يتحدث الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai مع Emily Chang خلال قمة الرئيس التنفيذي لشركة APEC في مركز موسكون ويست في سان فرانسيسكو في 16 نوفمبر 2023.
جاستن سوليفان | Getty Images News | غيتي الصور
تقوم Google بإلغاء أهداف التنوع ، لتصبح أحدث عملاق للتكنولوجيا لتغيير نهجها في التوظيف والترقيات بعد انتخابها الرئيس دونالد ترامب.
فيها التقرير السنوي نُشرت Alphabet يوم الأربعاء ، وهي تستبعد اللغة من السنوات السابقة قائلة إن “نحن ملتزمون بجعل التنوع والإنصاف والاندماج جزءًا من كل ما نقوم به ولزرع قوة عاملة تمثل المستخدمين الذين نخدمهم.”
Fiona cicconi ، الأبجدية أخبر كبار المسؤولين ، الموظفين في مذكرة أن على الشركة إجراء تغييرات بسبب المتطلبات الجديدة.
وكتب Cicconi في المذكرة التي شاهدت CNBC: “نظرًا لأننا مقاول اتحادي ، فإن فرقنا تقوم أيضًا بتقييم التغييرات على برامجنا المطلوبة للامتثال لقرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية الأمريكية حول هذا الموضوع”. “سنستمر في الاستثمار في الولايات في جميع أنحاء الولايات المتحدة – وفي العديد من البلدان على مستوى العالم – ولكن في المستقبل لن يكون لدينا أهداف طموحة”.
ال وول ستريت جورنال ذكرت لأول مرة على المذكرة.
أشار Cicconi إلى أنه في عام 2020 ، حددت الشركة أهداف التوظيف الطموح وركزت على زراعة المكاتب خارج كاليفورنيا ونيويورك لتحسين التمثيل.
كان أحد أعمال ترامب الأولى كرئيس بعد توليه منصبه في يناير هو توقيع أمر تنفيذي إنهاء برامج DEI للحكومة ووضع المسؤولين الفيدراليين يشرفون على تلك المبادرات في إجازة. واتباع أ تصادم الجو بين الخطوط الجوية الأمريكية طائرة إقليمية وطائرة هليكوبتر بلاك هوك الجيش فوق واشنطن العاصمة ، الأسبوع الماضي ، ترامب انفجر الرئيس السابق جو بايدن وسياسات DEI التي تدعي أنها “كان يمكن أن” يمكن أن تلوم على أعز طائرة تحطم طائرة في الولايات المتحدة منذ عام 2001.
أظهرت شركات التكنولوجيا شغفًا بإرضاء الإدارة الجديدة بعد أربع سنوات صخرية خلال فترة أول ترامب في البيت الأبيض.
أمازون قال في وقت سابق من يناير أنه كان توقف بعض من مبادرات تنوعها وإدراجها ، و ميتا أعلنت خطط لإنهاء عدد من البرامج الداخلية مصممة لزيادة توظيف الشركة للمرشحين المتنوعين. ما وراء صناعة التكنولوجيا ، شركات مشتمل هدفو وول مارت و ماكدونالدز قامت بتغييرات مماثلة.
جوجل الالتزامات شملت عام 2025 زيادة عدد الأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في القيادة بنسبة 30 ٪ وأكثر من مضاعفة عدد العمال السود على المستويات غير الساتلية.
بدأت الشركة في إجراء تخفيضات لبرامجها DEI في عام 2023 ، CNBC ذكرت في ذلك الوقت ، التخلص من الموظفين الذين كانوا مسؤولين عن توظيف مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا والتخلي عن قادة DEI الذين عملوا مع كبير موظفي التنوع Melonie Parker.
كتبت Cicconi في مذكراتها: “كتبت Cicconi في مذكراتها:” كتبت Cicconi في مذكراتها: “كتبت Cicconi في مذكراتها:” كتبت Cicconi في مذكراتها: “كتبت Cicconi في مذكرتها:” ستعمل باركر ، التي توليت دورها الحالي في عام 2019 ، عن كثب على تقييم البرامج والدورات التدريبية وتحديثها “أولئك الذين يثيرون المخاطر ، أو غير مؤثر كما كنا نأمل”.
وأضافت أن مجموعات موارد الموظفين في Google ستبقى كما سيفعل عمل الشركة مع الكليات والجامعات.
أخبر متحدث باسم Google CNBC أن الشركة “ملتزمة بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية ، وخلال العام الماضي ، قمنا بمراجعة برامجنا المصممة لمساعدتنا على الوصول إلى هناك.”
