يطرح الرئيس التنفيذي لشركة Apple Tim Cook بينما كانت Apple تعقد حدثًا في مسرح ستيف جوبز في حرمها في كوبرتينو ، كاليفورنيا ، 9 سبتمبر 2024.
مانويل أوربيغوزو | رويترز
تفاحة رفض المساهمون يوم الثلاثاء طلبًا لإلغاء برنامج التضمين والتنوع ، مما يشير إلى أن المستثمرين ما زالوا يرون قيمة في برامج تنوع الشركة.
تم التصويت على الاقتراح ، الذي قدمه المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة ، في اجتماع المساهمين السنوي لشركة Apple.
دفع الاقتراح Apple إلى وقف تنوعها أو حقوق الملكية والشمول ، أو DEI ، واستشهد بها تقارير CNBC التي وجدت شركات مثل الأبجديةو ميتاو Microsoft و تكبير كانوا يرتدون برامج التنوع الخاصة بهم. وطلبت أن تتخلص Apple من برنامجها وسياساتها وأهدافها وأهدافها ، بحجة أن برامج التنوع قد تميز وأن مخاطر الامتثال تهدد النتيجة النهائية لشركة Apple.
“إن المخاطر التي تواجه Apple الناشئة عن الاستمرار في دفع هذه الأعمال المثيرة للانقسام والقيمة المتقلبة لا تتزايد إلا في ضوء الأمر التنفيذي للرئيس ترامب الذي يركز على وزارة العدل على تأصيل التمييز غير القانوني الذي يتم تنفيذه باسم DEI” ، NCPPR Executive وقال المدير ستيفن بادفيلد في الاجتماع. “تحول فيبي واضح. DEI خارج ، والاستحقاق في.”
عارضت شركة Apple هذا الإجراء ، قائلة إنها متوافقة بالفعل مع قوانين التوظيف وأن الاقتراح يسعى بشكل غير لائق إلى تشغيل برامج الشركة.
وقال تيم كوك ، الرئيس التنفيذي لشركة أبل: “لقد جاءت قوتنا دائمًا من توظيف أفضل الأشخاص ثم توفير ثقافة التعاون ، حيث يجتمع الأشخاص الذين لديهم خلفيات ووجهات نظر متنوعة للابتكار وخلق شيء سحري لمستخدمينا”.
على الرغم من معارضة الإجراء ، فقد حذر كوك من أن المشهد القانوني حول قضايا التنوع قد يجبر Apple على إجراء تغييرات.
حتى قبل انتخاب الرئيس دونالد ترامب في نوفمبر ، تم ترجمة برامج التنوع في جميع أنحاء عالم الشركات. كان السائق الرئيسي هو حكم المحكمة العليا لعام 2023 وجد أن اتخاذ إجراء إيجابي في القبول في الكلية كان غير دستوري.
شركات مثل أمازونو ماكدونالدزو هدفو فوردو لوي و وول مارت لقد تخليت عن مبادرات DEI أو تحجيمها. عندما تولى ترامب منصبه في الشهر الماضي ، واحدة من أوامره التنفيذية الأولى سعى لإنهاء برامج DEI للحكومة الفيدرالية.
لدى Apple برامج إدراج تتراوح بين مجموعات الدعم الداخلية وميزات الأشخاص ذوي الإعاقة والجهود البحثية لضمان عدم عرض منتجات الشركة والخدمات التحيز العنصري ، وفقًا لـ موقع الشركة.
ما يقرب من ثلثي القوى العاملة للشركة هو الذكور ، و 35 ٪ من الإناث ، وفقًا لموقع الشركة ، الذي يستشهد بأرقام من عام 2022. ينص الموقع أيضًا على أن 42 ٪ من الموظفين بيض ، و 30 ٪ من الآسيويين.
مقترحات أخرى
أسقط مساهمو Apple أيضًا مقترحات خارجية لإنشاء تقارير عن استخدام بيانات AI الأخلاقي للشركة ، وتكاليف وفوائد الأساليب المختلفة لمكافحة استغلال الأطفال والعطاء الخيري.
أسقط المستثمرون أيضًا اقتراحًا من المركز القانوني والسياسي الوطني الذي ركز على شراكة Openai. اقترح أن Apple’s التعامل مع Openai قد تتناقض مع تركيزها على الخصوصية ، وحث الشركة على إعداد تقرير حول مخاطر استخدام البيانات الخاصة أو غير المرخصة لتدريب الذكاء الاصطناعي.
عارضت الشركة الاقتراح ، قائلة إنها توفر بالفعل معلومات حول ممارسات خصوصية بيانات AI الخاصة بها.
وافق المساهمون على قائمة أبل للمجلس ، ومراجعها والتعويض التنفيذي للشركة في تصويت استشاري.
وشمل ذلك تعويض كوك السنوي. تم دفعه 74.61 مليون دولار من الرواتب في عام 2024 ، وجوائز الأسهم والمكافآت ، ارتفاعًا من 64.21 مليون دولار في عام 2023. في المستندات المقدمة للمساهمين ، وصفت شركة Apple أن الحد الأقصى للسوق قد ارتفعت بأكثر من 3 تريليونات دولار خلال فترة Cook.
في الاجتماع ، تحدث كوك عن تخصيص بقيمة 500 مليار دولار لإنفاقنا يوم الاثنين على ذلك أشاد به ترامب.
وقال “الولايات المتحدة هي منزلنا ، ونحن ملتزمون بشدة بمستقبل البلاد”.
بالإضافة إلى ذلك ، قال Cook إن Apple تخطط لزيادة أرباحها سنويًا وستقوم بتحديث المستثمرين في مايو حول الزيادة هذا العام.
وقال كوك: “لقد دفعنا أيضًا أكثر من 165 مليار دولار من الأرباح ، بما في ذلك 15.3 مليار دولار في الأرباع الأربعة الأخيرة فقط”.
يشاهد: Apple لاستثمار 500 مليار دولار للعب دور في تشغيل ذكاء Apple
