قامت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (DHSC) برفع ميزانية موظفي البيانات إلى 5.37 مليون جنيه إسترليني على مدار الأشهر الـ 12 الماضية، وفقًا للبيانات التي تم الحصول عليها بموجب طلب حرية المعلومات (FOI).
المعلومات التي تم الحصول عليها وتحليلها بواسطة مزود إدارة البيانات المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) Ataccamaوأكد ما مجموعه 97 موظفًا، يعملون عبر فرق متعددة في وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، أنهم يخضعون لمسؤول البيانات الرئيسي في الوزارة.
وكشفت البيانات المعلنة أيضًا عن وجود 26 فردًا إضافيًا يعملون في وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية ولديهم كلمة “بيانات” في مسمياتهم الوظيفية، وبلغ إجمالي الإنفاق على الرواتب لموظفي البيانات 5.7 مليون جنيه إسترليني لمدة 12 شهرًا حتى 31 مارس 2024.
وهذه زيادة كبيرة مقارنة بالفترة السابقة التي استمرت 12 شهرًا، عندما أنفقت الوزارة 4.12 مليون جنيه إسترليني على رواتب لإجمالي 95 موظفًا مع “بيانات” في عناوين وظائفهم، وفقًا لطلب قانون حرية المعلومات.
اتصلت مجلة Computer Weekly بوزارة الصحة والرعاية الاجتماعية للتعليق على هذه القصة، ولكن في وقت الاتصال الأول، قالت الوزارة إنها محدودة فيما يتعلق بما يمكنها قوله بسبب فترة ما قبل الانتخابات. ولم يتم الرد على جميع الطلبات اللاحقة للتعليق الآن بعد تولي الحكومة الجديدة السلطة.
جاي ليمبورن، كبير مسؤولي المنتجات في أتاكاماوقال إن إفصاحات قانون حرية المعلومات تسلط الضوء على مدى أهمية الدور الذي تلعبه البيانات في الرعاية الصحية وتمكين النتائج الإيجابية للمرضى. وقال: “تلعب البيانات دورًا حاسمًا في … إعلام علاج المرضى وتمكين البحث في التوصية بالإجراءات والأدوية”. “إنها خطوة إيجابية من جانب وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية للاستثمار في المهارات التي تركز على البيانات لضمان اتخاذ القرارات القائمة على البيانات وتحسين إدارة بياناتها.
وقال ليمبورن “من الضروري التأكيد على أهمية جودة البيانات في هذه المواقف. يتعامل المتخصصون في الرعاية الصحية مع مواقف تتعلق بالحياة والموت كل يوم، مما يجعل من الضروري الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة لدعم عملهم. تضمن البيانات عالية الجودة الجديرة بالثقة اتخاذ قرارات دقيقة ومستنيرة تؤدي في النهاية إلى نتائج أفضل للمرضى وسلامتهم”.
يأتي الإنفاق المتزايد لوزارة الصحة والرعاية الاجتماعية على الموظفين المرتبطين بعلم البيانات في أعقاب إفصاحات حرية المعلومات السابقة التي كشفت أيضًا عن كيفية قيام الإدارات الحكومية الأخرى ببناء قدراتها في علم البيانات، بما في ذلك الإيرادات والجمارك و وزارة الخزانة البريطانية.
ساشين أجراوال، المدير الإداري لمزود برامج الأعمال المستندة إلى السحابة زوهو المملكة المتحدةوقال إنه من المشجع أن نرى الإدارات الحكومية الكبرى تدرك القيمة التي يمكن أن يجلبها علماء البيانات والمهارات الرقمية.
وأضاف أنه “مع القيود المالية التي تواجه القطاعين العام والخاص، فإن القادة ذوي التفكير المستقبلي سوف يعطون الأولوية للاستثمار في التكنولوجيا لتحسين التعاون في مكان العمل، وتعزيز الكفاءة التشغيلية وإطلاق العنان للنمو”.
“مع إحداث الذكاء الاصطناعي تغييرات جذرية في نماذج العمل التقليدية، فإن وجود فريق موهوب من خبراء التكنولوجيا في مكانه يعد أمرًا بالغ الأهمية أيضًا لضمان تحسين البيانات وإدارتها بشكل صحيح، مما يؤدي إلى تحقيق قيمة مستدامة على المدى الطويل.”
مايكل ثورنتون، المدير الأول للقطاع العام في وكالة التوظيف إنفستيغووقال إن بناء القدرات التكنولوجية للوزارة يجب أن يكون محوراً أساسياً للحكومة القادمة.
وأضاف أن “الموارد كانت عائقًا لسنوات عديدة، مما تسبب في تأخير مشاريع البنية التحتية والخدمات العامة، لذا فإن جلب خبراء البيانات المهرة لتبسيط المشاريع ودفع النجاح في القسم يعد خطوة إيجابية”.
وأضاف ثورنتون: “إن الاستثمار والتوجيه القوي يشكلان مفتاح تسريع تنفيذ المشاريع وتسريع تطوير موظفي الخدمة المدنية. إن توفير التدريب على المهارات وفرص التقدم الوظيفي لضمان شعور موظفي الخدمة المدنية بالتقدير من شأنه أن يعزز الإنتاجية، وبالتالي دفع الكفاءة في جميع خدمات الصحة العامة”.
