لذلك ، أخبرت صديقًا أنك تحتاج إلى توظيف المزيد من الأشخاص. أجاب الصديق ، “ههه ، حظا سعيدا!”
تعاملت الظروف التي تعاملت مع قادةها إلى يد صعبة خلال السنوات القليلة الماضية ، من الاستقالة العظيمة إلى المطالب التنفيذية للتحول الرقمي ، وما بعده إلى سحر الشركات مع الذكاء الاصطناعي ، يتطلب التوظيف والحفاظ على موهبة ذلك استراتيجيات جديدة.
لم يكن هناك سبب واحد لتحديات التوظيف اليوم ، وليس هناك إجابة واحدة وسهلة أقل من ضرب اليانصيب والتقاعد. ومع ذلك ، فقد شارك المساهمون في Information Week تجاربهم ونصائحهم لقادة تكنولوجيا المعلومات حول طرق للموظفين والتعبير ، كل ذلك أثناء البقاء تحت الميزانية والحفاظ على مصابيحها التشغيلية.
في هذا الدليل لتحديات التوظيف والمواهب اليوم ، قمنا بتجميع مجموعة من النصائح والمقالات الإخبارية التي تركز على إيجاد مواهبها وتوظيفها والاحتفاظ بها. نأمل أن يساعدك على النجاح هذا العام.
عالم التغيير
مطلوب المساعدة: إنه توظيف اتجاهات في عام 2025
لقد أصبح الدور أكثر استراتيجية. على نحو متزايد ، من المتوقع أن يدفع قيمة العمل مع التركيز على التحول الرقمي.
يجب أن يتكيف توظيف أمن تكنولوجيا المعلومات مع نقص المهارات
يمكن أن تساعد استراتيجيات التوظيف المتنوعة ، والتدريب الموسع ، وبرامج التنمية المحفزة ، جميع المنظمات على تضييق الفجوة في المهارات في عصر من المناظر الطبيعية للتهديد المتطور بسرعة.
أعلى مهارات تكنولوجيا المعلومات والشهادات في عام 2025
في عام 2025 ، ستوفر شهادات تكنولوجيا المعلومات في السحابة والبيانات رواتب عالية حيث تعطي الشركات الأولوية متعددة الصواريخ و AI.
كيف تكون قادرة على المنافسة في سوق التوظيف الضيق
أدى الاقتصاد المتراجع ، والتقنيات الناشئة ، والإفراط في التوظيف إلى سوق وظائف ضيقة لتكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك ، لا تزال المواقف وفيرة للأفراد الذين يمتلكون المهارات والموقف المناسبين.
الجانب الناعم منه: كيف تشكل المهارات غير الفنية النجاح الوظيفي
إليك سبب أهمية المهارات اللينة في وظائف تكنولوجيا المعلومات وكيفية تسليط الضوء عليها بفعالية في السيرة الذاتية. أظهر أنك إنسان جيد.
تقرير الراتب: في البحار الاقتصادية المتقلبة ورياح التغيير الهائلة
جلبت العام الماضي اندفاع الأدرينالين المستمر لذلك. كل شيء تغير. بعضها مع نزوة وبعضها مع ضجة. من خلال كل ذلك ، احتفظت كل إيجابيات بثبات ، ولكن هل يكفي الإبحار بأمان حتى نهاية عام 2024؟
مكان عمل المستقبل ليس في المستقبل. لقد كان هنا لبضع سنوات-حتى قبل الولادة.
10 غير متوقع ، تحت تنبؤات الرادار لعام 2025
من نقص الطاقة الذي يلوح في الأفق واعترافات منظمة العفو الدولية إلى صفوف الموظفين المتزايدة من الذكاء الاصطناعي ومجموعة من الستار من الحديد الإلكتروني الجديد ، إليك ما يحدث قد يتطلب منك تغيير مسار شركتك.
العثور على المواهب
من الذكاء الاصطناعي يسرع فريق تكنولوجيا المعلومات
هل يمكن لمنظمة العفو الدولية مساعدة مؤسستك في العثور على المرشحين العاليين في تكنولوجيا المعلومات بسرعة وسهولة؟ عدد متزايد من خبراء التوظيف مقتنعون بذلك.
التوظيف القائم على المهارات فيه: كيفية القيام بذلك بشكل صحيح
من خلال التركيز مباشرة على المهارات بدلاً من معايير أكثر ذاتية ، يمكن لقادة تكنولوجيا المعلومات بناء فرق ذات قدرة عالية. إليك ما تحتاج إلى معرفته للبدء.
تطور المقابلات الوظيفية لتكنولوجيا المعلومات: التحضير للتوظيف القائم على المهارات
تمر عملية مقابلة الوظائف التقليدية التقليدية بتحول كبير حيث تركز الشركات بشكل متزايد على التوظيف القائم على المهارات والابتعاد عن التركيز التقليدي على الدرجات الأكاديمية.
وظائف تكنولوجيا المعلومات: هل التوظيف القائم على المهارات يعمل حقًا؟
المزيد من المنظمات تتحرك نحو التوظيف القائم على المهارات والحصول على نتائج مختلطة. إليك كيفية تجنب بعض المزالق.
القفز على الفجوة الموهبة في تكنولوجيا المعلومات: السيبر والسحابة والبرامج devs
يجب على الشركات أولاً تحديد المكان الذي تحتاج فيه مجموعات مهارات تكنولوجيا المعلومات إلى تعزيز ثم تطوير إستراتيجية أو التركيز على التعيينات الاستراتيجية الجديدة.
أفضل المسارات الوظيفية للمرشحين الجدد لتكنولوجيا المعلومات
تنتقل المزيد من المنظمات من التوظيف القائم على الأدوار إلى التوظيف القائم على المهارات. في ذلك ، المرونة هي المفتاح.
لماذا يجب على قادة تكنولوجيا المعلومات استئجار قدامى المحاربين لأدوار الأمن السيبراني
يتطلب الحفاظ على الأمن السيبراني جهود الفريق. المحاربين القدامى ماهرون بشكل فريد للعمل في هذا الدور وجلب نقاط القوة التي تلبي احتياجات الصناعة الرئيسية.
كيفية العثور على متدرب مؤهل بين المرشحين
غالبًا ما تجد منظمات تكنولوجيا المعلومات التي تقدم برامج متدربة نفسها مغلقة مع المتقدمين. إليك كيفية العثور على المرشحين الأكثر دراية وإعدادًا.
البحث عن التعيينات الصلبة بين فحص الذكاء الاصطناعي واستئناف Genai
هل تمثل تطبيقات الوظائف التي تم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى عملية التوظيف لتوظيف المديرين عن طريق ملء صناديق الصناديق مع CVS مكتوبة بشكل مشكوك فيه؟
3 أشياء يجب أن تبحث عنها عند توظيف خريجين جدد
كل عام ، يبدو المتقدمون في مستوى الدخول فيه مختلفًا قليلاً. إليك ما يجب أن تبحث عنه حيث يتسلل فئة 2023 إلى القوى العاملة.
لماذا لم تعد شهادة جامعية ضرورية لنجاح تكنولوجيا المعلومات
من يحتاج إلى ديون الطلاب؟ عدد متزايد من أرباب العمل يستأجرون إيجابيات مع خبرة قليلة أو معدومة في الكلية.
توظيف المواهب
في المسابقة العالمية للموهبة التقنية ، تجذب المهارات الأمريكية أعلى الأجور
بعد عدة سنوات من عدم اليقين الاقتصادي وتسريح العمال ، تجذب المواهب الأمريكية مرة أخرى رواتب جيدة في المنافسة العالمية للمهارات التقنية. لكن التباين بين الجنسين يستمر في العديد من فئات الوظائف.
توظيف موهبة عالية التقنية من خلال Kickin ‘It School Old School
يمكن أن يؤدي استخدام عناصر النهج التقليدي لتوظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات إلى جذب وتنمية القوى العاملة الحديثة ، ولكن المهارات اللينة التي تظهر خلال مقابلة تحدث فرقًا كبيرًا.
تأثير مهارات الذكاء الاصطناعى على التوظيف والتقدم الوظيفي
الطلب مرتفع بالنسبة للمهنيين الذين لديهم معرفة بـ AI ، لكن هل يتم تنفيذ هذه المواهب حقًا في الوظيفة؟
كيفية توجيه ثقافة “عادل في العالم” لإشراكه موهبة
حتى الشركات الأكثر تمويلًا والمبتكرة ستفشل إذا كانت تفتقر إلى شيء واحد: فريق متنوع ، يونايتد. يشارك الرئيس التنفيذي تجربته ونصائحه.
فجوة مهارات تكنولوجيا المعلومات في عصر التحول الرقمي
لم تغير الابتكارات في الأتمتة والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات الضخمة ومنظمة العفو الدولية الطريقة التي تعمل بها الشركات فحسب ، بل زادت الطلب على المهارات المتخصصة.
5 سمات للبحث عنها عند توظيف الأعمال التجارية وتكنولوجيا المعلومات
إن توظيف الموظفين المرنين والتفكير إلى الأمام هو حجر الزاوية في الابتكار. إذا كنت تبحث عن توظيف “Trailblazer” ، فإليك خمس سمات يجب البحث عنها ، وكذلك الأسئلة التي يجب طرحها.
يمكن لمراقبة المعلومات ببناء قوة عاملة مرنة مع الذكاء الاصطناعي والموهبة غير التقليدية
مع استمرار Crunch Talent Crunch ، يمكن لموظفي المعلومات أن يتبنوا استراتيجيات جديدة للجمع بين موظفي تكنولوجيا المعلومات التقليديين والعاملين غير التقليديين ومنظمة العفو الدولية لزيادة القوى العاملة.
متابعة المرشحين لتكنولوجيا المعلومات غير التقليدية: طرق لتوسيع خطوط أنابيب المواهب
يعرف أرباب العمل في سوق العمل هذا كيفية النظر في المهارات المجاورة والاستثمار في تعويض المرشحين الداخليين مع إنشاء تجمعات بديلة للمرشحين.
التوظيف مع الذكاء الاصطناعي: احصل عليه من البداية
نظرًا لأن المنظمات تتبنى بشكل متزايد الذكاء الاصطناعي في التوظيف ، فمن الضروري أن تفهم كيفية استخدام التكنولوجيا لتقليل التحيز بدلاً من تفاقمها.
أسرار لتوظيف أفضل المواهب التقنية
لتوظيف أفضل موهبة لتكنولوجيا المعلومات في فئتها ، يجب أن تواجه شركتك مشاكل فنية مثيرة للاهتمام لحلها.
الحفاظ على المواهب
طرق ذات مغزى لمكافأة فريق تكنولوجيا المعلومات الخاص بك وإنجازاته
وظيفة جيدة القيام بها تستحق مكافأة كبيرة. إليك كيفية إظهار التقدير للموظفين الدؤوب دون خرق ميزانيتك.
التعرف على مساهمات “المتوسط” أداء الفنانين
كل قسم تكنولوجيا المعلومات له فناني الأداء الهامشي. كيف تحصل على أقصى استفادة منها؟
كيفية إدارة فريق تكنولوجيا المعلومات سريع النمو
يتطلب الحفاظ على أداء موظفي تكنولوجيا المعلومات وكفاءته أثناء النمو السريع تخطيطًا وبنية دقيقة. إليك كيفية توسيع فريقك دون أن تفقد إيقاعًا.
هل يواجه قادة النساء جرفًا زجاجيًا؟
هل من المرجح أن تقوم المنظمات بترويج النساء لأعلى منشورات إدارة تكنولوجيا المعلومات خلال حالات الأزمات اليائسة؟ على ما يبدو ، نعم.
فجوة المهارات في الأدوات السحابية: لماذا موجود وطرق لمعالجتها
مع تحول المؤسسات إلى تحديث التطبيقات ، فإن أهم أصول الشركة هو أداء المواهب لدعمه.
معالجة فجوة المهارات لمواكبة تطور السحابة
مع زيادة تبني السحابة ، يجب أن تركز الشركات على الموظفين المتجولين من خلال التعلم المستمر لزيادة إمكانات السحابة وإمكانات الذكاء الاصطناعي.
فجوة مهارات الذكاء الاصطناعي وكيفية معالجتها
يكافح العمال لدمج الذكاء الاصطناعي في مجموعات مهاراتهم. أين نختصر في مساعدتهم على الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لمصلحتهم الخاصة واستفادة من أرباب عملهم؟
