يعتقد عدد قليل فقط من الناس أن قطاع التكنولوجيا يمثل المملكة المتحدة، وفقًا لبحث أجراه معهد البرمجة (IoC).
عند سؤال أكثر من 2000 شخص بالغ في المملكة المتحدة عن المهن التقنية والتكنولوجية، بمساعدة TechUK، وجدت IoC أن 21% فقط ممن تم سؤالهم يعتقدون أن صناعة التكنولوجيا تعكس تنوع عامة الناس في المملكة المتحدة، وقد قيل ذلك سابقًا الذي – التي عدم القدرة على رؤية أشخاص مثلك قد يكون بمثابة رادع للذهاب إلى مهنة معينة.
وقال رشيد هوريزي، مدير المركز الدولي لتكنولوجيا المعلومات: “يظهر استطلاعنا أن نسبة صغيرة فقط من السكان – واحد فقط من كل خمسة – يعتقدون أن التكنولوجيا تمثل جميع السكان”.
“ينبع هذا جزئيًا من الرؤية – إذا شاهد المزيد من النساء العمل الرائع الذي تحققه النساء في مجال التكنولوجيا في البلاد وعلى مستوى العالم، فقد يشجع ذلك المزيد من النساء على بدء حياتهن المهنية في هذه الصناعة.”
أ تفتقر إلى نماذج القدوة المرئية والتي يمكن الوصول إليها كان السبب الشائع وراء عدم اختيار الكثيرين للمهن التكنولوجية – إن الافتقار إلى التنوع في القطاع يولد مفاهيم خاطئة حول نوع الأشخاص الذين يعملون في قطاع التكنولوجيا، ترك الكثيرين يحكمون أنفسهم.
وقد لوحظ سابقًا أن النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) كذلك نادرا ما تظهر كجزء من المناهج المدرسية، لذا فإن اكتشاف IoC أن 14٪ فقط من الأشخاص الذين تم سؤالهم يمكنهم تسمية قائدة تقنية ليست مفاجأة كبيرة.
هناك عائق آخر أمام الدخول في مهنة التكنولوجيا وهو عدم فهم ما تنطوي عليه الأدوار التقنية وما هو المطلوب لمتابعة ذلك – يعتقد ما يقل قليلاً عن 30% أن الحصول على مؤهل على مستوى الدرجة العلمية ضروري عند الالتحاق بمهنة التكنولوجيا.
وقال هوريزي: “الحقيقة هي أنه لا يوجد عامل “نموذجي” في مجال التكنولوجيا، وهي مهنة مفتوحة للجميع؛ لا يوجد سبب يمنع الأشخاص من جميع الخلفيات من تكوين مهنة في هذه الصناعة، إذا كانت هذه هي نقطة شغفهم.
في حين أن الدرجة العلمية قد لا تكون ضرورية لجميع الأدوار التقنية، إلا أن هناك فجوة كبيرة في المهارات الرقمية بالفعل في المملكة المتحدة كان له تأثير على التوظيف التكنولوجي، ووجدت IoC أن نصف الذين تم سؤالهم فقط واثقون من مستوى مهاراتهم الرقمية.
لكن الكثيرين زعموا أنهم لم يكن لديهم الوقت أو الأموال اللازمة للعمل على تعزيز مهاراتهم الرقمية، على الرغم من أن أكثر من الربع يزعمون أنهم نادمون على عدم اختيار مهنة رقمية.
وقال حوالي 16% ممن شملهم الاستطلاع إنهم يفكرون في الانتقال إلى مهنة هذا العام، وقال ما يقرب من 60% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا إن التكنولوجيا ستكون صناعة جيدة للعمل فيها.
تحاول IoC تسهيل الوصول إلى المهارات الرقمية من خلال تقديم دورات مجانية في مجالات مثل البيانات والإنترنت، على أمل مساعدة الأشخاص على تطوير مهاراتهم الرقمية وربما متابعة مهنة رقمية أكثر في المستقبل.
وقال هوريزي: “جنبًا إلى جنب مع شركائنا، نعمل على رفع مستوى مهارات سكاننا على المستوى الوطني، ومساعدة هذا البلد على المنافسة على المسرح العالمي مع تزايد اعتماد الاقتصادات على التكنولوجيا الرقمية”. “تظهر لنا استطلاعات الرأي التي أجريناها أن الحواجز الموجودة، مثل الوقت والنفقات، يمكن التغلب عليها؛ فالبرامج التي نقدمها مجانية ومرنة من حيث المدة، مما يسمح للمتعلمين بتحسين مهاراتهم الرقمية بالطريقة التي تناسبهم.
