أحد مستودعات أمازون
صور جيتي
هيئة تنظيم العمل في كاليفورنيا يوم الثلاثاء قال تم تغريمه أمازون ما يقرب من 6 ملايين دولار لانتهاك قانون الولاية الذي يهدف إلى الحد من استخدام حصص إنتاجية المستودعات المرهقة.
وقال مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا إنه حقق في منشأتين تابعتين لشركة أمازون في مورينو فالي وريدلاندز، وكلاهما يقع شرق لوس أنجلوس، ووجد 59017 انتهاكًا لقانون حصص المستودعات في الولاية. لقد أصبحت حصص الإنتاجية مصدرا مشتركا للذعر بين عمال أمازون.
دخل قانون حصص المستودعات حيز التنفيذ في عام 2022 و يتطلب يجب على أصحاب العمل الكشف عن حصص الإنتاجية للموظفين والجهات الحكومية، بالإضافة إلى أي تأديب قد يواجهه العمال لعدم الوفاء بها. يحظر القانون أيضًا على أصحاب العمل مطالبة موظفي المستودعات بالوفاء بالحصص غير الآمنة التي تمنعهم من تناول وجبات الطعام والراحة التي تفرضها الدولة أو استخدام الحمام.
وقال مكتب مفوض العمل يوم الثلاثاء إن أمازون “فشلت في تقديم إشعار كتابي بالحصص”. وقال المسؤولون إن الشركة قالت إنها لا تحتاج إلى حصص لأنها تستخدم “نظام تقييم نظير إلى نظير”.
وقالت مفوضة العمل ليليا جارسيا بروير في بيان: “إن نظام الند للند الذي كانت تستخدمه أمازون في هذين المستودعين هو بالضبط نوع النظام الذي تم وضع قانون حصص المستودعات لمنعه”.
واجهت أمازون في السنوات الأخيرة تدقيقًا حول كيفية تعاملها مع موظفي المستودعات والتوصيل. وقد ركز المنظمون والنقاد بشكل خاص على وتيرة العمل، يتجادل أن متطلبات السرعة تضع العمال في خطر أكبر للإصابة.
منظمو السلامة في واشنطن في عام 2022 تغريم أمازون بسبب انتهاكها “المتعمد” لقوانين السلامة في مكان العمل من خلال مطالبة الموظفين بالعمل بوتيرة سريعة مما يعرضهم لخطر أكبر للإصابة باضطرابات العضلات والعظام أو مشاكل مثل الالتواء والإجهاد الذي غالبًا ما يحدث بسبب المهام المتكررة.
إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل كما استشهد بأمازون عدة مرات لمخالفات السلامة. وقالت أمازون إنها ستستأنف جميع الاستشهادات.
الدول بما في ذلك نيويوركوقد أقرت واشنطن ومينيسوتا لوائح مماثلة، وكان هناك مشروع قانون فيدرالي قدم الشهر الماضي بقلم السيناتور إد ماركي، ديمقراطي من ماساشوستس.
قالت أمازون، ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في الولايات المتحدة، في وقت سابق إنها لا تستخدم حصصًا ثابتة. وقالت الشركة إنها تعتمد بدلاً من ذلك على “توقعات الأداء” التي تؤثر في مؤشرات متعددة، مثل كيفية أداء فرق معينة في الموقع. إنها أيضًا مزاعم متنازع عليها بأن الموظفين لا يحصلون على فترات راحة كافية.
ودافعت أمازون أيضًا عن سجل السلامة الخاص بها. وقالت الشركة في مارس الماضي إن معدلات الإصابة لديها تحسنت، وأعلنت ذلك خطط للاستثمار أكثر من 750 مليون دولار في مبادرات السلامة هذا العام.
وقالت مورين لينش فوجل، المتحدثة باسم أمازون، إن الشركة لا توافق على هذه المزاعم وتقدمت باستئناف.
وكتبت في رسالة بالبريد الإلكتروني: “الحقيقة هي أنه ليس لدينا حصص ثابتة”. “في أمازون، يتم تقييم الأداء الفردي على مدى فترة طويلة من الزمن، فيما يتعلق بكيفية أداء فريق الموقع بأكمله. ويمكن للموظفين – ويتم تشجيعهم – على مراجعة أدائهم وقتما يرغبون. ويمكنهم دائمًا التحدث إلى المدير إذا أرادوا ذلك. “تواجه مشكلة في العثور على المعلومات.”
يشاهد: تتعرض مخاطر سلامة العمال في أمازون لانتقادات شديدة من الجهات التنظيمية ووزارة العدل
