أقامت مؤسسة Prince’s Trust شراكة مع شركة Sectra المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات الطبية والأمن السيبراني لتثقيف الشباب حول المهن التكنولوجية لتشجيعهم على العمل في مجال التكنولوجيا في المستقبل.
ال جمعية خيرية للشباب أطلقت شركة “إنترناشونال بيزنس ريفيو” برنامجها “الدخول في مجال تكنولوجيا المعلومات والإدارة” في بلفاست هذا الصيف لمساعدة الشباب، وخاصة أولئك من المجموعات غير الممثلة، على فهم المزيد عن أنواع الأدوار التي قد تكون متاحة لهم في قطاع التكنولوجيا، وكيفية التحرك نحو مهنة التكنولوجيا.
إن أحد العوائق الضخمة التي تقف في طريق الشباب لاختيار المهن التقنية هو الافتقار إلى الفهم حول ما تنطوي عليه المهن التقنية.
قالت جوليا بومونت، كبير مسؤولي التكنولوجيا في The Prince’s Trust: “من خلال شراكتنا مع Sectra، نتمكن من تحدي المفاهيم الحالية وإلهام الشباب من جميع الخلفيات للنظر في وظائف في المجال الرقمي والتكنولوجي، بغض النظر عن الحواجز التي قد يواجهونها.
“من الأهمية بمكان أن تتحد الحكومات والشركات والمؤسسات الخيرية لتزويد الشباب بالتدريب على التوظيف وفرص العمل والمهارات الفنية التي تشكل أهمية حيوية في سوق العمل اليوم. ومن خلال الشراكات مع المنظمات المتحمسة والمخلصة مثل Sectra، فإننا نستغل الخبرة ونجعل هذه الرؤية حقيقة واقعة.”
غالبًا ما تشتكي الشركات من أن أولئك الذين يدخلون سوق العمل لا يمتلكون المهارات التكنولوجية التي يحتاجونها للتوجه مباشرة إلى الدور.
يعد برنامج “ادخل إلى تكنولوجيا المعلومات والإدارة” بمثابة “برنامج توظيف”، حيث يتم منح المشاركين في الدفعة الأولى خبرة حقيقية حول كيفية العمل في قطاع التكنولوجيا الصحية، والمساعدة في كتابة السيرة الذاتية والتدريب على المهارات التقنية.
بعد البرنامج، يتم منح بعض المشاركين الفرصة للقيام بالتدريب مع شركة Sectra الشريكة.
وقال المشاركون إن أحد أهم أجزاء التجربة هو تعلم المهارات المناسبة التي يمكن تطبيقها في مواقف واقعية، فضلاً عن فرصة مقابلة أشخاص يمكنهم مساعدتهم في حياتهم المهنية المستقبلية.
وقال اثنان من المشاركين في هذا العام إن البرنامج ساعدهما على فهم ما هي المهنة “المجزية” في مجال التكنولوجيا الصحية وتركهما “متحمسين” لإمكانية متابعة الأدوار التقنية.
وعلى الرغم من الجهود المبذولة مثل هذه، لا تزال هناك مخاوف بشأن نقص الشباب الذين يتجهون إلى المهن التكنولوجية، وخاصة الافتقار إلى التنوع بين أولئك الذين يتطلعون إلى مستقبل في مجال التكنولوجيامع وجود نقص في الأشخاص من المجموعات غير الممثلة، بما في ذلك أولئك من خلفيات اجتماعية واقتصادية أقل ثراءً، الذين يختارون المهن التقنية.
تهدف كل من The Prince’s Trust وSectra إلى دعم الشباب من خلفيات محرومة لتشجيعهم وتزويدهم بالمهارات التي يحتاجونها للحصول على مهنة أفضل في المستقبل.
وقالت جين ريندال، المديرة الإدارية لشركة سيكترا في المملكة المتحدة وأيرلندا: “لقد تأثرنا بشدة بالطاقة والحماس الذي أظهره الأفراد المشاركون في مبادرتنا مع The Prince’s Trust.
“تتمتع شركات تكنولوجيا الرعاية الصحية بفرصة ومسؤولية لاحتضان التنوع في قوتها العاملة، من خلال التوظيف من المجتمعات التي تتمتع بامتياز الخدمة فيها.
“يعد هذا البرنامج مثالاً على وضع ذلك موضع التنفيذ، وهو فرصة رائعة للمساعدة في تمكين المزيد من الشباب من تحقيق إمكاناتهم في قطاع يمس حياة الكثيرين.”
