تواصل العشرات من شركات التكنولوجيا أن تعرض حياة وسبل عيش عمال سلسلة التوريد المعرضين للخطر من خلال عدم الوفاء بتوقعات العناية الواجبة الأساسية حول انتهاكات العمل القسري وحقوق الإنسان ، ويجد التحليل القطاعي.
أجرته Knowthechain (KTC) – وهو مشروع يديره مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان (BHRRC) الذي يحاول زيادة الوعي وعمل الشركات بشأن قضية العمل القسري في سلاسل التوريد الدولية – كشف التحليل القياسي أن أكبر شركات التكنولوجيا في العالم تهمل مسؤولياتها عن دعم حقوق الإنسان لعمالها.
باستخدام مجموعة من المؤشرات مثل التوظيف وشراء و ممارسات المراقبةوحقوق العمال في التنظيم ، وسجل KTC كل من 45 شركة التكنولوجيا العالمية من أصل 100 على جهودهم لمعالجة العمالة القسرية وغيرها من انتهاكات حقوق الإنسان في عملياتها.
في جميع الشركات البالغ عددها 45 شركات تم تحديدها بواسطة KTC لعام 2025 ، سجل ثلاثة فقط (Hewlett Packard و Samsung و Cisco) أكثر من 50 من أصل 100 ، مع متوسط الدرجات 20 فقط.
يعتبر العمل القسري والعبودية مشكلات كبيرة ومستمرة ، وعندما يتعلق الأمر بقطاع التكنولوجيا ، ينتشر بشكل خاص في تعدين المواد الخام وإنتاج المكونات التي تشكل المنتجات التكنولوجية.
منظمة العمل الدولية (ILO) التقديرات هناك 24.9 مليون ضحية للعمل القسري على مستوى العالم ، في حين أن مؤشر العبودية العالمية التقديرات هناك 40.3 مليون ضحية للعبودية الحديثة.
بعد نشرها التقرير القياسي الثالث في يونيو 2020، وجدت KTC أن شركات التكنولوجيا كانت “إهمالًا في جهودها لمعالجة العمالة القسرية” وأنه ، بعد ذلك المعيار الرابع في يناير 2023، “لقد فشلت الشركات بشكل جيد” في معالجة مخاطر وتأثيرات العمل القسري خلال سلاسل التوريد الخاصة بها ، على الرغم من ارتفاع الأرباح في ذلك الوقت.
يستمر قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في إهمال مسؤوليته في دعم حقوق العمال عبر سلاسل التوريد. يجب أن تكثف جهودها لتوضيح العمل القسري كمسألة إلحاح
مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان ،
وفق أحدث تحليل مؤشر لـ KTC، على الرغم من أنه كان هناك تقدم في إنشاء سياسات ، وحكم وحكم ، وعمليات العناية الواجبة لحقوق الإنسان ، “من الواضح أيضًا أن الفجوة بين السياسة والممارسة تتزايد ، حيث توفر الشركات القليل من الأدلة على كيفية تنفيذ هذه السياسات والعمليات”.
وأضاف أن ما يقرب من نصف الشركات قد أعطيت درجات إجمالية أقل من 15/100 – بما في ذلك BOE (0) ، SMIC (3) ، صناعة الدقة لوكشير (4) ، Broadcom و Infineon Technologies (كلاهما 8) ، Fujifilm (9) ، و Panasonic (10) ، NVIDIA (11) ، Texas Adamse (12) ، Motorola ( سجل KTC الصفر على دعمهم لحرية الجمعية للعمال.
“لا يزال قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يهمل مسؤوليته عن دعم حقوق العمال عبر سلاسل التوريد والأداء الضعيف مقارنةً بقطاعات مثل الملابس والأحذية حول القضايا الرئيسية مثل دعم حرية الجمعية. يجب أن تكثف جهودها لتوضيح العمالة القسرية في سلاسل التوريد كمسألة إلحاح”.
“إن النتائج القياسية المتعلقة بالخداع الواجب في مجال حقوق الإنسان تتعلق بشكل خاص بما أن معظم تصنيع الإلكترونيات تتم في ولايات قضائية تشكل خطرًا كبيرًا من العمل القسري ، بما في ذلك الصين وتايوان وماليزيا حيث يتم توثيق مخاطر حقوق الإنسان بشكل جيد.”
وجد معايير KTC كذلك أن “ممارسات الشراء” و “تمكين حقوق العمال” هي المجالات التي تؤدي فيها الشركات التي كانت أسوأها ، حيث كان المتوسط 5/100 لكلا المؤشرين.
في حين أن ثلثي شركات التكنولوجيا كشفوا عن كيفية إجراء تقييمات لمخاطر حقوق الإنسان على سلاسل التوريد الخاصة بهم ، إلا أن واحدة من كل خمسة تمكنوا من الكشف عن أمثلة محددة من المشاركة مع أصحاب المصلحة لتقييم المخاطر ، والتي قال KTC إن دليلًا ضئيلًا على الالتزام بالنماذج التي تركز على العمال لتحديد المخاطر.
أشار تقريرها القياسي إلى أن نماذج الإنتاج “في الوقت المناسب” المستخدمة على نطاق واسع في قطاع التكنولوجيا تخاطر أكبر من سوء المعاملة للعمال.
وقال كلارك: “في حين أن العديد من الشركات بارعة في الكشف عن سياسات حقوق الإنسان ، إلا أن هناك القليل من الأدلة التي يتم تنفيذ هذه الالتزامات في الممارسة أو التأثير على العمال على أرض الواقع. إن الفجوة المحددة والتوسيع بين التزامات الشركات وتنفيذها تعني أن العمال لا يزالون معرضين لخطر الاستغلال”.
“الوعود الورقية ليست كافية لتلبية توقعات القانونية وأصحاب المصلحة المتزايدة. يجب على الشركات المشاركة مباشرة مع أصحاب الحقوق والتجاوز موقف صندوق القراد من العناية الواجبة.”
لذلك ، تدعو KTC قادة الأعمال وسلسلة التوريد والمتخصصين في التوظيف إلى اتخاذ إجراءات فورية من خلال ضمان العناية الواجبة لحقوق الإنسان القائمة على المخاطر عبر سلاسل التوريد بأكملها ، فضلاً عن توظيف ممارسات الحوكمة والشراء والتوظيف القوية والأخلاقية.
كما يدعو الشركات إلى التعامل مع النقابات وغيرها من مجموعات تمثيل العمال لدعم حقوق العمل ومنع الاستغلال ، واستخدام الاتحاد الأوروبي قوانين العناية الواجبة لحقوق الإنسان كطابق لممارساتهم.
في يوليو 2022 ، تم الإبلاغ عن الكمبيوتر الأسبوعي حول كيف ، على الرغم من التكلفة العالية التي تواجهها شركات التكنولوجيا في أن تُرى أنها تستفيد من ممارسات العمالة القسرية ، فإن صانعي القرار داخل هذه المؤسسات لا يزالون يعتمدون إلى حد كبير على تدابير التقارير الطوعية وعمليات المراجعة الثابتة للتعامل مع العمالة القسرية والعبودية-وهو ما يتفاقمه ثقافة الشركات والتحلل الحكومي.
