذلك في الحاجة إلى إنشاء مجتمع عادل حيث يصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا طبيعيًا من حياة الجميع. واعتبر ما يقرب من ثلاثة أرباع قادة الأعمال الذين تم استجوابهم أنه من المهم ضمان وجود المزيد من القادة من النساء لمنع التحيز في تطوير الذكاء الاصطناعي وضمان قدرة جميع أجزاء المجتمع على الاستفادة من اعتماده.
وقال نيكولا هودسون، الرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم في المملكة المتحدة وأيرلندا، في التقرير: “في خضم الاندفاع لاحتضان الإمكانات المثيرة لهذه التكنولوجيا، يجب على قادة الأعمال مراعاة الاحتياجات البشرية، وتصميم نظام ذكاء اصطناعي جدير بالثقة يتمحور حول الإنسان – مع الحوكمة على قدم المساواة”. جوهرها – الذي يتماشى مع قيم ومبادئ المجتمع أو المجتمع الذي يخدمه.
“إن التأكد من قيام فرق متنوعة بتطوير ونشر الذكاء الاصطناعي يجعل مخرجات هذه الأنظمة أكثر احتمالاً لتمثيل جميع أجزاء المجتمع والحد من التحيز.”
منذ بدأت المحادثة حول الذكاء الاصطناعي، كانت هناك مخاوف بشأن التحيزات المحتملة التي يمكن إدخالها في التكنولوجيا إذا تم تغذيتها بمجموعات بيانات غير مناسبة.
إن ضمان قيام فرق متنوعة بتطوير ونشر الذكاء الاصطناعي يجعل مخرجات هذه الأنظمة أكثر احتمالاً لتمثيل جميع أجزاء المجتمع والحد من التحيز
نيكولا هودسون، IBM في المملكة المتحدة وأيرلندا
إذا كان الأشخاص الذين يطورون تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي لا يعكسون العدد الأوسع من السكان الذين يستخدمونها، فمن المرجح أن يوجد تحيز، مما يجعل من المهم التأكد من أن القوى العاملة في مجال التكنولوجيا، وأولئك الذين يتخذون القرارات حول كيفية استخدام التكنولوجيا داخل الشركات، متنوع مثل الأشخاص الذين يستخدمونه.
وفقًا لنتائج شركة IBM، يرى قادة الأعمال في المملكة المتحدة أن ضمان وصول النساء إلى مناصب عليا في المؤسسات هو أفضل طريقة للتأكد من تطوير الذكاء الاصطناعي مع أخذ المساواة في الاعتبار. قال حوالي 69% من قادة الأعمال في المملكة المتحدة إن وجود عدد أكبر من النساء في أدوار صنع القرار من شأنه أن يضمن الشعور بفوائد الذكاء الاصطناعي بشكل متساوٍ في جميع أنحاء الاقتصاد والمجتمع، وسيساعد في تقليل التحيز بين الجنسين في تطوير الذكاء الاصطناعي.
لكن نسبة 37% من الشركات في المملكة المتحدة التي تنظر إلى تعيين المرأة في أدوار قيادية كأولوية كانت هي أدنى نسبة بين الأسواق التي شملتها دراسة IBM في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، حيث بلغ المتوسط 51% في جميع أنحاء المنطقة.
قال ما يزيد قليلاً عن 32% من قادة الأعمال إنهم يوظفون بالفعل امرأة في منصب يتمتع بسلطة اتخاذ القرار فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي، وبينما ذكر الكثيرون أن شركاتهم تفعل ما في وسعها لزيادة التنوع، قال أكثر من نصفهم إن ذلك لم يكن أولوية رسمية .
انقسم المديرون حول ما يعتقدون أنه يقف في طريق تنوع صناعة التكنولوجيا وشمولها (D&I)، حيث قال 21% أن ذلك بسبب نقص النساء في المناصب التنفيذية، بينما قال 20% أن السبب هو عدم استثمار الشركات بشكل كامل. في مبادرات التنوع والشمول، وأرجع 28% الأمر إلى نقص التعليم الرقمي في المدارس.
وسلط أكثر من ثلث قادة الأعمال الضوء على الإرشاد كوسيلة لتشجيع النساء على المشاركة في مشهد الذكاء الاصطناعي، إلى جانب تسهيل تحسين المهارات وزيادة عدد النساء في مناصب الإدارة الوسطى.
مع ادعاء ما يقرب من 80% من قادة المملكة المتحدة أن شركاتهم قد استخدمت بالفعل، أو تخطط لاستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي خلال العام المقبل، فإن الفشل في تحديد أولويات التنوع والشمول يقف في طريق التقدم.
