اختارت جامعة يورك برمجيات الموارد البشرية وأنظمة التمويل كمورد للخدمة يوم العمل لاستبدال أكثر من 30 تطبيقًا للموارد البشرية والمالية، بالإضافة إلى 27 نظامًا آخر.
وفي بيان صحفي لـ Workday، قال نايجل ألكوك، الرئيس التنفيذي للشؤون المالية والتشغيلية في جامعة يورك: “مع اقتراب المواعيد النهائية الحاسمة للنظام وتعقيد إدارة العديد من التطبيقات عبر الموارد البشرية والتمويل، كنا بحاجة إلى شريك يمكنه تقديم حل متكامل وقابل للتطوير.
“ستعمل منصة Workday على تحويل طريقة عملنا، مما يمنحنا المرونة والرؤى اللازمة لخدمة طلابنا وموظفينا بشكل فعال، مع الحفاظ على مكانتنا كمؤسسة رائدة في مجال الأبحاث المكثفة.”
ذكرت الجامعة والمورد أن تطبيقات الموارد البشرية والتمويل السابقة التي تم إعدادها كانت بمثابة “تجربة مستخدم قديمة وغير متسقة، وخدمة ذاتية محدودة، وجعلت عملية اتخاذ القرار المستندة إلى البيانات صعبة”.
وبالتعاون مع شركة KPMG في المملكة المتحدة، تعتزم الجامعة استبدال هذه الأنظمة بـ “منصة واحدة موحدة تربط بين بيانات الموارد البشرية والبيانات المالية، وتقدم رؤى في الوقت الفعلي، وتبسط العمليات وتساعد على تقليل التكاليف”.
وأشار المورد إلى فوز بعض العملاء الآخرين في مجال التعليم العالي على أنه يظهر زخمًا في هذا القطاع. ال أعلنت جامعة هال، في سبتمبر 2025، أنها اختارت أنظمة إدارة رأس المال البشري والإدارة المالية للمورد، مرة أخرى مع شركة KPMG باعتبارها شركة التنفيذ. تم إطلاقه في صيف عام 2025.
وقد أشار المورد، في بيانه، إلى بعض العملاء الآخرين في مجال التعليم العالي، مثل كلية Bow Valley في كندا، ويعمل في جامعة ملبورن وجامعة أوكلاند.
“تحديات غير مسبوقة”
دانيال بيلوقال نائب الرئيس والمدير الإقليمي للمملكة المتحدة وإيرلندا في Workday: “تواجه مؤسسات التعليم العالي في المملكة المتحدة تحديات غير مسبوقة، بدءًا من استبدال الأنظمة العاجلة وحتى المتطلبات التنظيمية المتطورة وتوقعات الطلاب.
“تنضم جامعة يورك إلى عدد متزايد من المؤسسات ذات التفكير التقدمي التي تختار الذكاء الاصطناعي الخاص بنا [artificial intelligence]منصة مدعومة لاستبدال الأنظمة القديمة بحلول موحدة توفر رؤى في الوقت الفعلي والكفاءة التشغيلية اللازمة لتحقيق النجاح.
صرح المورد أن لديه أكثر من 650 مؤسسة تعليمية في 19 دولة تستخدم برامج الموارد البشرية والتمويل الخاصة بها.
ويتواجد أكثر من 85 طالبًا في باقة Workday Student الخاصة بها، والتي تدعم أكثر من ثلاثة ملايين طالب حول العالم في أكثر من 200 مؤسسة، حسبما زعم المورد. ويقال إنها تمنح الطلاب “تجربة تخطيط وتسجيل أكاديمي” مباشرة، مع أدوات اتصال مدمجة تربطهم بالمستشارين وفرق الدعم.
وتخطط Workday لإتاحتها في المملكة المتحدة وأيرلندا في عام 2027.
وفي الوقت نفسه، اتخذت جامعة مانشستر مؤخرًا خيارًا تكنولوجيًا مختلفًا، حيث اختارت تطبيقات Oracle Fusion Cloud عبر مجموعة تطبيقات الأعمال الخاصة بها، وأعلنت عن ذلك في أواخر أكتوبر 2025.
وقالت مانشستر إنها ستستخدم برنامج إدارة رأس المال البشري من أوراكل كخدمة بهدف مركزية عمليات الموارد البشرية على منصة واحدة، لتوليد “رؤى أفضل للقوى العاملة وتحسين تجربة الموظف”.
وتقوم أيضًا بتنفيذ Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning وتطبيق إدارة أداء المؤسسة الخاص بالمورد.
وقالت كارول بروكوبيسزين، المدير المالي في جامعة مانشستر: “أنظمتنا المجزأة تخلق تعقيدات غير ضرورية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين، مما يجعل من الصعب الحصول على الرؤية التشغيلية والاستجابة السريعة للاحتياجات.
“من خلال نقل العمليات التجارية الرئيسية إلى السحابة باستخدام تطبيقات أوراكل فيوجنوأضافت: “يمكننا أن نمنح زملائنا إمكانية الوصول إلى بيانات عالية الجودة، ودعمهم بعمليات قياسية أبسط وتحسين تجربة المستخدم الخاصة بهم”.
وقال جاي أرمسترونج، نائب الرئيس الأول للتطبيقات في شركة Oracle في المملكة المتحدة وإيرلندا: “مع تطور احتياجات الطلاب وارتفاع تكاليف التشغيل، يجب على الجامعات أن تتبنى عمليات دقيقة لا تتطلب اللمس وقدرات الذكاء الاصطناعي المدمجة لتعزيز الكفاءة وتعزيز عملية صنع القرار.
وقال: “بفضل تطبيقات Oracle Fusion، يمكن لجامعة مانشستر زيادة الإنتاجية وتوسيع نطاق الرؤى وتحسين إدارة القوى العاملة بينما تواصل البناء على تراثها الممتد لمئتي عام من التميز التعليمي”.
