في عام 2020، أفادت BCS أن النساء يمثلن 17٪ من متخصصي تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة، وهو رقم ارتفع بنسبة 1٪ فقط في السنوات الخمس السابقة لإصدار التقرير.
في حين أن الطبيعة البشرية هي أن تظل متفائلة بأن الأمور سوف تتحسن هذا العام تقرير التنوع صرح معهد BCS، معهد تشارترد لتكنولوجيا المعلومات، أنه إذا استمرت الاتجاهات الحالية، فسوف يستغرق الأمر 283 عامًا أخرى حتى تتوافق نسبة النساء العاملات في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة مع نسبة 48% من النساء في القوى العاملة على نطاق أوسع.
تم زيادة عدد النساء في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة تحدي مستمر لعدة أسبابعلى الرغم من أن الشركات أصبحت أكثر وعيًا بالتأثير الإيجابي الذي يمكن أن تحدثه القوى العاملة المتنوعة على مؤسساتها.
وقالت جوليا أدامسون، المدير الإداري للتعليم والمنفعة العامة في BCS، إن الوقت قد حان لمنح المزيد من النساء والفتيات الفرصة للشروع في وظائف في صناعة تشكل العالم.
وقالت: “يتم التغاضي عن مجموعة هائلة من المواهب والإبداع في حين أن ذلك يمكن أن يفيد أصحاب العمل والاقتصاد”. “يجب أن تكون هناك إعادة تفكير جذرية في كيفية إدخال المزيد من النساء والفتيات في وظائف التكنولوجيا، كما أن ثقافة التكنولوجيا الأكثر شمولاً هي الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به من الناحية الأخلاقية والمعنوية.”
التنوع يتحسن بوتيرة السلحفاة
إن بطء وتيرة التغيير عندما يتعلق الأمر بالتنوع في قطاع التكنولوجيا هو أمر تغطيه مجلة Computer Weekly منذ سنوات. في حدث التنوع 2023 Computer Weekly و Nash Squared، بيف وايت، الرئيس التنفيذي لشركة ناش سكويردقال إنه في كل عام، يكون التقدم ضئيلًا، وبالتالي فإن هدف الإدماج الحقيقي والمساواة في قطاع التكنولوجيا يبتعد أكثر فأكثر.
عند النظر في البيانات الثانوية من مكتب الإحصاءات الوطنية، وجدت BCS أنه في السنوات الأربع حتى عام 2022، زاد عدد النساء في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة بنسبة 4٪ فقط – من 16٪ في عام 2018 إلى 20٪ في عام 2022. وبقيت النسبة على حالها في العام السابق.
في عام 2019، وجدت BCS أن 249000 امرأة تعمل في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة يمثلن 17٪ من متخصصي تكنولوجيا المعلومات في المنطقة.
وبعد مرور ثلاث سنوات، ارتفع العدد، ولكن ليس كثيرًا. وفي عام 2022، شكلت 380 ألف امرأة تعمل كمتخصصات في تكنولوجيا المعلومات 20% من العاملين في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة، وفقًا لنتائج BCS.
هذه الإحصائيات ليست مفاجئة، ونسبة النساء في مجال التكنولوجيا ليست الرقم الراكد الوحيد.
تشكل النساء السود 0.7% من العاملين في قطاع التكنولوجيا، والتي على الرغم من ارتفاعها عن 0.3% في عام 2019، إلا أنها لا تزال صغيرة بشكل لا يمكن فهمه. وفي أنواع أخرى من العمل، تزيد نسبة النساء السود بمقدار 2.5 مرة عنها في مجال التكنولوجيا.
أظهرت أرقام BCS لعام 2019/20 أن هناك 268000 متخصصًا في تكنولوجيا المعلومات من السود والآسيويين والأقليات العرقية (BAME) في المملكة المتحدة، وهو ما يمثل 18٪ من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، بينما كان 8٪ من متخصصي تكنولوجيا المعلومات من العرق الهندي، وجاء 2٪ من السود. ، وخلفيات أفريقية أو كاريبية أو بريطانية سوداء، وجاء 2٪ من خلفيات باكستانية أو بنجلاديشية.
أظهر تقرير هذا العام، الذي يبحث في الأرقام من عام 2022، أنه على الرغم من زيادة عدد الأشخاص من مجموعات الأقليات العرقية إلى 376000، إلا أن نظرة فاحصة كشفت أن النسبة المئوية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات من العرق الهندي ظلت دون تغيير وأن العدد من السود والأفارقة ، زادت الخلفية الكاريبية أو البريطانية السوداء بنسبة 1٪ فقط.
الاختلافات الإقليمية والدورية
عندما يتعلق الأمر بالتنوع في قطاع التكنولوجيا، يمكن أن تكون هناك اختلافات كبيرة اعتمادًا على المنطقة أو الدور الذي يتم التركيز عليه.
عندما يتعلق الأمر بالتنوع في جميع أنحاء المملكة المتحدة، أظهر تقرير BCS أن لندن لديها عدد أكبر من العاملات مقارنة بأي مكان آخر في المملكة المتحدة، بنسبة 19٪، بالإضافة إلى نسبة أكبر من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات من خلفيات BAME.
في جميع أنحاء المملكة المتحدة، كانت المناطق التي تتمتع بأعلى تمثيل للنساء في مجال التكنولوجيا هي جنوب شرق البلاد، وويست ميدلاندز، واسكتلندا، حيث تشكل النساء 23٪ من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا. تتمتع منطقة شمال شرق وشرق ميدلاندز بأدنى تمثيل للنساء في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تمثل 16% فقط من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا في هذه المناطق.
عندما يتعلق الأمر بالمناطق التي بها أقل عدد من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، فقد تبين أن تمثيل ويلز وشمال غرب إنجلترا منخفض، إذ يشكلون 5% فقط من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات.
عندما يتعلق الأمر بالأدوار الوظيفية، تظهر الأرقام أن النساء أكثر احتمالاً لأن يصبحن مديرات مشاريع تكنولوجيا المعلومات أو مصممات الويب مقارنة بالأنواع الأخرى من محترفي تكنولوجيا المعلومات. وتمثل النساء في هذه الأدوار 30% و28% على التوالي. وتبين أن وظائف مهندسي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هي الأقل شعبية بين النساء، حيث تمثل 6% و8% على التوالي.
وتم العثور على النساء العاملات في مجال التكنولوجيا بنسب أعلى في صناعات مثل القطاع العام والضيافة والتصنيع مقارنة بالصناعات الأخرى.
وكما هو الحال مع النساء في قطاع التكنولوجيا، أظهرت الأرقام أن الأشخاص من خلفيات الأقليات العرقية والأقليات العرقية يشغلون مناصب عليا في كثير من الأحيان، حيث يمثلون 13٪ فقط من مديري تكنولوجيا المعلومات. يتم العثور على الأفراد BAME بأعداد أكبر في أدوار مثل المبرمجين ومطوري البرامج ومحللي الأعمال والمهندسين المعماريين ومصممي الأنظمة.
من غير المرجح أن يعمل العاملون من الأقليات العرقية في المنظمات الصغيرة، ومن المرجح أن يعملوا في شركات تكنولوجيا المعلومات أو في أدوار تكنولوجيا المعلومات في شركات الضيافة.
هناك الكثير من الأسباب التي تجعل بعض الأشخاص يختارون عدم الدخول في مجال التكنولوجيا، أو قد ينجذبون إلى أدوار معينة في صناعات معينة.
على سبيل المثال، وفقًا للروايات، غالبًا ما تنجذب النساء في الأدوار التكنولوجية نحو الوظائف التي يشعرن بها إحداث فرق أو المساهمة في المجتمع أو مشاكل العالم الحقيقي.
فجوة الأجور بين الجنسين
ال الفجوة في الأجور بين الجنسين ظاهرة معروفةحيث تكسب النساء في المتوسط أموالاً أقل سنوياً من الرجال. في عام 2022، كسبت النساء في قطاع التكنولوجيا عادةً أكثر من النساء في الصناعات الأخرى، حيث تحصل النساء في مجال التكنولوجيا على متوسط 22 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، مقارنة بـ 15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في أنواع أخرى من الأدوار والصناعات.
وعلى الرغم من ذلك، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين في مجال التكنولوجيا قائمة، حيث يكسب الرجال في هذا القطاع حوالي 8٪ أكثر من النساء في عام 2022.
يرجع جزء من سبب الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى أن احتمالات شغل النساء للمناصب العليا والأعلى أجرا أقل، سواء داخل شركات التكنولوجيا أو خارجها.
كما أن الأفراد BAME أقل احتمالاً لتولي أدوار تقنية عليا. وجدت BCS أن الأشخاص BAME يشكلون حوالي 36% من الأشخاص الذين يشغلون أدوار المسؤولية، مقابل 41% من متخصصي تكنولوجيا المعلومات البيض.
على الرغم من أن النساء يحصلن على أجور أقل من نظرائهن الرجال في مجال التكنولوجيا، بمتوسط 22 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، إلا أن العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات من السود والسود يكسبون في الواقع أكثر من غيرهم، بمتوسط معدل للساعة يبلغ 26 جنيهًا إسترلينيًا مقابل متوسط الصناعة الذي يبلغ 24 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. قد يكون هذا بسبب أن الأشخاص من ذوي الخلفيات العرقية والعرقية، في المتوسط، هم أيضًا أكثر مؤهلين تأهيلاً عاليًا – 86٪ لديهم مؤهلات ذات مستوى أعلى ومن المرجح أن يحصلوا على درجة علمية ذات صلة بالتكنولوجيا من غيرهم في وظائف التكنولوجيا.
في حين تبين أن الرجال والنساء في مجال التكنولوجيا لديهم مستويات تعليمية مماثلة – مع حصول حوالي 70٪ على درجة علمية أو مؤهل تعليمي أعلى – فمن المرجح أن يكون الرجال قد درسوا موضوعًا قائمًا على الحوسبة. أما المرأة فهي كذلك من المرجح أن يكونوا قد تلقوا تدريبًا أثناء العملسواء داخل أو خارج صناعة التكنولوجيا.
الضغط من أجل المرونة
إحدى الطرق الأكثر شيوعًا التي يمكن من خلالها تشجيع المزيد من النساء في قطاع التكنولوجيا هي زيادة المرونة. وجد ميثاق المواهب التقنية مؤخرًا أ يؤدي الافتقار إلى المرونة إلى ترك العديد من النساء وظائفهن في مجال التكنولوجيا، حيث قال 40٪ أن بقائهم في مناصبهم أم لا يعتمد على مسؤوليات الرعاية الحالية.
تم العثور على Nash Squared أيضًا تبتعد النساء عن المنظمات التي تفرض أيام عمل نحو أولئك الذين يمكنهم العمل بمرونة أكبر – وليست النساء فقط من يرغبن في المزيد من المرونة ويستفيدن منها.
حتى أن جو ستانسفيلد، الرئيس المشارك لـ BCS Women، افترض أن الزيادة الأكبر في عدد النساء في مجال التكنولوجيا بين عامي 2018 و2022 ربما كانت نتيجة للوباء الذي أدى إلى زيادة المرونة التي كانت أماكن العمل على استعداد لتقديمها، ويمكن أن يكون الركود في السنوات التالية هو السبب وراء ذلك. بسبب رغبة أماكن العمل في العودة إلى أيام العمل الإلزامية في بعض الحالات.
وجدت BCS أن العاملين في مجال التكنولوجيا، بشكل عام، لا يميلون إلى العمل بدوام جزئي، لكن النساء في الصناعة يعملن بدوام جزئي بأعداد أكبر من نظرائهن من الرجال. ويمثل العمال بدوام جزئي 23% من القوى العاملة في المملكة المتحدة، بينما في مجال التكنولوجيا 5% فقط من الأشخاص يعملون بدوام جزئي.
من بين أولئك الذين يعملون بدوام جزئي، من المرجح أن تعمل النساء لساعات بدوام جزئي أكثر من الرجال، ولكن لا يزال هناك عدد أقل بكثير من النساء اللاتي يعملن بدوام جزئي في مجال التكنولوجيا مقارنة بالمهن الأخرى – في القوى العاملة الأوسع، تعمل 37٪ من النساء بدوام جزئي الوقت، في حين أن الرقم في التكنولوجيا هو 13%.
وقال ستانسفيلد: “ما نحتاجه هو تطوير سياسات وممارسات شاملة في مكان العمل للاحتفاظ بالقوى العاملة لدينا ومواصلة البناء عليها”.
