أمازون قالت إنها ستوقف بعض مبادراتها للتنوع والشمول، لتنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات الكبرى التي اتخذت خطوات مماثلة في مواجهة التدقيق العام والقانوني المتزايد.
في مذكرة داخلية للموظفين بتاريخ 16 كانون الأول (ديسمبر) حصلت عليها CNBC، قالت كاندي كاسلبيري، نائبة رئيس أمازون للتجارب والتكنولوجيا الشاملة، إن الشركة بصدد “إنهاء البرامج والمواد القديمة” كجزء من مراجعة أوسع لمئات من البرامج والمواد التي عفا عليها الزمن. من المبادرات.
وكتب كاسلبيري في المذكرة التي نشرتها لأول مرة: “بدلاً من أن تقوم مجموعات فردية ببناء برامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المؤكدة – ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقًا”. بلومبرج.
لا تذكر مذكرة Castleberry البرامج التي ستسقطها الشركة نتيجة لمراجعتها. تنشر الشركة عادةً بيانات سنوية عن التركيبة العرقية والجندرية لقوتها العاملة، كما أنها تعمل أيضًا على تشغيل السود وLGBTQ+ والسكان الأصليين والمحاربين القدامى. مجموعات موارد الموظفين، من بين أمور أخرى.
في عام 2020، حددت أمازون هدفًا يتمثل في مضاعفة عدد الموظفين السود في مناصب نائب الرئيس والمدير. وأعلنت نفس الهدف في عام 2021 وتعهدت أيضًا بتعيين 30% من الموظفين السود في مناصب مدير المنتجات والمهندسين وأدوار الشركة الأخرى.
ميتا يوم الجمعة قام بتراجع مماثل من مبادرات التنوع والمساواة والشمول. قالت شركة التواصل الاجتماعي إنها أنهت نهجها المتمثل في النظر في المرشحين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا للأدوار المفتوحة وبرامج التدريب على المساواة والشمول. أثار القرار رد فعل عنيفًا من موظفي ميتا، بما في ذلك أحد الموظفين الذي كتب: “إذا لم تلتزم بمبادئك عندما تصبح الأمور صعبة، فهذه ليست قيمًا. إنها هوايات”.
شركات أخرى، بما في ذلك ماكدونالدز, وول مارت و فورد، لديها أيضا قاموا بإجراء تغييرات على مبادرات DEI الخاصة بهم في الأشهر الأخيرة. تصاعد ردود الفعل المحافظة والمحكمة العليا الحكم ضد العمل الإيجابي في عام 2023 حفز العديد من الشركات على تغيير أو إيقاف برامج DEI الخاصة بها.
كما قامت أمازون، وهي ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في البلاد بعد وول مارت، بإجراء تغييرات مؤخرًا على خدماتها “مواقفنا” صفحة ويب، والتي توضح موقف الشركة بشأن مجموعة متنوعة من قضايا السياسة. في السابق، كانت هناك أقسام منفصلة مخصصة لـ “المساواة للسود”، و”التنوع والمساواة والشمول” و”حقوق LGBTQ+”، وفقًا لـ السجلات من آلة Wayback الخاصة بأرشيف الإنترنت.
قامت صفحة الويب الحالية بتبسيط هذه الأقسام في فقرة واحدة. يقول القسم أن أمازون تؤمن بأهمية إنشاء شركة متنوعة وشاملة وأن المعاملة غير العادلة لأي شخص أمر غير مقبول. المعلومات ذكرت في وقت سابق التغييرات.
وقالت المتحدثة باسم أمازون، كيلي نانتيل، لـ CNBC في بيان: “نقوم بتحديث هذه الصفحة من وقت لآخر للتأكد من أنها تعكس التحديثات التي أجريناها على مختلف البرامج والمواقف”.
اقرأ المذكرة الكاملة من Castleberry من أمازون:
فريق،
وبينما نتجه نحو نهاية العام، أود أن أقدم تحديثًا آخر حول العمل الذي قمنا به فيما يتعلق بالتمثيل والشمول.
باعتبارنا شركة عالمية كبيرة تعمل في بلدان وصناعات مختلفة، فإننا نخدم مئات الملايين من العملاء من مجموعة متنوعة من الخلفيات والمجتمعات المتنوعة عالميًا. ولخدمتهم بشكل فعال، نحتاج إلى ملايين الموظفين والشركاء الذين يعكسون عملائنا ومجتمعاتنا. نحن نسعى جاهدين لنكون ممثلين لهؤلاء العملاء ونبني ثقافة شاملة للجميع.
في السنوات القليلة الماضية، اتبعنا نهجًا جديدًا، حيث قمنا بمراجعة مئات البرامج في جميع أنحاء الشركة، باستخدام العلم لتقييم فعاليتها وتأثيرها وعائد استثمارها – وتحديد البرامج التي نعتقد أنها يجب أن تستمر. كل واحد من هذه يعالج تفاوتًا محددًا، وهو مصمم لينتهي عند إزالة هذا التفاوت. وبالتوازي، عملنا على توحيد مجموعات الموظفين معًا تحت مظلة واحدة، وبناء برامج مفتوحة للجميع. وبدلاً من أن نطلب من المجموعات الفردية بناء البرامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المؤكدة – ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقًا. يمكنك قراءة المزيد عن هذا على موقعنا معًا في صفحة أمازون من الألف إلى الياء.
هذا النهج – حيث نبتعد عن البرامج التي كانت منفصلة عن عملياتنا الحالية، وبدلاً من ذلك ندمج عملنا في العمليات الحالية حتى تصبح دائمة – هو التطور إلى “مدمج” و”مولد شامل” بدلاً من “مثبت”. ” وكجزء من هذا التطور، قمنا بتقليص البرامج والمواد القديمة، ونهدف إلى إكمال ذلك بحلول نهاية عام 2024. ونعلم أيضًا أنه سيكون هناك دائمًا أفراد أو فرق تواصل القيام بأشياء حسنة النية لا تتماشى مع نهجنا على مستوى الشركة، وقد لا نرى ذلك دائمًا على الفور. لكننا سنستمر في ذلك.
سنستمر في مشاركة التحديثات المستمرة، ونقدر عملك الجاد في دفع هذا التقدم. نحن نؤمن بأن هذا عمل مهم، لذلك سنواصل الاستثمار في البرامج التي تساعدنا على عكس تلك الجماهير، ومساعدة الموظفين على النمو والازدهار والتواصل، وسنظل ملتزمين بتقديم تجارب شاملة للعملاء والموظفين والمجتمعات حول العالم.
#في_هذا_معاً،
كاندي
