تقوم OpenAI بتغيير قواعد بيع الأسهم الثانوية، وتعامل الموظفين السابقين على قدم المساواة

علمت CNBC أن OpenAI قد عكست سياساتها تجاه مبيعات الأسهم الثانوية، وستسمح الآن للموظفين الحاليين والسابقين بالمشاركة بالتساوي في عروض المناقصات السنوية.

اتخذت شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة نهجا تقييديا في الماضي، مع قواعد تسمح للشركة بتحديد من يمكنه المشاركة في مبيعات الأسهم، سي إن بي سي ذكرت مسبقا في هذا الشهر. وأدى ذلك إلى قلق العديد من المساهمين بشأن قدرتهم على الحصول على السيولة مقابل بعض من الأسهم التي يمتلكونها والتي تقدر قيمتها بملايين الدولارات.

وفي وثيقة تمت مشاركتها الأسبوع الماضي من خلال برنامج إدارة الأسهم الخاص بشركة OpenAI، غيرت الشركة سياستها قائلة: “سيكون لجميع البائعين (مقدمي الخدمات الحاليين والسابقين) نفس حد المبيعات”. وقالت OpenAI في الوثيقة، التي اطلعت عليها CNBC، إن مقدمي الخدمات يشملون موظفين ومستشارين.

لم يستجب المتحدث باسم OpenAI على الفور لطلب التعليق.

أصبحت عروض المناقصات موضوعًا حساسًا بشكل خاص في الآونة الأخيرة بسبب OpenAI تصاعدي التقييم، الذي أعقب إطلاق ChatGPT في أواخر عام 2022، وسوق الاكتتابات العامة الخاملة نسبيًا لأكثر من عامين. ومع عدم وجود طرح عام أولي في الأفق والسعر الذي يجعل الشركة باهظة التكلفة بالنسبة للمستحوذين المحتملين، فإن مبيعات الأسهم الثانوية هي الطريقة الوحيدة في المستقبل القريب للمساهمين للحصول على جزء من ثروتهم الورقية.

صرح موظفون حاليون وسابقون في OpenAI لـ CNBC سابقًا أن هناك قلقًا متزايدًا بشأن الوصول إلى السيولة بعد التقارير التي تفيد بأن الشركة لديها القدرة على استعادة الأسهم المكتسبة. OpenAI، مدعومة بحوالي 13 مليار دولار من مايكروسوفت، كان قيمة بأكثر من 80 مليار دولار.

أشارت المستندات السابقة إلى أنه بالنسبة للموظفين السابقين، تتم المبيعات الثانوية عادة بعد أشهر من المعاملات للموظفين الحاليين. ويمكن أن تختلف حدود المبيعات بشكل كبير. وفي اثنين على الأقل من عروض المناقصة، كان الحد الأقصى للموظفين السابقين هو 2 مليون دولار، مقارنة بـ 10 ملايين دولار للموظفين الحاليين.

وتضمن التغيير الذي تم الإعلان عنه الأسبوع الماضي التراجع عن بند كان البعض يشعر بالقلق من أنه قد يسمح للشركة بإعادة شراء الأسهم قسراً وفقًا لتقديرها الوحيد والمطلق للحصول على “القيمة السوقية العادلة”. نصت المستندات السابقة على أنه “يجوز للشركة، في أي وقت ووفقًا لتقديرها الوحيد والمطلق، استرداد (أو التسبب في بيع) مصلحة الشركة لأي محال إليه مقابل نقد يساوي القيمة السوقية العادلة لهذه المصلحة.”

قالت OpenAI في الوثيقة المحدثة إنها “لن تطبق أي بند في مستندات حقوق ملكية الموظفين يفرض استرداد الأسهم بالقيمة السوقية العادلة، وسوف تقوم بمراجعة مستنداتنا لتعكس ذلك.”

وقالت الوثيقة الداخلية إن الموظفين السابقين الذين يعملون الآن في الشركات المنافسة لن يتم استبعادهم بعد الآن من عروض المناقصات الرسمية، وسيتم إدراجهم في نفس فئة الموظفين السابقين الآخرين.

قالت OpenAI إن المجال الوحيد الذي سيظل فيه الموظفون الحاليون أعلى في الطابور هو إذا تم تجاوز الاكتتاب في عرض المناقصة المستقبلية، مما يعني أن أصحاب المصلحة يريدون بيع أسهم أكثر مما وافق المستثمرون على شرائها. وقالت OpenAI إنه في هذه الحالة، “سنعطي الأولوية لإعطاء السيولة لمقدمي الخدمات الحاليين على مقدمي الخدمات السابقين”، مما يؤدي إلى “تخفيض” محتمل لأولئك الذين لم يعودوا في الشركة.

من خلال عكس سياسات العطاءات والعروض، اتخذت شركة OpenAI خطوة أخرى لتهدئة مخاوف الموظفين. بعد تقارير عن عمليات استرداد محتملة، قامت OpenAI مؤخرًا بتوزيع وثيقة، حصلت عليها CNBC، بعنوان “نظرة عامة وملخص لعملية المناقصة في OpenAI”، والتي توضح بالتفصيل كيفية قيام الشركة بإجراء عمليات شراء الأسهم في الماضي وكيف تخطط للتعامل معها في المستقبل.

الشهر الماضي، أعلنت OpenAI أنها ستتراجع عن قرار مثير للجدل بجعل الموظفين السابقين يختارون بين التوقيع على اتفاقية عدم الاستخفاف التي لن تنتهي أبدًا والحفاظ على أسهمهم المكتسبة في الشركة.

ومع ذلك، لم يتم تناول إحدى القضايا الملحوظة المتعلقة بحقوق الموظفين في التغيير الأخير. في الماضي، فتحت شركة OpenAI “جولات تبرع” للموظفين الحاليين، مما سمح لهم بالتبرع بمبلغ معين من أسهمهم المكتسبة للجمعيات الخيرية، الأمر الذي يجلب معه حوافز ضريبية. يمكن استبعاد الموظفين السابقين، حيث من المحتمل أن يتم تقديم جولات التبرع “للموظفين النشطين فقط وليس من المضمون حدوث ذلك”، وفقًا للرسائل التي شاهدتها CNBC في وقت سابق من هذا الشهر. ولم توضح الوثيقة الجديدة ما إذا كانت السياسة لا تزال سارية أم لا.