وقد أدت زيادة المنافسة على المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات في السويد ارتفاع حاد في الرواتب في الوقت الذي تتنافس فيه الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم مع الشركات الأكثر قوة من الناحية المالية لتوظيف متخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات.
أدى نقص المهارات في السويد، إلى جانب سوق المواهب الأكثر تنافسية، إلى ارتفاع رواتب متخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين يتمتعون بخبرة عمل لمدة ثلاث سنوات بنسبة 12٪ إلى 4000 يورو شهريًا منذ عام 2022. يظل نقص المهارات في الشركات النامية ضمن ثلاثة مجالات رئيسية – الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والبيانات.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة Ada Digital في يونيو/حزيران حول صناعة التكنولوجيا أن الشركات التي تقدم رواتب أقل من 4000 يورو لم تعد تعتبر من قبل متخصصي تكنولوجيا المعلومات قادرة على المنافسة بما يكفي حتى لجذب المواهب الأساسية في مجال تكنولوجيا المعلومات على المستوى المبتدئ.
شركة التوظيف التي يقع مقرها في ستوكهولم كشف إعادة تعريف أشار الاستطلاع إلى أن متخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين لديهم خمس سنوات أو أكثر من الخبرة يرفضون عروض العمل التي تقل رواتبها عن 6000 يورو شهريًا.
الضرر الجانبي الرئيسي للشركات الصغيرة والمتوسطة في السويد هو أن مجموعة المواهب المتعاقدة، تتأثر استمرار النقص في المهارات في المجالات الرئيسية عبر طيف تكنولوجيا المعلومات، من المرجح أن يؤدي ذلك إلى رفع تكاليف الرواتب في عامي 2024 و 2025 حيث تخصص الشركات المزيد من ميزانياتها لتوظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات في المنافسة مع المؤسسات الأكبر.
قال إن موظفي تكنولوجيا المعلومات ذوي الخبرة والذين لديهم سجلات عمل لمدة أحد عشر عامًا وأكثر من المتوقع أن يكسبوا، في المتوسط، ما لا يقل عن 5300 إلى 6200 يورو شهريًا في السويد. سارة شيف، الرئيس التنفيذي لشركة Ada Digital.
وقال شيف: “إن الرواتب المرتفعة لمواهب تكنولوجيا المعلومات تعكس مزيجاً من القيمة المضافة التجريبية، والنقص الحالي في المهارات في السوق وأي آثار تضخمية على توقعات الرواتب”.
وقال شيف إن الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تكافح من أجل جذب المواهب ذات الكفاءات العالية تلجأ إلى طرق أخرى لتوظيف متخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك تقديم إجازات أطول وساعات عمل أكثر مرونة.
ضعف النمو
المسار التصاعدي في توقعات الرواتب من متخصصي تكنولوجيا المعلومات يحدث على خلفية ضعف النمو داخل الاقتصاد السويدي بشكل عام. في ظل اقتصاد يمر بحالة من الركود الفني، بلغ معدل التوظيف في السويد حوالي 8% في أغسطس. وأظهر سجل البطالة 225 ألف ذكر و228 ألف أنثى في سن العمل بدون وظائف بدوام كامل أو جزئي.
وانكمش الناتج المحلي الإجمالي للسويد بنسبة 0.3% في الربع الثاني من عام 2024 مقارنة بالربع الثاني من عام 2023. ومن غير المتوقع أن يتجاوز معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي للعام بأكمله 1% في عام 2024.
تستعد الشركات الكبيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة، على الرغم من النشاط التجاري الضعيف الحالي، لارتفاع تكاليف الرواتب لمواهب تكنولوجيا المعلومات بمجرد عودة النمو المتوقع إلى الاقتصاد السويدي في عام 2025.
ستعمل الإصلاحات في ميزانية 2025 على خفض ضرائب الدخل وتحفيز مواهب وشركات تكنولوجيا المعلومات على القدوم للعمل والاستثمار في السويد
إليزابيث سفانتيسون، وزيرة المالية السويدية
وتستند مخاوف أصحاب العمل بشأن الرواتب إلى التأثير المحتمل لخطة ميزانية الحكومة لعام 2025 التي تم إطلاقها في 19 سبتمبر. تم تصميم الخطة لتسريع النمو وتنشيط الاقتصاد الراكد من خلال مشاريع استثمار رأس المال المتخصصة، بما في ذلك الإصلاحات لزيادة جاذبية السويد للمواهب الأجنبية في مجال تكنولوجيا المعلومات.
ويتضمن إنفاقًا يصل إلى 5.3 مليار يورو سيتم توجيهه نحو إصلاحات جديدة تشمل التخفيضات الضريبية للعمال المهرة إلى مشاريع محددة لجذب مواهب تكنولوجيا المعلومات إلى السويد.
علاوة على ذلك، تهدف الإصلاحات إلى تحسين مهارات المهاجرين ومساعدتهم في العثور على وظائف في سوق العمل الآخذ في التحسن. وفي مجال الضرائب، سيتم منح محترفي تكنولوجيا المعلومات الأجانب ضرائب أقل على الدخل بالإضافة إلى فرصة فتح حسابات توفير استثمارية معفاة من الضرائب.
وأضاف الوزير أن التعافي في سوق العمل، المتوقع أن يبدأ في يناير 2025، سيحفز الطلب على المهارات في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة على وجه الخصوص.
وقال سفانتيسون: “ينصب تركيزنا على التدابير الرامية إلى بناء السويد بشكل أقوى اقتصاديًا ورفع مستويات الاستثمار للمضي قدمًا. وستعمل الإصلاحات في ميزانية 2025 على خفض ضرائب الدخل وتحفيز مواهب وشركات تكنولوجيا المعلومات على القدوم للعمل والاستثمار في السويد”.
سوف تتضمن حملة الحكومة السويدية لجذب أفضل المواهب الأجنبية في مجال تكنولوجيا المعلومات إصلاحات مهمة لنظام تصاريح العمل الحالي في البلاد. بالمقارنة مع الفترة المقابلة من عام 2023، شهدت السويد انخفاضًا بنسبة 20٪ في عدد متخصصي تكنولوجيا المعلومات المؤهلين تأهيلاً عاليًا المعتمدين للحصول على تصاريح العمل خلال الفترة من يناير إلى مايو 2024.
وفي مجال مهندسي تكنولوجيا المعلومات ومطوري الأنظمة وقادة الاختبار – المهن التي لديها أعلى إجمالي لحاملي تصاريح العمل – انخفض عدد الموافقات الممنوحة للمتقدمين لأول مرة بنسبة 39٪ من 1876 إلى 1137 في يناير إلى مايو، في حين أن الموافقات انخفض تمديد تصاريح العمل بنسبة 26% من 3,636 إلى 2,661.
إصلاح سوق العمل
إن خارطة الطريق لتعزيز قدرة السويد على جذب أفضل المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات مضمنة في خطة الحكومة لإصلاح سوق العمل المرتبطة بميزانية 2025. ستتطلب الخطة من السويد سن تشريعات جديدة، من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025، لتنفيذ توجيه البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
في مبادرة تهدف إلى إصلاح كيفية جذب السويد للمواهب الدولية، قامت الحكومة بتعيين محقق خاص لتقييم قوانين الهجرة الحالية المتعلقة بلم شمل الأسرة. ومن المتوقع تقديم التقييم، المرتبط باقتراح الحكومة لإعادة تركيز الهجرة على المهنيين ذوي التعليم العالي والمهارة، إلى الحكومة في أغسطس 2025.
بشكل عام، من المرجح أن تؤدي التغييرات التشريعية المقترحة إلى تحول كبير حيث يختار المزيد من المتخصصين الأجانب في مجال تكنولوجيا المعلومات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي بدلاً من طريق تصريح العمل التقليدي لمتابعة فرص العمل في السويد. مارتينا أوجينهامار كونتي، رئيس خدمات الهجرة وأرباب العمل العالمية في شركة الاستشارات المالية Deloitte Sverige.
وقال كونتي “إن المقترحات التشريعية الجديدة لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي ستسمح، من بين أمور أخرى، بقدر أكبر من حرية الحركة. إن الحصول على تصريح عمل أكثر مرونة سيفيد كلاً من السويد والاتحاد الأوروبي بشكل عام”.
وفي إجراء ما قبل الميزانية في يونيو/حزيران، والذي كان يهدف إلى توسيع مجمع العمالة في المجالات شبه الماهرة، أطلقت الحكومة مبادرة لرفع عتبة الراتب الشهري، أو الحد الأدنى الوطني للأجور، للعمال الأجانب إلى 2510 يورو. يتم تطبيق الحد المحدث على المتقدمين الجدد للحصول على تصريح عمل والتجديدات اعتبارًا من 24 يونيو 2024، مع التعديلات السنوية المستقبلية بناءً على أرقام الراتب المتوسط.
بالمقارنة مع حد الراتب الشهري في أكتوبر 2023، والذي بلغ 1146 يورو، فإن التعديل التصاعدي كان مثيرًا. تخطط السويد لزيادة حد الراتب الشهري للعمال الأجانب إلى 3200 يورو في يونيو 2025، وهي خطوة ستتوافق مع زيادة بنسبة 120٪ عن مستوى أكتوبر 2023 ومن المحتمل أن تضيف زخمًا لتوسيع مجمع العمالة مع المساعدة في زيادة مجمع العمالة. مهارات تكنولوجيا المعلومات المتاحة لأصحاب العمل.
