دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي لشركة Uber Technologies Inc.، يتحدث خلال حدث الكشف عن منتج Uber في نيويورك، الولايات المتحدة، يوم الأربعاء، 14 مايو 2025.
يوكي إيوامورا | بلومبرج | صور جيتي
اوبر أعلنت يوم الأربعاء عن خطط لخفض 10٪ من قوتها العاملة في خطوة لتعزيز طبقات الإدارة وخفض التكاليف.
وقال الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي: “التغييرات التي نجريها اليوم مصممة للقيام بأمرين: جعل أوبر أبسط وأسرع، وخلق المزيد من القدرة على الاستثمار في مستقبلنا”. كتب في رسالة بريد إلكتروني للموظفين. ويتضمن ذلك خططها السابقة لتخصيص أكثر من 10 مليارات دولار للمركبات ذاتية القيادة في السنوات المقبلة.
وارتفعت أسهم شركة نقل الركاب بنسبة 2٪ تقريبًا في التعاملات الصباحية.
ورفضت أوبر التعليق على عدد الوظائف التي تم تخفيضها. كان لدى الشركة حوالي 34000 موظف في نهاية عام 2025، وفقًا للإيداع السنوي.
أوبر هي أحدث شركة تعمل على تسوية الهياكل الإدارية لتسريع عملية اتخاذ القرار وتحسين الكفاءة. عمالقة التكنولوجيا يحبون جوجل صنعت تحركات مماثلة في السنوات الأخيرة.
ولم ينسب خسروشاهي التخفيضات إلى الذكاء الاصطناعي الذي كان مسؤولا عن الحادث الأخير موجة من تسريح العمال في مجال التكنولوجيا.
وتشمل التغييرات تقليص الفرق الصغيرة التي تتكون من تقرير أو تقريرين بمقدار النصف تقريبًا وتقليص المسافة التي يفصلها الموظفون عن الرئيس التنفيذي بسبع خطوات بنسبة 20%. وقال خسروشاهي إن أوبر تجاوزت العديد من هذه الهياكل بحجمها الحالي.
تجمع أوبر أيضًا المزيد من الفرق وتركز المزيد من الموظفين في مراكز مثل نيويورك وسان فرانسيسكو. وقال خسروشاهي إن الشركة ستسمح لنحو 1% بمواصلة العمل عن بعد.
وقال “إن المنظمة الأصغر حجما ستعني ملكية أكثر وضوحا، وقرارات أسرع، وقضاء المزيد من الوقت في البناء بدلا من التنسيق”.
