الرئيس التنفيذي لشركة Meta مارك زوكربيرج يلقي خطابًا رئيسيًا خلال حدث Meta Connect السنوي، في مقر الشركة في مينلو بارك، كاليفورنيا، الولايات المتحدة في 25 سبتمبر 2024.
مانويل أوربيجوزو | رويترز
ميتا من المقرر أن تخفض CNBC حوالي 5٪ من قوتها العاملة، مع التركيز على العاملين الأقل أداءً في الشركة، حسبما أكدت شبكة CNBC يوم الثلاثاء.
أبلغ الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج الموظفين بقرار “استبعاد أصحاب الأداء المنخفض بشكل أسرع” في مذكرة نُشرت في منتدى Workplace الداخلي للشركة يوم الثلاثاء. وقال زوكربيرج لموظفيه إن عام 2025 سيكون “عامًا مكثفًا”.
حددت الشركة أنها “تخرج ما يقرب من 5٪ من الموظفين ذوي الأداء الأدنى لدينا” في رسالة منفصلة نشرها مدير الشركة. ويبلغ عدد موظفي الشركة أكثر من 72 ألف موظف، بحسب أحدث بياناتها تقرير ربع سنوي.
وقالت ميتا إنه سيتم إخطار الموظفين المتأثرين بالتخفيضات بحلول 10 فبراير وسيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما قدمته الشركة سابقًا. وتمثل التخفيضات أكبر عمليات تسريح للعمال في شركة ميتا منذ أن تخلصت الشركة من 21 ألف موظف، أو ما يقرب من ربع قوتها العاملة، في عامي 2022 و2023.
وكانت بلومبرج أول من أبلغ عن التخفيضات، نقلا عن مذكرة داخلية.
وتأتي هذه الخطوة في أعقاب العديد من التغييرات التشغيلية الرئيسية داخل ميتا والتي تهدف إلى بناء علاقات أوثق مع الرئيس المنتخب دونالد ترامب.
زوكربيرج الأسبوع الماضي أعلن ستنهي شركة Meta برنامج التحقق من صحة الطرف الثالث لصالح نموذج “ملاحظات المجتمع” الموجود على منصة Elon Musk X، حيث يوفر المستخدمون الفرديون مزيدًا من السياق للمنشورات.
وقال زوكربيرج في بيان: “تبدو الانتخابات الأخيرة أيضًا بمثابة نقطة تحول ثقافية نحو إعطاء الأولوية مرة أخرى للتعبير، لذلك سنعود إلى جذورنا ونركز على تقليل الأخطاء وتبسيط سياساتنا واستعادة حرية التعبير على منصاتنا”. إعلان فيديو.
وفيما يلي مذكرة زوكيبيرج الداخلية، التي حصلت عليها سي إن بي سي.
تعمل Meta على بناء بعض أهم التقنيات في العالم. الذكاء الاصطناعي والنظارات هي منصة الحوسبة التالية ومستقبل وسائل التواصل الاجتماعي. سيكون هذا عامًا مكثفًا، وأريد التأكد من أن لدينا أفضل الأشخاص في فرقنا.
لقد قررت رفع مستوى إدارة الأداء والتخلص من ذوي الأداء المنخفض بشكل أسرع. نحن عادةً ندير الأشخاص الذين لا يلبون التوقعات على مدار عام، ولكننا الآن سنقوم بإجراء تخفيضات أكثر شمولاً على أساس الأداء خلال هذه الدورة، بهدف إعادة ملء هذه الأدوار في عام 2025. نحن نتعامل مع كل من لم يحقق التوقعات خلال الفترة الماضية إذا كنا متفائلين بشأن أدائهم المستقبلي، وبالنسبة لأولئك الذين نتركهم، سنقدم لهم مكافأة نهاية خدمة سخية بما يتماشى مع ما قدمناه في التخفيضات السابقة.
سنتابع بمزيد من الإرشادات للمديرين قبل المعايرة. سيتم إخطار الأشخاص المتأثرين في 10 فبراير أو بعد ذلك لمن هم خارج الولايات المتحدة
