تعد شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة من أكبر المستفيدين من برنامج VISA H-1B ، والذي يتيح لنا الشركات التي لا تستطيع العثور على الأشخاص الذين يحتاجون إلى المهارات التي يحتاجون إليها في الولايات المتحدة لتوظيف أشخاص مؤهلين مؤقتًا من الخارج بما في ذلك المملكة المتحدة.
مع استثناءات محدودة برنامج H-1B يقتصر على ما مجموعه 85000 تأشيرات جديدة متوفرة سنويا للعمال الأجانب المؤهلين في المهن المتخصصة.
تضمنت واحدة من الأفعال النهائية لإدارة بايدن ، لائحة نهائية جعلت مهمة التعديلات الصديقة للأعمال إلى برنامج H-1B الذي دخل حيز التنفيذ في 17 يناير 2025.
على وجه التحديد ، تقوم القاعدة بمراجعة تعريف المهنة المتخصصة H-1B ، وتعزز الحماية لأصحاب تأشيرات الطلاب الذين ينتظرون حالة H-1B ، وتعزز قدرة المواطنة الأمريكية والهجرة على تدقيق أصحاب العمل في الموقع من أجل الامتثال للهجرة ، وتدوين سياسة الوكالة الطويلة المتمثلة في إدراجها في موافقاتها السابقة ، بين أحكام أخرى.
نظرًا لأن مجتمع الأعمال الأمريكي يستعد للتغييرات في السياسة بموجب الإدارة الجديدة ، فإن التركيز بالنسبة للكثيرين ، وخاصة تلك الموجودة في صناعة التكنولوجيا ، هو تأثيرات محتملة على الهجرة القانونية. أعرب الرئيس ترامب عن عدد من الآراء المختلفة المتعلقة بفئة التأشيرة هذه ، وقد أظهر دعمًا لتأشيرات H-1B في الفترة التي سبقت تنصيبه.
ال نهج برنامج H-1B تباين عبر إدارات مختلفة. تشير البيانات التاريخية إلى أن معدلات إنكار عريضة H-1B ارتفعت خلال أول إدارة ترامب ، حيث بلغت ذروتها بنسبة 24 ٪ لتقديم التماسات الأولية الأولية ، مقارنة بمعدلات الإنكار تصل إلى 6 ٪ في السنوات الأربع السابقة. إذا تم إعادة سياسات مماثلة ، فقد ترتفع معدلات الإنكار مرة أخرى ، مما يجعل من الصعب على شركات التكنولوجيا توظيف أشخاص مؤهلين من المملكة المتحدة.
قد تزداد عمليات تدقيق الهجرة في مكان العمل بموجب إدارة ترامب الجديدة. تتضمن عمليات التدقيق هذه عادةً مراجعة للجوانب الرئيسية للالتماسات H-1B ، بما في ذلك الأجور ومواقع العمل ، لضمان الامتثال للوائح. قد يستفيد أصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف العمال الأجانب من إجراء مراجعات الامتثال الداخلية للتحضير لقيام إجراء التنفيذ المحتملة في المستقبل.
ال برنامج H-1B يتضمن متطلبات الأجور التي تختلف بناءً على المهنة والموقع والخبرة. إذا كانت متطلبات مستوى الأجور ، ستحتاج زيادة الشركات إلى تقييم جدوى التوظيف في وظائف المبتدئين في إطار البرنامج.
فرضت أول إدارة ترامب قيود سفر ضد مجموعة متنوعة من البلدان التي تشير إلى أسباب تتعلق بالأمن. تم إدخال قيود إضافية بعد بداية جائحة Covid-19 على أسس الصحة. قدمت الإدارة إعفاءات محدودة لموظفي الصناعات المشاركة في الدعم للبنية التحتية الأمريكية الحرجة بما في ذلك مختلف المجالات المتعلقة بالتكنولوجيا.
أشارت إدارة ترامب الحالية إلى خطط لفرضها على إصدار تأشيرات لبعض البلدان كجزء من أهداف السياسة الأوسع. إن الدرجة التي يمكن أن تُعف عليها أولئك الموجودين في مجال التكنولوجيا من قيود السفر المستقبلية غير واضحة ، لكن أي إعفاءات مستقبلية مقدمة تتطلب قرارًا بأن السفر في المصلحة الوطنية الأمريكية.
إذا أصبح استخدام برنامج H-1B محدودًا في السنوات القادمة ، فيجب على أصحاب العمل أيضًا النظر في خيارات التأشيرة الأمريكية التالية:
• تأشيرة O-1 متاحة لأولئك القادرين على إظهار القدرة غير العادية في مجال خبرتهم. على الرغم من أن فئة التأشيرة تتطلب إظهارًا أن المرء يكون في أو بالقرب من قمة مجاله ، إلا أن O-1 لا يخضع لقيود عددية وقد أثبتت أنها أقل إثارة للجدل إلى حد كبير من برنامج H-1B.
• يتيح نوع تأشيرة نقل L-1 IntracOmpany رعاية تأشيرة الموظف الذي لديه سنة واحدة على الأقل من التوظيف المستمر داخل مجموعة الشركات أثناء خارج الولايات المتحدة. إنها استراتيجية شائعة لركن الموظفين خارج الولايات المتحدة لمدة عام قبل متابعة خيار تأشيرة L-1 كبديل لبرنامج H-1B المحدود عدديًا.
• تتوفر تأشيرة E-2 لمجموعة محدودة من الجنسيات (“دول المعاهدة”) ، بما في ذلك المملكة المتحدة ، في حين تتطلب المزيد من الجنسية لمقدم الطلب في التأشيرة أن تتوافق مع جنسية الملكية النهائية لصاحب العمل الأمريكي (على سبيل المثال ، الشركة التي تتمتع بنسبة لا تقل عن 50 ٪ من الملكية البريطانية على الأقل مواطنًا بريطانيًا في Visa). شريطة استيفاء متطلبات الجنسية ، فإن E-2 هو بديل لـ H-1B.
بالنظر إلى نوبات السياسة المستمرة ، يجب على الشركات في قطاع التكنولوجيا استكشاف المجموعة الكاملة لخيارات التأشيرة الأمريكية المتاحة والنظر في نهج متعددة الاختصارات لإدارة القوى العاملة لجذب المواهب والاحتفاظ بها بموجب إدارة ترامب الثانية.
وليام دياز محامي للهجرة في الولايات المتحدة في مستشاري التنقل العالمي Fragomen.
