أخبار التقنية

يزعم تايوان صانع رقائق الصين SMIC موهبة التكنولوجيا غير المشروعة بشكل غير قانوني


شعار معلق على بناء فرع بكين في شركة تصنيع أشباه الموصلات الدولية (SMIC) في 4 ديسمبر 2020 في بكين ، الصين.

VCG | مجموعة الصين البصرية | غيتي الصور

زعم محققو تايوان يوم الجمعة أن صانع الرقائق الصيني أشباه الموصلات التصنيع الدولية. (SMIC) تم تجنيد المواهب عالية التقنية بشكل غير قانوني.

قال مكتب التحقيق في وزارة العدل في تايوان (MIJB) في بيان إن SMIC استخدم كيانًا مقرًا من ساموا كغطاء لإنشاء شركة تابعة في الجزيرة “تحت ستار الاستثمار الأجنبي” وأن “توظيف موهبة” من تايوان بنشاط.

لم تتمكن CNBC من التحقق بشكل مستقل من المطالبات ولم يكن SMIC متاحًا على الفور للتعليق.

وقالت الوزارة إن تايوان بدأت في التحقيق في القضية في ديسمبر 2024. وقد تم التحقيق في إحدى عشرة مؤسسة صينية مشتبه في أنها موهبة بوتشينغ ، مع وجود عملاء يجرون عمليات تفتيش في 34 موقعًا واستجواب 90 فردًا.

SMIC هي أكبر شركة تصنيع أشباه الموصلات في الصين. كان التوجه إلى دائرة الضوء في عام 2023 عندما كان ذلك تم الكشف عن أن يكون صانع من 7 رقاقة نانومتر في هاتف Huawei الذكي في ذلك الوقت. قبل بضع سنوات ، تم وضع SMIC على قائمة سوداء تصدير الحكومة الأمريكية.

تحاول الصين زيادة قدراتها في صناعة الرقائق عبر SMIC ، لكن الشركة لا تزال وراء منافسين مثل TSMC في تايوان. إن قيود تصدير الرقائق التي تفرضها الولايات المتحدة تعني أيضًا أن SMIC غير قادر على ذلك الوصول إلى أحدث أدوات صنع الرقائق من الموردين الناقدين مثل ASML الذي – التي يمكن أن تسمح لها بالركب.

تايوان هي مرتع للموهبة في صناعة أشباه الموصلات لأنها موطن لـ TSMC ، أكبر صانع رقائق في العالم وأكثرها تقدماً. سعت الولايات المتحدة إلى الاستفادة من هذه الموهبة ، وجلب المزيد من إمكانيات الربط إلى شواطئها ، بواسطة إقناع TSMC ببناء المزيد من قدرات التصنيع في البلاد.

وقالت MJIB من تايوان إنها أقامت فرقة عمل خاصة في نهاية عام 2020 للتحقيق في مزاعم “الصيد غير القانوني” للموهبة.

“غالبًا ما تتنكر المؤسسات الصينية هوياتها من خلال وسائل مختلفة ، بما في ذلك إنشاء عمليات تحت ستار الشركات التايوانية أو الصينية الخارجية أو الأجنبية ، بينما في الواقع تدعمها رأس المال الصيني ، وإنشاء مواقع أعمال غير مصرح بها في تايوان دون موافقة الحكومة ، واستخدام الوكلاءات الوظيفية لتعيين الموظفين إلى التايوانيين.”



Source link

زر الذهاب إلى الأعلى