في المسابقة العالمية للمواهب التقنية، المهارات الأمريكية تحصد أعلى الأجور

بعد عدة سنوات من عدم اليقين الاقتصادي وتسريح العمال، أصبحت الرواتب المدفوعة للمواهب التكنولوجية الأمريكية مرة أخرى من بين أكثر الرواتب تنافسية في العالم. وفي فئة واحدة على الأقل من الوظائف المهمة في الولايات المتحدة – المبيعات والتسويق – هناك الآن مساواة في الأجور بين النساء والرجال.

هذه هي من بين نتائج التحليل الذي أجرته شركتنا لأكثر من 150.000 عقد عمل مجهول المصدر في أكثر من 100 دولة لمهندسي البرمجيات ومصممي المنتجات ومحترفي المبيعات والتسويق. ويشمل ذلك ثلاث دول – الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة – والتي تميل إلى أن تكون الأكثر قدرة على المنافسة مع بعضها البعض للحصول على أفضل المواهب.

تأتي هذه الأخبار الجيدة عن حالة المواهب التكنولوجية الأمريكية والابتكار والقدرة التنافسية في وقت كان فيه هذا المكانة مصدرا للقلق العام.

من المفترض أن يكون الدافع وراء الكثير من التعويضات المرتفعة للعاملين في مجال التكنولوجيا هو ما هو معترف به على نطاق واسع فجوة المهارات، وخاصة في مجال الذكاء الاصطناعي. بالنسبة لمهندسي البرمجيات في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، انخفض متوسط ​​التعويضات إلى أقل من 100 ألف دولار خلال الموجات الكبيرة من تسريح العمال في مجال التكنولوجيا في عامي 2022 و2023. ولكن بحلول نهاية الربع الثاني من عام 2024، وهي الفترة الأحدث في تحليلنا، ارتفع إلى 122 ألف دولار. – ربما يرجع ذلك جزئيًا إلى الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي.
وجاء مستوى التعويضات في الولايات المتحدة في المرتبة الثانية بعد كندا، التي لديها عدد أقل بكثير من السكان وعدد أقل من العاملين في مجال التكنولوجيا الذين يتنافس عليهم أصحاب العمل.

متعلق ب:تتبع الديون الفنية ومعالجتها وتحويلها: التحدي الجديد للذكاء الاصطناعي

بشكل عام، يشير استطلاعنا إلى أنه عندما يتعلق الأمر بأحد العوامل التي تهم المواهب العالمية – التعويضات – فإن الطلب على العاملين في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة مرتفع. وسواء كانت شركات مقرها في الولايات المتحدة أو أصحاب عمل عالميين يقدمون عقودًا عن بعد للأمريكيين، فإن عالم الأعمال العالمي على استعداد لدفع تكاليف جذب تلك المواهب والاحتفاظ بها.

فيما يلي نظرة أعمق على البيانات:

المهارات البرمجية مطلوبة بشدة

بالنسبة للأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات اللازمة للمهام المطلوبة مثل كتابة التعليمات البرمجية أو تطوير نماذج وخوارزميات الذكاء الاصطناعي، فإن سوق الوظائف في الولايات المتحدة لديه بعض الخصوصيات. أحدهما هو الجزء المحتمل الأعلى بكثير من التعويض الذي يأتي من الأسهم أو منح الأسهم.
وفي المواقف التي تكون فيها الأسهم جزءا من الحزمة، يبلغ متوسط ​​التعويض الأميركي لمهندس البرمجيات والبيانات 151 ألف دولار سنويا ــ وهو الأعلى في أي مكان في العالم ــ على افتراض أن برنامج الاستحقاق المعتاد الذي يمتد لأربع سنوات سيدفع الثمن. وهذا يعني الحصول على تعويض إضافي بنسبة 35% سنويًا، بالإضافة إلى الراتب. ومن بين البلدان التي نظرنا إليها، كانت ألمانيا فقط هي التي تقترب من ذلك، حيث يبلغ مجموع الرواتب السنوية وحقوق الملكية 135 ألف دولار.

ولسوء الحظ، هناك سمة أخرى لسوق العمل في الولايات المتحدة بالنسبة لمهندسي البرمجيات وعلماء البيانات وهي الفجوة الصارخة بين الجنسين. وتمثل النساء 10.3% فقط من العاملين في هذه الفئة، وهو ما يتماشى تقريبًا مع المملكة المتحدة وألمانيا. ويترجم هذا التفاوت إلى فجوة في التعويضات. ويبلغ متوسط ​​التعويضات الأميركية للرجال في البرمجيات والبيانات 155 ألف دولار، مقارنة بـ 120 ألف دولار للنساء. توجد فجوات مماثلة في الأجور في جميع البلدان الأخرى التي قمنا بمسحها.

متعلق ب:تسريح العمال في شركات التكنولوجيا: انفجار فقاعة التكنولوجيا بسبب فيروس كورونا

تطوير وتصميم المنتجات التقنية

يحتوي هذا النوع من العمل أيضًا على فجوة بين الجنسين، على الرغم من أنها أضيق قليلاً. بالنسبة للوظائف التي قد تنطوي على تطوير البرمجيات وتصميمها، أو الإشراف على مثل هذه الأنشطة، تشغل النساء 41% من المناصب.

والنساء في هذه الأدوار يحصلن على تعويض متوسط ​​قدره 128 ألف دولار. وعلى الرغم من أنه أقرب قليلاً إلى متوسط ​​الذكور البالغ 150 ألف دولار، إلا أنه لا يزال يمثل فجوة كبيرة. ويتضح نفس النمط في بلدان أخرى، على الرغم من أن الأجور تكون عادة أقل.

بطانة فضية للتكنولوجيا لتحقيق المساواة بين الجنسين
تعد المبيعات والتسويق في مجال التكنولوجيا أحد المجالات التي يوجد فيها، في الولايات المتحدة على الأقل، تكافؤ كامل في الأجور بين الرجال والنساء – تعويض متوسط ​​قدره 100 ألف دولار.

هذا هو الرقم الثاني بعد أعلى رقم في المملكة المتحدة. ولكن هناك، لا يزال التفاوت بين الجنسين كبيرا: 105 ألف دولار للرجال، مقارنة بـ 92 ألف دولار للنساء. وتظهر كندا فجوة مماثلة بين الجنسين، حيث تبلغ 84 ألف دولار للرجال و77 ألف دولار فقط للنساء.

متعلق ب:المحكمة تسحب القابس من إحياء الحياد الصافي لبايدن، وتحد من سلطة لجنة الاتصالات الفيدرالية

لماذا تمكنت النساء، اللاتي يشغلن 42% من الوظائف في مبيعات التكنولوجيا والتسويق في الولايات المتحدة، من تحقيق التكافؤ في الأجور، يستحق المزيد من الدراسة. قد يكون أحد العوامل هو أنه من السهل قياس أداء المبيعات – فكلما باع الشخص أكثر، حصل على مكافأة أفضل.

ولكن لماذا لا يترجم هذا التكافؤ إلى بلدان أخرى – ربما هناك عنصر ثقافي؟ – سيكون من المفيد البحث.

الوجبات الجاهزة بشأن الدفع المنزلي للتكنولوجيا

تؤدي النتائج التي توصلنا إليها إلى عدة خطوات يمكن لأصحاب العمل اتخاذها للحفاظ على قدرتهم التنافسية والاحتفاظ بأفضل المواهب:

بالنسبة لعالم الأعمال العالمي، يشير الاستطلاع إلى أن الولايات المتحدة قد عادت مرة أخرى كسوق تنافسي كبير للمواهب التقنية. وبالنسبة للشركات في كل مكان، فإن عرض القيمة واضح: التكلفة المرتفعة نسبيا للعاملين المهرة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة تستحق الثمن.