يجب ألا تتبع شركة FinTech والتصنيع الأوروبية في الولايات المتحدة الأمريكية في إلغاء برامج المساواة في القوى العاملة ويجب أن تستمر بدلاً من ذلك في فرض التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) ، وفقًا لـ Wincie Wong ، المؤسس المشارك لـ التكنولوجيا يمكنها.
خلال جلسة عن النساء في Fintech في Finovate Europe الأسبوع الماضي ، فكر وانغ في اتجاه السفر في الولايات المتحدة ، حيث يدفع الرئيس دونالد ترامب من أجل إنهاء برامج تنوع القوى العاملة.
عند استعادة الرئاسة الأمريكية ، دعا ترامب إلى حد لبرامج DEI ، التي وصفها بأنها “خطرة ومهينة وغير أخلاقية”. الشركات في الولايات المتحدة ، بما في ذلك ميتا العملاقة عبر الإنترنت، هي إغلاق برامج DEI نتيجة لذلك.
لكن شركات Fintech في أوروبا والمملكة المتحدة ستحصل على ميزة إذا تم التمسك ببرامج التنوع التي لديهم ، وفقًا لـ Wong.
هذه قضية رئيسية ، حيث تستجيب العديد من البنوك الرئيسية ، وخاصة في الولايات المتحدة ، مباشرة للرئيس. أنا أمريكي وهذه قضية أولي اهتمامًا وثيقًا بها. “
وقالت إن الشركات التي تلغي البرامج ربما لم تكن ملتزمة بها في المقام الأول ورأيتها للتو على أنها تمرين “في مربعات الصناديق” بدلاً من وسيلة لزيادة الإنتاجية.
“تلك الشركات التي تفهمها تتعلق بإنشاء مسارات للأشخاص الذين لم يتمكنوا دائمًا من إظهار ذكائهم وأفكارهم. نحن نعلم أنه في المملكة المتحدة ، إذا أغلقنا فجوة المهارات الجنسانية ، فيمكننا إضافة مليارات الجنيهات إلى الاقتصاد.
أمل في أوروبا
أخبرت Computer Weekly: “لقد اتخذت أوروبا بالفعل موقفًا واضحًا من أنها لا تريد اتباع خط الفكر هذا. أعتقد أنه إيجابي للغاية في أوروبا.
السابق رئيس القوى العاملة التقنية الرقمية X في NatWest وقال أوروبا يمكن أن تتبع نهجا مختلفا واكتساب ميزة.
“D&I عندما يتم ذلك بشكل صحيح ، تم تبنيها عن قصد ، تعطي ابتكار أفضل ومنتجات أفضل. لقد ثبت مرارًا وتكرارًا. الاستمرار في اتخاذ موقف عليه ، لفرض جميع السياسات التي لدينا في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة ، يمكن أن يكون إيجابيًا للإنتاجية. “
وقالت إن أوروبا اتخذت طريقًا مختلفًا إلى حماية البيانات وتنظيم الذكاء الاصطناعي ، ونتيجة لذلك ، كانت “قبل اللعبة”.
ماريا سكوت ، مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة تقنية تينا، الذي يساعد شركات الخدمات المالية على تلبية متطلباتها التنظيمية الضريبية من خلال تكنولوجيا الأتمتة ، قال: “لقد ثبت دون أي شك أن أكثر المنظمات والمجالس تنوعًا تخلق قيمة أكبر والمساهمة في عالم أكثر أمانًا وأكثر شمولاً للجميع. البيانات واضحة في هذا. “
وأضافت أنها تأمل أن “المجتمع الحديث” لن يسمح بمثل هذه الخطوة إلى الوراء “في العصور المظلمة” وتخاطر بفقدان كل التقدم المحرز في جعل المنظمات أكثر شمولاً وأكثر عدلاً.
“من الواضح أن كل شيء يجب القيام به على الأسس الواحدة وليس بمثابة تمرين على مربع. قال سكوت: “إن أي شيء يتم القيام به بحتة من أجل تحديد المربعات أو الإبلاغ أمر لا معنى له في البداية وسوف يتلاشى في نهاية المطاف”. هذا عن التضمين والعدالة الموضوعية. يتعلق الأمر بالتعرف على تحيزاتنا ، وتعزيز نماذج الأدوار ، وتغيير العقول من أجل عالم أكثر سعادة ، وأكثر شمولاً وأكثر عدلاً لأطفالنا. “
تم إعاقة مؤسسات الإناث بالفعل
كانت هناك أيضًا علامات مثيرة للقلق في الآونة الأخيرة على أن النساء يتعرضن للتمييز عندما يتعلق الأمر بالبحث عن الاستثمار في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا. أ مسح من قبل هيئة الصناعة التمويل الابتكار وجدت أن النساء وراء التكنولوجيا لا تزال تواجه التمييز عند السعي للحصول على الاستثمار ، على الرغم من أن القضية كانت نقطة نقاش في الصناعة لسنوات.
كشفت أرقام ابتكار Finance عن التفاصيل المثيرة للقلق التي تفيد بأن الاستثمار في التكنولوجيا الفائقة التي تقودها النساء انخفضت بنسبة ضعف متوسط متوسط المملكة المتحدة في عام 2024. وذكرت أن التقنية التي تقودها النساء شهدت انخفاضًا حادًا في الاستثمار بنسبة 78 ٪ ، أي أكثر من ضعف السقوط على مستوى السوق بنسبة 37 ٪ ، وهو ما قاله “الحاجة إلى ممارسات التمويل الشاملة”.
كان إجمالي الاستثمار في Fintechs التي أسستها النساء ، وفقًا لـ Innovate Finance ، أقل بقليل من 100 مليون جنيه إسترليني ، أي حوالي 3.3 ٪ من المجموع.
