إن النقص في العمال المهرة في الأدوار التقنية المطلوبة يجبر مديري التوظيف على أن يكونوا أكثر قدرة على المنافسة عند تقديم عروض العمل، وفقًا لشركة المواهب مورجان ماكينلي دليل الرواتب 2024.
مهارات الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) كلاهما مطلوبة وتفتقر إلى سوق المواهب، مشكلة مستمرة في هذا القطاع. وادعى أكثر من ثلاثة أرباع مديري التوظيف أن هذا الخلل في التوازن جعل التوظيف التكنولوجي تنافسيًا للغاية في جميع أنحاء المملكة المتحدة العام الماضي.
على الصعيد العالمي، قال ما يزيد قليلاً عن 20% من الباحثين عن المواهب إن تقديم أجور ومزايا تنافسية كان بمثابة عقبة أمام التوظيف في مجال التكنولوجيا خلال الـ 12 شهرًا الماضية.
وقال كيران سكالي، المدير الأول لتوظيف التكنولوجيا في مورجان ماكينلي في المملكة المتحدة، إنه بالإضافة إلى الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، حيث يفتقر العمال الموهوبون، سيشهد العام المقبل أيضًا طلبًا على العاملين في مجال البيانات والإنترنت والسحابة.
وأضاف: “ومع ذلك، فإن الافتقار إلى المهنيين المهرة في هذه المجالات سيجعل التوظيف تنافسياً”. “إن النقص في المواهب في بعض الأسواق سيؤدي إلى زيادة الرواتب باستمرار، لا سيما في المجالات المذكورة، في حين نتوقع منهم أن يستقروا أكثر في تطوير البرمجيات.”
يعد الراتب أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على اهتمام الأشخاص بالدور الوظيفي، حيث يشير 42% من العاملين في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة إلى هذا كأولوية قصوى عند البحث عن وظيفة جديدة. تعتبر فرص التقدم والتطور مهمة جدًا أيضًا عند التقدم للحصول على وظيفة.
ال المرونة في اختيار متى وأين تعمل أصبحت ذات أهمية متزايدة للعاملين في مجال التكنولوجيا، وخاصة المرشحين المتنوعين. وجدت شركة Morgan McKinley أن 75% من العاملين في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة قالوا إن القدرة على العمل من المنزل كانت من بين أهم خمس فوائد يعتبرونها الأكثر أهمية.
حتى أن أكثر من 60% من العاملين في المملكة المتحدة قالوا إنهم سيقبلون انخفاضًا في الراتب إذا تمكنوا من العمل بمرونة كاملة.
نقص المهارات هو أ مشكلة طويلة الأمد في قطاع التكنولوجيا، حيث يشكو الكثيرون من نقص العاملين المهرة في مجال التكنولوجيا لشغل الأدوار. وجدت شركة Morgan McKinley أن ربع أولئك الذين يحاولون توظيف المواهب التقنية على مستوى العالم أشاروا إلى نقص المواهب التقنية باعتباره تحديًا.
لقد كان التوظيف الفني صعودا وهبوطا منذ بداية الوباء، مع زيادة التوظيف أثناء عمليات الإغلاق حيث أصبح من الواضح مدى أهمية التكنولوجيا في إبقاء الشركات واقفة على قدميها، وبعد ذلك يتضاءل مع التضخم وعدم اليقين جلبت ميزانيات تكنولوجيا المعلومات إلى أسفل.
لكن مورجان ماكينلي وجد أن هذا الأمر بدأ يتراجع، حيث أشار 19% من مديري التوظيف على مستوى العالم إلى أن عدم الموافقة على العمال الجدد يمثل تحديًا، بينما قال نصف مديري التكنولوجيا إنهم سيزيدون عدد الموظفين في النصف الأول من عام 2024.
كان هناك بعض عدم اليقين بين العاملين في مجال التكنولوجيا خلال العام الماضي عندما يتعلق الأمر إما بالعثور على وظيفة جديدة أو البقاء في مكانهم. عندما زاد الوباء من الحاجة إلى العاملين في مجال التكنولوجيا، أصبح وكانت السلطة في أيدي الموظفين لاختيار الأدوار واختيارها بناءً على ما هو مهم بالنسبة لهم، مما يترك المؤسسات تبحث عن المواهب في نفس المجموعة.
ولكن في بداية العام الماضي، كان الكثيرون كذلك تشعر بالقلق إزاء احتمال أن تصبح زائدة عن الحاجة حيث شهد المناخ الاقتصادي تخفيضات في الميزانية وتقارير عن فقدان الوظائف.
يتنوع معدل بحث العمال عن أدوار تقنية جديدة، حيث وجد بنك مورجان ماكينلي أن 63% من المواهب التقنية في المملكة المتحدة اختاروا البقاء في أدوارهم خلال العام الماضي بسبب عدم اليقين، بينما يبحث الآن ما يقرب من نصف العمال على مستوى العالم عن وظائف تقنية جديدة. دور جديد في العام المقبل و31% منفتحون على فكرة الانتقال.
