قامت وزارة الخزانة في المملكة المتحدة بتوسيع عدد موظفيها من علماء البيانات كجزء من خططها لدفع “تحويل البيانات” عبر الوزارة.
وفقًا للأرقام الواردة في طلب حرية المعلومات (FoI) الأخير، في عام 2021، كان إجمالي ميزانية الموظفين لعلماء البيانات في وزارة الخزانة 13213 جنيهًا إسترلينيًا فقط، مع ثلاثة موظفين فقط على كشوف المرتبات. وبحلول عام 2022، ارتفع هذا المبلغ إلى 283,339 جنيهًا إسترلينيًا في تكاليف الموظفين، مع توظيف ثمانية أشخاص في أدوار علوم البيانات.
ومع ذلك، في الفترة من يناير 2023 إلى نوفمبر 2023، وفقًا للرد على طلب حرية المعلومات، وصل إجمالي إنفاق وزارة الخزانة البريطانية على رواتب علماء البيانات إلى 503,983 جنيهًا إسترلينيًا – وهو ما يقرب من ضعف حجم فريق علوم البيانات إلى 14 موظفًا.
قال متحدث باسم وزارة الخزانة لـ Computer Weekly: “اعترافًا بالحاجة إلى ضمان أن وزارة الخزانة لديها القدرة على تحديث الطريقة التي تدير بها البيانات وتحليلها، قامت الوزارة بتعيين كبير مسؤولي البيانات في عام 2022 وابتكرت استراتيجية بيانات جديدة.
وقالوا: “لتنفيذ هذه الإستراتيجية – التي تركز على الأشخاص المهرة والممارسات المبتكرة – تم إنشاء فرع جديد لإدارة البيانات جنبًا إلى جنب مع الأدوار الرسمية في التحليلات المتقدمة”. “يساعد هذا في دفع عملية تحويل البيانات عبر القسم.”
رداً على النتائج، قال مايك ماكي، الرئيس التنفيذي لشركة أتاكاماوقال إن الإدارات الحكومية تتعامل بشكل افتراضي مع حجم ضخم من البيانات المعقدة والسرية. وقال إن امتلاك التكنولوجيا اللازمة لتقديم الذكاء الاصطناعي ليس سوى نصف القصة – فتدريبه على البيانات السيئة التي تحتوي على أخطاء وتكرار سيمنعه من الوصول إلى إمكاناته الكاملة.
“بالنظر إلى المستوى المتزايد من الاستثمار الملتزم به بالفعل في المملكة المتحدة لابتكار الذكاء الاصطناعي هذا العام، فمن المهم أن تعزز الحكومة خبرتها في علوم البيانات وأدوات إدارة البيانات للاستفادة من جاهزية الذكاء الاصطناعي وتحقيق مكاسب إنتاجية في القطاع العام.” قال ماكي.
رؤى ذات مغزى
يتضمن علم البيانات استخدام الإحصائيات وتحليلات البيانات والترميز والمزيد للعثور على رؤى مفيدة في البيانات التي يمكنها تحسين جميع أنواع عملية صنع القرار. فيه 2022-23 التقرير والحسابات السنوية، التي نشرت في يوليو من العام الماضي، قامت وزارة الخزانة بتفصيل عملها لإنشاء نظام مركز علوم البيانات المركزي لتحديد وتشكيل الفرص المتاحة لتطوير قدرات علوم البيانات عبر القسم.
وقال التقرير: “لقد قدم المركز العديد من التحسينات عبر التحليل والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وهندسة البيانات”، مشيرًا إلى أن الوزارة عينت جون كيلي، كبير مسؤولي البيانات، في أغسطس 2022.
وقال التقرير إن دوره هو إضفاء الطابع الرسمي على استراتيجية البيانات وخطة العمل التي من شأنها “تفصيل مسار” لتحويل بيانات الإدارات.
وقالت في ذلك الوقت: “سيقود كبير مسؤولي البيانات مركز علوم البيانات بعد استثمار إضافي في المهارات والتكنولوجيا لتحديث ممارسات البيانات”. “لقد بدأ القسم أيضًا برنامجًا لتنمية المهارات جنبًا إلى جنب مع مكتب الإحصاءات الوطنية لتقديم القدرة على البرمجة، عبر مجموعة من الأدوار، مع بعض التعرض في كل مجموعة.”
تريستان ويلكنسون، رئيس نمو القطاع العام في والرقميةوأضاف: “إن القطاع العام يقف عند مفترق طرق، حيث تجبر ضغوط الميزانية الضخمة صناع القرار على تسريع التحول الرقمي لتحقيق وفورات تشغيلية لحماية الخدمات العامة. ومن المنتظر أن يلعب علماء البيانات دورًا حاسمًا في تقديم خدمات عامة عالية الجودة تناسب المستقبل، ويعتبر هذا الاستثمار خطوة مرحب بها في الاتجاه الصحيح، ويجب تسريعها.
من الصعب العثور على علماء البيانات؛ عدد الأشخاص في المملكة المتحدة الذين يتمتعون بمهارات البيانات المتخصصة في المملكة المتحدة غير كافٍ لتلبية الطلب وقد كان كذلك لبعض الوقت. وجد تقرير نشرته الحكومة في عام 2021 أن هناك ما يصل إلى 178000 وظيفة متخصصة في البيانات شاغرة – لكن المملكة المتحدة يمكن للجامعات توفير 10000 فقط سنويًا.
مايكل ثورنتون، مدير أول للقطاع العام في إنفستيغووقال: “يتمتع علماء البيانات ذوي المهارات العالية بالقدرة على إطلاق قيمة كبيرة لإدارات القطاع العام، وتعزيز الإنتاجية مع تقليل النفقات التشغيلية في الوقت نفسه. ويعد تسريع قدرات المهارات الرقمية الداخلية للحكومة خطوة أساسية لتسريع الخدمات الحيوية، ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال وجود مجموعة قوية من المواهب.
الحكومة 2021 قياس فجوة مهارات البيانات في المملكة المتحدة ووجد التقرير أن ما يقرب من نصف الشركات (48٪) كانت تقوم بالتوظيف في الأدوار التي تتطلب مهارات البيانات الصعبة، ولكن أقل من النصف (46٪) واجهوا صعوبات في التوظيف.
وحذر التقرير من وجود فجوة في المعرفة والتواصل يمكن أن تشكل عائقا أمام تلبية هذا الطلب. وقالت: “أخبرنا العديد من الطلاب أنهم لا يشعرون بالوضوح بشأن الطريق إلى أن يصبحوا علماء بيانات، حتى عندما يطلبون التوجيه”. “نظرًا للعدد المحدود من الخريجين الذين من المحتمل أن يشغلوا أدوار البيانات، فإن تحسين مهارات القوى العاملة يعد أمرًا حيويًا لسد فجوة مهارات البيانات.”
غالبًا ما يكسب علماء البيانات في المملكة المتحدة ما بين 55000 جنيه إسترليني و69500 جنيه إسترليني وفقًا لبيانات الرواتب من شركة التوظيف روبرت هاف. يمكن لمحللي البيانات أن يكسبوا ما يتراوح بين 31.750 جنيه إسترليني إلى 55.000 جنيه إسترليني.
