ينظر مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، أمام مأدبة الغداء في يوم الافتتاح لرئاسة الرئيس الأمريكية دونالد ترامب الرئاسية الثانية في واشنطن ، الولايات المتحدة ، 20 يناير 2025.
إيفلين هوكشتاين | رويترز
المديرين التنفيذيين في ميتا الوقوف للحصول على مكافآت أكبر هذا العام.
وقالت الشركة في شركة تقديم يوم الخميس أنها وافقت على “زيادة في نسبة المكافأة المستهدفة” لخطة المكافآت السنوية للمديرين التنفيذيين. يمكن للمسؤولين التنفيذيين المعينين في Meta كسب مكافأة قدرها 200 ٪ من راتبهم الأساسي بموجب الخطة الجديدة ، بزيادة من 75 ٪ التي حصلوا عليها سابقًا ، وفقًا للملف.
وأشار الملف إلى أن خطة المكافآت المحدثة لا تنطبق على الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg.
وافق لجنة مجلس إدارة META على التغيير في 13 فبراير بعد تحديد أن “التعويض الإجمالي المستهدف” لمديريها التنفيذيين “كان في أو أقل .
وقال الملف: “بعد هذه الزيادة ، ينخفض إجمالي التعويضات النقدية المستهدفة للمسؤولين التنفيذيين المعينين (بخلاف الرئيس التنفيذي) في المئة الخمسين للتعويض النقدي المستهدف للمجموعة الأقران”.
يأتي الإفصاح عن خطة المكافآت التنفيذية الجديدة بعد أسبوع من بدء Meta في تسريح 5 ٪ من إجمالي القوى العاملة. كانت الشركة قد قالت في السابق إن هذا سيؤثر على أدنى أداء.
كما خفضت Meta توزيعها السنوي لخيارات الأسهم بحوالي 10 ٪ لآلاف الموظفين ، وفقا ل تقرير نشرت الخميس من قبل التايمز المالية. أشار التقرير إلى أن تخفيض خيار الأسهم قد يختلف بناءً على المكان الذي يعيش فيه العمال وموقفهم في الشركة.
ارتفعت أسهم Meta بأكثر من 47 ٪ خلال العام الماضي وأغلقت يوم الخميس بسعر 694.84 دولارًا ، مما يؤكد حماس المستثمر على نمو شركة وسائل التواصل الاجتماعي مبيعات في سوق الإعلانات الرقمية وإمكانية ذلك استثمارات منظمة العفو الدولية ل في النهاية توليد عائدات كبيرة.
قالت الشركة في يناير أنها إيرادات الربع الرابع نما 21 ٪ على أساس سنوي إلى 48.39 مليار دولار.
لم ترد ميتا على طلب للتعليق.
يشاهد: ما الذي يدفع أسهم Meta
