تقوم إدارة ترامب وقسم كفاءتها الحكومية (DOGE) بإطلاق النار على الآلاف من موظفي الحكومة في العديد من وكالات حكومية. في عام 2024 ، عملت الحكومة الفيدرالية ما يقرب من 116000 عامل تكنولوجيا المعلوماتوهذا لا يحسب المقاولين وموظفي المكاتب العسكرية ومكاتب البريد ، وفقًا لتقارير ComputerWorld.
هذه الجحافل من العاملين في مجال التكنولوجيا الفيدراليين في نفس القارب مثل جميع الموظفين الفيدراليين ، واقفا على قدميه في بحر من الفوضى وعدم اليقين. تم رفع العديد من الدعاوى القضائية في أعقاب تخفيض الوظائف ، ولكن التقاضي ليس عملية سريعة الحركة.
تحدثت Information Week إلى ثلاثة محامين حول التخفيضات في الوظيفة ، والإجراءات القانونية ، وما الذي يمكن أن ينتظرنا للعمال الفيدراليين.
الإنهاء
إجمالي عدد الموظفين الفيدراليين المتأثرين حتى الآن غير واضح. تقريبًا 75000 موظف قبلت عرض “الاستقالة المؤجلة” ، المشار إليها باسم شوكة في الطريق، لترك وظائفهم ، حسب التل. لكن البرنامج تم إيقافه مؤقتًا بعد حكم من قاضٍ فيدرالي.
كان موظفو الاختبار ، الأشخاص الذين كانوا عادةً في أدوارهم منذ أقل من عام ، هدفًا مهمًا لتسريح العمال. تقارير أخبار AP أن هناك 220،000 موظف اتحادي الذين كانوا يعملون في أدوارهم لمدة تقل عن عام اعتبارا من مارس 2024.
“لا أعتقد أننا نحصل على أي بيانات واضحة أو شفافة حول شرائح الحكومة التي تتأثر أكثر” ، أريفا مارتن ، محامي الحقوق المدنية وشريك الإداري ومؤسس شركة المحاماة مارتن ومارتن، يخبر Information Week.
تخفيضات القوى العاملة واسعة النطاق ويتم إغلاق مكتب حماية المستهلك المالي (CFPB) بشكل أساسي. يتم قطع الوظائف في وزارة الزراعة ، وزارة التعليم ، وزارة الطاقة ، وزارة الصحة والخدمات الإنسانية ، وزارة الأمن الداخلي ، وزارة الداخلية ، وزارة شؤون المحاربين القدامى ، ووكالة حماية البيئة ، ومكتب إدارة الموظفين ، والقائمة تستمر .
وكالة أمن الأمن السيبراني والبنية التحتية (CISA) ، وهو مستودع مهم للموهبة الفنية ، يواجه أيضًا تخفيضات.
“ربما قبل بضعة أسابيع ، اعتقدنا جميعًا أن هناك فئات موظفين سيتم حمايتهم – مثل عمال تكنولوجيا المعلومات ، مثل موظفي وزارة الدفاع ، والموظفين الضروريين لأمننا القومي مثل موظفي السلامة النووية – الذين تم إنهاءهم ، يقول ليز نيومان ، عضو ومدير التقاضي في مجموعة جيفري القانونالذي يركز على نزاعات توظيف القطاع الفيدرالي.
الدعاوى القضائية
كانت موجة من الدعاوى القضائية سريعة لمتابعة إطلاق النار وتسريح العمال الذي طلبته البيت الأبيض ودوج.
العديد من الموظفين الذين تلقوا علامات عالية على مراجعات الأداء الحديثة كانوا من بين أولئك الذين وقعوا في إطلاق النار الجماعي ، وفقًا لتقارير رويترز.
“عندما تسمح للناس بالرحيل وتشير إلى أشياء مثل أدائهم وملاءمتهم ، ولكن في الوقت نفسه ، تسمح لمجموعات كبيرة بالرحيل بشكل عشوائي دون النظر بالتأكيد إلى أدائهم وملاءمة ، أعتقد أن هذا يفتح هذه الإدارة يقول نيومان: “لبعض المسؤولية القانونية”.
في الواقع ، تواجه إدارة ترامب الإجراءات الجماعية ، التي تمثل الآلاف من الأشخاص ، للطريقة التي تتعامل بها مع إطلاق موظفي الاختبار.
تمثل مجموعة Alden Law Group والخدمات القانونية للمهاجم غير الربحية موظفي الخدمة المدنية في تسع وكالات، مع خطط لتغطية الآخرين ، في شكوى قدمت إلى مكتب المستشار الخاص (OSC). يمكن أن تذهب الشكوى قبل مجلس حماية أنظمة الجدارة (MSPB) ، وهي وكالة حكومية تهدف إلى “حماية أنظمة الجدارة الفيدرالية ضد ممارسات الموظفين السياسية وغيرها من الممارسات المحظورة ، وفقًا لموقع MSPB.
معقد الأمور ، إدارة ترامب هي محاولة إطلاق المحامي الخاص هامبتون ديلنجر، رئيس OSC ، تقارير شبكة الأخبار الفيدرالية.
بينما تتكشف تلك الدراما ، هناك انتشار آخر. العديد من مجموعات العمل إن تمثيل الموظفين الفيدراليين يقاضيون إدارة ترامب ، بحجة أن مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) ليس لديه سلطة طلب عمليات إطلاق النار الجماعية التي حدثت.
يمثل اتحاد موظفي الخزانة الوطني (NTEU) أكثر من 1000 موظف في خط المواجهة، وهو يقاضي الإدارة لتحدي إغلاق CFPB.
بينما يأخذ دوج فأسًا إلى وظائف الوكالة الحكومية باسم توفير المال وتحسين الكفاءة ، أجراس الإنذار حولها الوصول إلى البيانات الحساسة كانت تتدفق. عدة دعاوى جارية على تلك الجبهة.
يقول مارتن: “لقد تم منحهم وصولًا غير مقيد في بعض الحالات إلى المعلومات الأكثر خصوصية وحساسة ليس فقط للموظفين الحكوميين بل المواطنين الأمريكيين … لقد تم تتبع دعاوى قضائية مقدمة حول انتهاكات قانون الخصوصية لعام 1974”.
ما مدى نجاح التراجع القانوني؟
“أعتقد أن بعض الموظفين ، وخاصة أولئك الموظفين الذين يحكمون عقود العمل مرة أخرى [and] يقول مارتن: “إن الموظفين الذين هم موظفون في الخدمة المدنية ، سيقودون نجاحًا أكبر لأن حقوق الإجراءات القانونية الواجبة قد انتهكت ، وهناك شروط تعاقدية واضحة تحدد كيفية إنهاءها”.
نتائج هذه الدعاوى القضائية ، والأكثر احتمالا ، ليست مقررة ، وقد يستغرق الأمر سنوات لبعض الحالات للوصول إلى نهايتها.
قد تتجاوز بعض هذه الدعاوى القضائية أربع سنوات من ترامب في منصبه. يقول مارتن: “إن الكثير منهم ، كما أظن ، سيتم حلهم خلال فترة ولايته في منصبه”.
إنها تتوقع أن تشق بعض هذه الحالات طريقها إلى المحكمة العليا.
مستقبل غير مؤكد
يواجه الآلاف من العمال الفيدراليين مستقبلًا غير واضح: أولئك الذين قبلوا الشوكة في عرض الطرق ، وأولئك الذين تم إنهاءهم ، وأولئك الذين كانوا أطلق النار ثم طلب العودة. لا تزال إمكانية المزيد من التخفيضات في الوظائف تلوح في الأفق ؛ حدثت هذه إطلاقات محموم في الأيام الأولى من إدارة ترامب.
“نسمع الكثير من الحزن منهم [federal employees]يقول نيومان: “أكثر من الخوف من عدم الحصول على رواتب هو خيبة الأمل في كيفية لعب كل هذا”.
كما نرى الحالات تقدم من خلال النظام القانوني ، هناك أسئلة حول الإجراء الذي قد تتخذه الإدارة الحالية لتسهيل إنهاء الموظفين الفيدراليين في المستقبل.
“هدف هذه الإدارة … هو تسهيل جميع أرباب العمل ، ليس فقط للحكومة الفيدرالية ولكن لأصحاب العمل من القطاع الخاص ، أيضًا ، على إطلاق الموظفين دون تحيات أي من الحقوق التي قد يتمتعون بها سابقًا [had]يقول مارتن.
في حين أن بعض الدعاوى القضائية قد تنجح في النهاية ، فمن المحتمل أن يفقد الكثير من الناس وظائفهم الفيدرالية بشكل دائم. بالنسبة لأولئك الذين بقوا ، هناك الكثير من الأسئلة حول مستقبل عملهم.
“سيخضع الموظفون لمعايير الملاءمة والسلوك مع تقدمنا” ، وفقًا لما قاله شوكة في البريد الإلكتروني على الطريق أرسل إلى الموظفين الفيدراليين.
بريت أوبراين ، مؤسس وشريك في مكتب محاماة الأمن القوميوتلاحظ شركة محاماة إدارية عسكرية وفيدرالية أن هذا يمكن أن يعني فحص وثيق للتصهيات الأمنية. يقول: “هذا وثيق الصلة بمهنيي تكنولوجيا المعلومات لأن معظمهم يجب أن يكون لديهم تصاريح عالية إلى حد ما”. “إذا كان لديك أي شيء يمكن أن يكون مقلقًا من منظور التخليص الأمني ، اعتني به الآن.”
كان إيلون موسك ، رئيس دويج ، صريحًا الضغط من أجل الأتمتة لاستبدال الوظائف البشرية في الحكومة. لكن هذا يفتح أسئلة حول القوى العاملة في تكنولوجيا المعلومات. يقول أوبراين: “يجب أن يكون هناك شخص ما وراء هناك لاستكشاف الأخطاء وإصلاح المشكلات”.
ماذا عن التوقعات طويلة الأجل للعمل الفيدرالي بشكل عام؟ سيستغرق الأمر بعض الوقت لفهم التأثير الكامل لهذا الاضطراب ورؤية نتيجة الإجراء القانوني ، ولكن هذا لديه القدرة على تغيير الطريقة التي ينظر بها الناس إلى التوظيف الفيدرالي.
“تقليديا ، تم اعتبار العمالة الفيدرالية مسارًا مهنيًا ثابتًا ومتسقًا إلى حد ما. يقول أوبراين: “أعتقد أنك بدأت ترى بعض هذه الأفكار يتم تحديها وتغييرها”. “هل ستحصل على أشخاص موهوبين ما زالوا يرغبون في الذهاب إلى الخدمة الفيدرالية وربما جعلها مهنة؟ قد يبدأون في النظر إليها كفرصة للحصول على تجربة جيدة حقًا ، ثم نتطلع إلى القفز بشكل أسرع. “
