يقول رئيس الموارد البشرية السابق إن قسم تكنولوجيا المعلومات في مكتب البريد قام بطرد “الأصدقاء” وإعادة توظيفهم بمعدلات “باهظة”.

قام مكتب البريد بطرد موظفي تكنولوجيا المعلومات الدائمين وأعاد توظيفهم بمعدلات رواتب “باهظة”، وفقًا لما ذكره كبير مسؤولي الأفراد السابق في الشركة.

قالت جين ديفيز، كبيرة مسؤولي الأفراد في مكتب البريد من ديسمبر 2022 إلى يونيو 2023، إنها عندما انضمت إلى المنظمة، تم إطلاعها على هذه الممارسة، التي يستخدمها بشكل أساسي قسم تكنولوجيا المعلومات، والتي شهدت الاستغناء عن موظفي تكنولوجيا المعلومات وإعادة توظيفهم في ثلاثة أضعاف الأجر.

جاء ذلك في الوقت الذي كان فيه فريق تكنولوجيا المعلومات في Post Office يعمل على مشروع ضخم لاستبدال نظام Horizon المثير للجدل من شركة Fujitsu والذي يقع في مركز فضيحة مكتب البريد.

وفي شهادتها في التحقيق العام حول فضيحة مكتب البريد، كتب ديفيز أن هذه الممارسة، المعروفة باسم “التقليب”، شهدت فصل “أصدقاء وزملاء سابقين” للموظفين وإعادة توظيفهم بمعدلات “باهظة”.

“تتوقع الحكومة أن تستخدم جميع أجزاء القطاع العام الأموال العامة بطريقة مسؤولة وأن تضمن أن الخدمات والتكاليف متناسبة ومبررة وتقدم قيمة مقابل المال لدافعي الضرائب، وشعرت أن POL [Post Office Ltd] وقالت: “لقد فشلت في الوفاء بهذا المطلب في كثير من النواحي”.

وقال ديفيز إنه بمجرد الانقلاب، “تحول الموظفون بدوام كامل من رواتب متواضعة إلى معدلات يومية باهظة تبلغ ضعفي إلى ثلاثة أضعاف رواتبهم، وهو ما لا يمثل قيمة أو إدارة سليمة للأموال”.

وقالت إن أدوار المقاولين لا تخضع لمراجعة رسمية أو موافقة على الأسعار اليومية، وهو ما كان سيحدث مع الموظفين الدائمين. قال ديفيز: “على هذا النحو، اتفقت الإدارة في مناسبات عديدة على أسعار يومية مفرطة مع الأفراد (الذين كانوا أصدقاء وزملاء سابقين للعديد من موظفي الإدارة أو المقاولين الحاليين)”، مضيفًا أن مكتب البريد كان يفقد موهبته الدائمة لصالح المقاول. الحالة، مما يؤدي إلى تكاليف “إعادة الملء” الإضافية.