يمكن أن يؤدي الاستثمار في الأعمال التجارية المتنوعة إلى زيادة سوق الأسهم في المملكة المتحدة
يمكن أن تزيد المزيد من الاستثمار في الشركات التي تقودها النساء والأقليات العرقية من سوق الأسهم في المملكة المتحدة بنسبة 13 ٪ ، وفقًا للبحث.
مبادرة بقيادة الحكومة الاستثمار في رمز النساء لقد وجدت أنه على الرغم من أن الموقعين يحرزن تقدماً عندما يتعلق الأمر بتمويل مؤسسات الإناث ، فإن الأبحاث من مؤشر النوع الاجتماعي تُظهر عدد الشركات النشطة التي تقودها الإناث في المملكة المتحدة في عام 2024 ، وبينما يتزايد التنوع في النظام البيئي بدء التشغيل ، يجب القيام بالمزيد لدعم النساء في الفضاء.
الخشخاش غوستافسون ، وزير الدولة للتمويل والفائز السابق قائمة الكمبيوتر الأسبوعية لأكثر النساء نفوذاً في التكنولوجيا في المملكة المتحدةقال: “ضد الخلفية الاقتصادية الصعبة ، تمثل الموقعون لدينا مجتمعًا من الرائدين الذين يدركون كل من القضية الأخلاقية في قيادة التغيير المنهجي للمؤسسات الإناث وقضية العمل للاستثمار في النساء.”
وقالت: “في Darktrace ، تشرفت بتشكيل منظمة كان لها مكان واضح لقيادة الإناث”. “لكن عندما تحدثت في أحداث الصناعة ، في كثير من الأحيان وجدت نفسي أنظر إلى بحر من الرجال – كلهم في سن معينة ، وكلها خلفية معينة. كان من الواضح بالنسبة لي بعد ذلك والآن بعد أن لا تكفي قصص النجاح الفردية. نحتاج إلى معالجة الحواجز التي تواجه رواد الأعمال في جميع المجالات.”
هنالك فجوة استثمارية في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة، حيث يواجهون من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا صعوبة في تأمين الاستثمار الذي يحتاجونه للنمو المستمر.
يهدف الاستثمار في كود النساء ، والذي تم تأسيسه استجابةً لمراجعة Rose ، إلى تقييم سبب مواجهة الشركات التي تقودها الإناث عند الوصول إلى التمويل وإيجاد حلول لبعض هذه المشكلات ، حيث تنمو من حجمها الأولي البالغ 12 موقعًا في 2019 إلى 290 العام الماضي.
استشهد تقريرها السنوي ، الذي استند إلى بيانات من الموقعين ، مثل المقرضين ، ومستثمرات الملاك ، ومؤسسات تمويل تنمية المجتمع ، والشركاء المحدودين ، ومستثمرات المشروع والنمو ، وكذلك الأبحاث الخارجية ، بحثًا عن مؤشر النوع الاجتماعي الذي لم يعثر العام الماضي على 19.1 ٪ فقط من الشركات النشطة في المملكة المتحدة ، مقارنة بـ 20.1 ٪ في العام السابق.
التركيز الرقمي
في حين أن الأرقام الواردة في التقرير لا تتعلق بشركات التكنولوجيا على وجه التحديد ، فإن نسبة كبيرة من النظام الإيكولوجي لبدء التشغيل في المملكة المتحدة مرتبط بالتكنولوجيا ، وعدد من الاستثمار في موقّعات كود النساء هي التكنولوجيا أو التركيز رقميًا.
ليس من المستغرب أن يكون عدد الشركات التي تقودها الإناث التي اكتسبت تمويلًا في شكل ديون مضمونة العام الماضي أقل بكثير من الشركات التي يقودها الذكور ، وفقًا لمؤشر النوع الاجتماعي ، حيث وصل 14.2 ٪ من الشركات التي ترأسها النساء إلى التمويل المضمون مقارنة بـ 61.1 ٪ من الشركات التي يرأسها الرجال.
هذا يرجع جزئيًا إلى مواقف المرأة تجاه الحصول على التمويل ، حيث أن مراقبة تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تجد أن أصحاب الأعمال الذكور أكثر راحة في الاقتراض لتمويل أعمالهن – قال 34 ٪ فقط من مالكي الأعمال إنه “سعداء” لاستخدام الأموال الخارجية لتنمية أعمالهن ، مقارنة مع 40 ٪ من أصحاب الأعمال الذكور.
المؤسسات الإناث هي أيضًا أكثر من محتوى من المؤسسين الذكور لقبول أعمالهن ستنمو ببطء أكثر حتى يتمكنن من الصعوبة الذاتي.
عند البحث عن قرض ، تقترض النساء أيضًا أقل من الرجال ، حيث تقترن الشركات التي تقودها الإناث ثلثي تلك التي استعارتها الشركات التي يقودها الذكور.
على الجانب الآخر من العملة ، يوجد أيضًا عدد أقل من المستثمرين ، مما يعمل فقط على تفاقم فجوة التنوع في التمويل – النساء أكثر عرضة من الرجال للاستثمار في نساء أخريات، وبالتالي فإن الافتقار إلى المستثمرين يعني عدم استثمارات الإناث.
بيانات من الشركاء المحدودين في جمعية الأسهم الخاصة والأسهم الخاصة تقرير التنوع والشمول من العام الماضي ، لم يتم العثور على خمسة سوى خمسة من كبار المستثمرين من رأس المال الخاص ، و 10 ٪ لديهم فرق استثمار من الذكور.
من خلال الاستثمار في الموقعين على Code للنساء ، كانت ربع مستثمري الملاك من النساء ، وزيادة عن العام الماضي ، ولمدة خمس سنوات متتالية في تقديم الأسهم للشركات التي تقودها الإناث عن سوق الأسهم الأوسع-في عام 2024 ، تم استلام 27 ٪ من صفقات الأسهم في السوق الأوسع.
أما بالنسبة لاستثمار Angel ، فهناك تميل أكثر إيجابية نحو الإقراض المتنوع ، حيث تستثمر مجموعات الملاك في الفرق التي تقودها الإناث أكثر من الفرق التي تقودها الذكور أو بين الجنسين في العام الماضي.
لكن المبلغ المقدم لا يزال أقل بشكل كبير بالنسبة للفرق فقط ، حيث تم استثمار المبلغ في النساء العام الماضي بنسبة 3.9 مليون جنيه إسترليني مقابل 9.2 مليون جنيه إسترليني في الرجال.
تم مناقشة عدم وجود تنوع في استثمارات الملاك في العام الماضي ، مع إطلاق Investher استجابة لوزارة الخزانة HM في القواعد التي جعلتها أكثر صعوبة بالنسبة للنساء ومجموعات الأقليات الأخرى للتأهل كمستثمرين ملاك – بينما تم عكس القانون بسبب جهود الاستثمار، ألقى الضوء على التباين بين الرجال والنساء في مجال الاستثمار.
قال شركاء المبادرة في التقرير: “بينما نرى التراجع عن مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج في الولايات المتحدة الأمريكية ، هنا في المملكة المتحدة ، لدينا فرصة للدخول في دورنا كقادة عالميين – حيث يمكننا أن نفخر بجعل المملكة المتحدة موطنًا رائعًا لأوراق الأعمال والمستثمرين”.
