كشفت شركة TeamViewer الألمانية لبرامج الوصول عن بعد عن تفاصيل مبادرة تسمى SheSportTech التي تهدف إلى مساعدة “النساء على استكشاف الإمكانيات المهنية” في صناعة التكنولوجيا الرياضية المتنامية.
تم إطلاق البرنامج في 4 أبريل بالتعاون مع الشركاء الرياضيين مانشستر يونايتد وفريق Mercedes-AMG Petronas F1، وبدعم من منظمة Women in Sports Tech (WIST)، وهي منظمة عالمية غير ربحية تعمل على توفير فرص النمو للنساء في صناعة التكنولوجيا الرياضية. .
البرنامج مفتوح للنساء بعمر 18 عامًا فما فوق على مستوى العالم، وسيوفر لخمسة متقدمين ناجحين ما يصل إلى 1500 يورو لاستخدامها في الدورات التدريبية المتعلقة بمهن التكنولوجيا الرياضية، ومرشدة معينة من برنامج TeamViewer أو أحد الشركاء الرياضيين للمبادرة، وفرص للوصول “أحداث وتجارب مخصصة”.
في الوقت الحالي، لا يزال عدد النساء في مجال التكنولوجيا منخفضًا، حيث تشغل النساء ما يزيد قليلاً عن ربع (26٪) الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا في المملكة المتحدة. وفقا لتقنية الأمة، مع كون العدد في مجال التكنولوجيا الرياضية أقل من ذلك. ويلاحظ عدد أكبر من الأشخاص التفاوت بين الجنسين، حيث قال 91% من المشاركين في الاستطلاع: أ استطلاع المرأة في مجال التكنولوجيا لعام 2023 الاعتقاد بأن عدد الرجال في مجال التكنولوجيا أكبر من عدد النساء.
وقالت فيث ويلر، نائب رئيس العلامة التجارية في TeamViewer: “نحن نؤمن بأن التكنولوجيا أصبحت أفضل من خلال القوى العاملة المتنوعة. ونحن نعلم أن التمثيل مهم في جعل النساء يشعرن بأن التكنولوجيا الرياضية هي مجال يمكن أن يزدهرن فيه، ولهذا السبب تسلط حملتنا الضوء على كل هؤلاء النساء الرائعات – وأدوارهن –”.
وترافق هذه المبادرة حملة إبداعية تبرز المواهب النسائية المتنوعة في مانشستر يونايتد، سواء داخل الملعب أو خلف الكواليس. تظهر لاعبات مثل ماري إيربس ونيكيتا باريس جنبًا إلى جنب مع النساء اللاتي يقفن وراء تحليل بيانات النادي وأمنه وإدارة علاقات العملاء وإدارة المواهب.
“نأمل أن تلهم قصصهن المزيد من النساء للانضمام إلى الصناعة. وأضاف ويلر أن التقدم بطلب للحصول على المنح والخبرات ضمن برنامج SheSportTech الخاص بنا يمكن أن يكون خطوة رائعة في هذا الاتجاه.
وقالت ماريلو ماكفارلين، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة WIST: “يشرفنا أن نوحد جهودنا مع برنامج TeamViewer في هذه المبادرة المثيرة والتعليمية والجذابة.
“تتوافق هذه الشراكة مع رؤيتنا المتمثلة في إنشاء نظام بيئي أكثر تنوعًا وشمولاً لتكنولوجيا الرياضة، وفي نهاية المطاف المزيد من الأعمال المبتكرة والنجاح، من خلال حلول ملموسة ومثبتة. ونتطلع معًا إلى قيادة التغيير الإيجابي وتوفير فرص قيمة وعادلة للتواصل والتعلم والنمو المهني.
سيتم الحكم على المتقدمين بناءً على ثلاثة معايير: سبب سعيهم للانتقال الوظيفي إلى التكنولوجيا الرياضية، ووصف الفرص المحتملة التي سيتبعونها باستخدام الأموال، وجودة مقترحهم المكتوب. يتم إغلاق الإدخالات يوم الأحد 30 يونيو 2024.
المرأة في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة
على الرغم من التحسن، لا يزال هناك الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه بالنسبة للنساء في صناعة التكنولوجيا في المملكة المتحدة.
المرأة في التكنولوجيا 2023 استطلاع كشفت أن 76٪ من النساء في الصناعة تعرضن للتحيز أو التمييز على أساس الجنس مرة واحدة على الأقل. وافق حوالي 79% من الأشخاص على وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في هذا القطاع، وأفاد 70% من الأشخاص بوجود خلل في التوازن بين الجنسين في فريقهم الحالي أو الأخير.
وفي الوقت نفسه، يعتقد 90% من المشاركين أن قطاع التكنولوجيا سيستفيد من تكافؤ القوى العاملة، حيث قال 61% أن مؤسساتهم تعمل بنشاط على ذلك – بزيادة قدرها 25% منذ عام 2019.
وكشف الاستطلاع أيضًا أن معظم الناس يعتقدون أن الاعتقاد الخاطئ المبكر هو أن نقص التعليم لدى الفتيات الصغيرات هو السبب في ردع النساء عن هذه الصناعة، وكان الرأي التالي الأكثر شيوعًا هو القوى العاملة التي يهيمن عليها الذكور.
يتباين التفاؤل بشأن الوضع – يعتقد معظم المشاركين أن الأمر سيستغرق ما بين ست إلى 10 سنوات للوصول إلى المساواة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا، لكن 8٪ يعتقدون أن الأمر لن يكون متساويًا أبدًا، في حين تقدر أماندا بلانك، الرئيس التنفيذي لشركة أفيفا، أن الأمر سيستغرق 30 عامًا لإغلاق الفجوة بين الجنسين. فجوة الأجور إذا استمر التقدم بهذا المعدل “البطيء بشكل محبط”.
