تقوم وزارة الخزانة البريطانية ببناء فريق علوم البيانات الخاص بها

يتضمن علم البيانات استخدام الإحصائيات وتحليلات البيانات والترميز والمزيد للعثور على رؤى مفيدة في البيانات التي يمكنها تحسين جميع أنواع عملية صنع القرار. فيه 2022-23 التقرير والحسابات السنوية، التي نشرت في يوليو من العام الماضي، قامت وزارة الخزانة بتفصيل عملها لإنشاء نظام مركز علوم البيانات المركزي لتحديد وتشكيل الفرص المتاحة لتطوير قدرات علوم البيانات عبر القسم.

وقال التقرير: “لقد قدم المركز العديد من التحسينات عبر التحليل والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وهندسة البيانات”، مشيرًا إلى أن الوزارة عينت جون كيلي، كبير مسؤولي البيانات، في أغسطس 2022.

وقال التقرير إن دوره هو إضفاء الطابع الرسمي على استراتيجية البيانات وخطة العمل التي من شأنها “تفصيل مسار” لتحويل بيانات الإدارات.

وقالت في ذلك الوقت: “سيقود كبير مسؤولي البيانات مركز علوم البيانات بعد استثمار إضافي في المهارات والتكنولوجيا لتحديث ممارسات البيانات”. “لقد بدأ القسم أيضًا برنامجًا لتنمية المهارات جنبًا إلى جنب مع مكتب الإحصاءات الوطنية لتقديم القدرة على البرمجة، عبر مجموعة من الأدوار، مع بعض التعرض في كل مجموعة.”

تريستان ويلكنسون، رئيس نمو القطاع العام في والرقميةوأضاف: “إن القطاع العام يقف عند مفترق طرق، حيث تجبر ضغوط الميزانية الضخمة صناع القرار على تسريع التحول الرقمي لتحقيق وفورات تشغيلية لحماية الخدمات العامة. ومن المنتظر أن يلعب علماء البيانات دورًا حاسمًا في تقديم خدمات عامة عالية الجودة تناسب المستقبل، ويعتبر هذا الاستثمار خطوة مرحب بها في الاتجاه الصحيح، ويجب تسريعها.

من الصعب العثور على علماء البيانات؛ عدد الأشخاص في المملكة المتحدة الذين يتمتعون بمهارات البيانات المتخصصة في المملكة المتحدة غير كافٍ لتلبية الطلب وقد كان كذلك لبعض الوقت. وجد تقرير نشرته الحكومة في عام 2021 أن هناك ما يصل إلى 178000 وظيفة متخصصة في البيانات شاغرة – لكن المملكة المتحدة يمكن للجامعات توفير 10000 فقط سنويًا.

مايكل ثورنتون، مدير أول للقطاع العام في إنفستيغووقال: “يتمتع علماء البيانات ذوي المهارات العالية بالقدرة على إطلاق قيمة كبيرة لإدارات القطاع العام، وتعزيز الإنتاجية مع تقليل النفقات التشغيلية في الوقت نفسه. ويعد تسريع قدرات المهارات الرقمية الداخلية للحكومة خطوة أساسية لتسريع الخدمات الحيوية، ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال وجود مجموعة قوية من المواهب.

الحكومة 2021 قياس فجوة مهارات البيانات في المملكة المتحدة ووجد التقرير أن ما يقرب من نصف الشركات (48٪) كانت تقوم بالتوظيف في الأدوار التي تتطلب مهارات البيانات الصعبة، ولكن أقل من النصف (46٪) واجهوا صعوبات في التوظيف.

وحذر التقرير من وجود فجوة في المعرفة والتواصل يمكن أن تشكل عائقا أمام تلبية هذا الطلب. وقالت: “أخبرنا العديد من الطلاب أنهم لا يشعرون بالوضوح بشأن الطريق إلى أن يصبحوا علماء بيانات، حتى عندما يطلبون التوجيه”. “نظرًا للعدد المحدود من الخريجين الذين من المحتمل أن يشغلوا أدوار البيانات، فإن تحسين مهارات القوى العاملة يعد أمرًا حيويًا لسد فجوة مهارات البيانات.”

غالبًا ما يكسب علماء البيانات في المملكة المتحدة ما بين 55000 جنيه إسترليني و69500 ​​جنيه إسترليني وفقًا لبيانات الرواتب من شركة التوظيف روبرت هاف. يمكن لمحللي البيانات أن يكسبوا ما يتراوح بين 31.750 جنيه إسترليني إلى 55.000 جنيه إسترليني.