يقول العاملون في مجال التكنولوجيا إن جهود التنوع والشمول ناجحة

يزعم العاملون في مجال التكنولوجيا أنه عندما تعمل المنظمات على تحسين التنوع والمساواة والشمول (DEI)، فإن هذه الجهود تُحدث فرقًا، وفقًا لدراسة استقصائية.

كجزء منها دليل الوظائف والتوظيف 23/24، قامت شركة المواهب التقنية Tenth Revolution Group بجمع بيانات من موظفين عالميين في Amazon Web Services وMicrosoft 365 وAzure وBusiness Applications وNetSuite وSalesforce، ووجدت أن 71% من العاملين في مجال التكنولوجيا يزعمون أن أماكن عملهم تروج لـ DEI وأن هذه الجهود لها تأثير إيجابي تأثير.

وقالت كارولين فوكس، رئيسة استراتيجية ED&I العالمية لمجموعة Tenth Revolution Group: “يستثمر معظم أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا مواردهم في ED&I، ويؤكد غالبية المتخصصين في مجال التكنولوجيا تأثيرها الإيجابي. وعلى الرغم من انخفاض الأرقام قليلاً، إلا أنه من الرائع بشكل خاص أن نرى أنها لا تزال تمثل أغلبية عندما نقوم بالتصفية خصيصًا للمجتمعات المهمشة عبر نطاق الأنظمة البيئية التكنولوجية. وآمل أن المزيد من البيانات مثل هذه ستمكننا من مواصلة تركيز جهودنا على التنفيذ والشمول الهادف في جميع أنحاء القطاع.

لقد كان التنوع في قطاع التكنولوجيا محورًا للنقاش لسنوات عديدة، وكان التقدم نحو تحسين التنوع في صناعة التكنولوجيا في المملكة المتحدة بطيئًا.

أرقام من BCS، على سبيل المثال، وجدت في السنوات الأربع حتى عام 2022وارتفعت نسبة النساء في الأدوار التقنية بنسبة 4% فقط، كما زاد عدد الأشخاص من الخلفيات السوداء والآسيوية والأقليات العرقية (BAME) بنسبة 2% فقط في نفس الإطار الزمني.

ويعزى النمو البطيء في بعض الحالات إلى مواقف الشركة تجاه ممارسات DEI، وأحيانًا التركيز فقط على مجموعة واحدة، أو معالجة ممارسات التوظيف الخاصة بهم دون أخذ الاحتفاظ بهم في الاعتبار.

قال أقل من 70% من المشاركين في أبحاث Tenth Revolution إن صاحب العمل يستثمر في مبادرات DEI، وبينما يشعر 71% من الموظفين ككل أن هذه المبادرات ناجحة، فإن هذا العدد يتقلب اعتمادًا على تركيز الجهود.

وفي أماكن أخرى من الصناعة، المواقف تجاه DEI مختلطة، حيث يقول البعض إن الشركات تعمل بشكل جيد لزيادة تنوع فرق التكنولوجيا، في حين أن ويدعي آخرون تخفيضات في الميزانية كما أن الافتقار إلى تأييد القيادة يمنع هذه المبادرات من إحداث الفارق.

وجدت الثورة العاشرة أن 69% من المتخصصين في مجال التكنولوجيا يعتقدون أن مكان عملهم يوفر فرص عمل متساوية للعاملين في مجال التكنولوجيا ذوي القدرات المختلفة.

والتوقعات متشابهة إلى حد كبير بالنسبة للعاملين في مجال التكنولوجيا من ذوي البشرة الملونة، حيث يقول 68% منهم إن صاحب العمل يدعم الأشخاص ذوي البشرة الملونة في مكان العمل.

وينخفض ​​هذا العدد أكثر عندما يتعلق الأمر بدعم النساء في مجال التكنولوجيا، حيث قال 62% أن صاحب العمل يعزز المساواة – ويمكن أن يلعب الإدماج والثقافة الداخلية دورًا كبيرًا في الحفاظ على المواهب المتنوعة، ولكن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء.

تم العثور على بيانات من ميثاق المواهب التقنية ويقف الافتقار إلى ممارسات العمل المرنة في الطريق من النساء اللاتي يختارن البقاء في دور تقني أو في قطاع التكنولوجيا ككل، حيث تقول 40% من النساء في مجال التكنولوجيا أن خياراتهن المهنية المستقبلية ستعتمد على مسؤوليات الرعاية الخاصة بهن.

لقد كان هناك اتجاه مؤسف لتقليص ممارسات DEI خلال العام الماضي، حيث ذكرت العديد من المنظمات الصناعية أن ممارسات التنوع والشمول يجب أن تكون الاستمرار في أن تكون مقصودة ومخطط لها بشكل جيد وليس للعرض. هناك رأي واسع النطاق أنه مع ظهور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (AI) وتزايد الفجوة في المهارات، فإن أصبح الدفع من أجل التنوع في هذا القطاع الآن أكثر أهمية من أي وقت مضى.