الوظائف التي تتطلب من المهنيين المهرة تقنيًا أكثر استقرارًا من الأدوار الأخرى بسبب ارتفاع الطلب على المهارات، وفقا للبحث من LiveCareer.
بالنظر إلى أكثر من 300000 CVS مصنوع من منشئها السيرة الذاتية خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024 ، وجد LiveCareer أن الموظفين في المملكة المتحدة يغيرون وظائف في المتوسط كل 2.6 عامًا.
يختلف هذا من القطاع إلى القطاع ، حيث يصف LiveCareer بعض المهن التكنولوجية بأنها “مستقرة للغاية” ، مشيرة إلى أن “المهن الماهرة” و “الأدوار الفنية” مثل مهندسي الروبوتات ومبرمجي Java لديهم معدل دوران منخفض ، حيث يبقى الأفراد في أدوارهم لفترة أطول من المتوسط.
لكن Tech هو أيضًا مسار مهني يفسح المجال بشكل جيد للتنقل الوظيفي ، وفقًا لما قاله Patrycja Mazurczak ، كاتب الرابطة المهنية لكتاب السيرة الذاتية والمدربين الوظيفي.
وقالت: “في عالم التكنولوجيا ، أصبح التنقل في الوظائف أكثر من خطوة مهنية ذكية أكثر من العلم الأحمر. كثير من الناس ، وخاصة العمال الأصغر سناً ، يغيرون الوظائف كل بضع سنوات ، وهو ما أصبح قياسيًا. بالنسبة لمهنيي التكنولوجيا ، يمكن أن يعني تبديل الوظائف في كثير من الأحيان أجرًا أفضل ، وفرصة لمواجهة التحديات والمشاريع الجديدة ، وكذلك العمل مع أحدث التقنيات”.
“بالطبع ، يمكن أن يكون القفز حول الكثير من الجوانب السلبية ، مثل جعل الأمر يبدو وكأنك غير ملتزم أو تفتقد إلى الغوص بعمق في مجال واحد. ومع ذلك ، فإن تغيير الأدوار المتغيرة في مجال التكنولوجيا هي طريقة رائعة لتنمية مهاراتهم والبقاء في صدارة اللعبة. الأمر كله يتعلق بالتوازن الصحيح الذي يعمل مع أهداف حياتك المهنية وكيف تستمر صناعة التكنولوجيا في التطور”.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الأشخاص في المملكة المتحدة يغيرون وظائف في كثير من الأحيان ، مع تسليط الضوء على البطالة المنخفضة نسبيًا وتصور الفترة القصيرة بينهم.
في التكنولوجيا ، تباين مشهد التوظيف على مدى السنوات الخمس الماضية. خلال الوباء ، ارتفع الطلب على محترفي تكنولوجيا المعلومات مع تحول العالم إلى التكنولوجيا لإكمال المهام اليومية من المنزل بسبب الإغلاق العالمي. وتبع ذلك “الاستقالة العظيمة” ، عندما تركت مساحات عمال التكنولوجيا وظائفهم تبحث عن فرص جديدة داخل وخارج القطاع.
بسبب نقص المهارات في قطاع التكنولوجيا، ظل التوظيف قادرًا على المنافسة حيث تقوم الشركات بتسرب المواهب في نفس المجموعة الضيقة من العمال. ونتيجة لذلك ، وجدت Live Career أنه أصبح من المقبول أكثر لأصحاب العمل رؤية الموظفين يبحثون عن وظائف جديدة بشكل متكرر أكثر – وهو أمر كان من الممكن أن يعبّر سابقًا في السيرة الذاتية في الصناعات مثل التكنولوجيا ، حيث يكون الحصول على مجموعة مهارات محددة ضروريًا ليكون مرشحًا تنافسيًا.
إن ارتفاع الطلب على الأشخاص ذوي المهارات التقنية ، وكذلك الأشخاص الذين ينظرون إلى هذه الأدوار على أنها التزامات طويلة الأجل بسبب الحاجة إلى الشهادات والتدريب لمتابعة هذه الأنواع من المهن ، هي الأسباب التي تمنح هذه الأنواع من الأدوار التي لها دوران منخفض مقارنة بالآخرين.
يغير المبرمجون – ينظر إليه على أنه مهنة مستقرة للغاية – الوظائف كل ثلاث سنوات في المتوسط. من بيانات السيرة الذاتية الخاصة بها ، وجدت LiveCareer أنه مع خبرة ستة أعوام في المتوسط ، فإن المبرمجين لديهم وظيفتين في ذلك الوقت.
تم تصنيف الأدوار الفنية الأخرى “مستقرة بشكل معتدل” ، مما يعني أن الأشخاص في هذه الأدوار يميلون إلى البقاء في أدوار أطول ، ولكنهم سيقتربون إلى أدوار أخرى اعتمادًا على مكان الطلب ، أو للبحث عن الترقيات.
من المرجح أن تندرج أدوار الإدارة في هذه الفئة ، وكذلك الأدوار في العمليات. أبرزت LiveCareer مدير العمليات الفنية كأحد الأدوار التي ينطبق عليها هذا ، نظرًا لأن الأشخاص في هذا المستوى غالباً ما يهدفون إلى تبديل الأدوار لتعزيز حياتهم المهنية.
على الرغم من أن هناك إمكانية لأدوار طويلة الثمن ومستقرة في التكنولوجيا ، إلا أن LiveCareer لخصها كقطاع يضفي التنقل على العمل بسبب طبيعته المبتكرة ، حيث يمكن أن تساعد الأدوار المتحركة في كثير من الأحيان المرشحين على الحفاظ على مهارات الصناعة المطلوبة.
