كان الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة هو التحدي الأكبر الذي واجهته العديد من النساء في صناعة التكنولوجيا ، وفقًا لمسح.
قامت شركة التوظيف لوريان بمسح النساء في قطاع التكنولوجيا ووجدت أن 45 ٪ زعمت أنها واجهت صعوبات في التوازن بين العمل والحياة في دورها ، مما يجعلها أكبر حاجز واجهوه في حياتهم المهنية. قال ما يقرب من 30 ٪ من أكبر حاجز على الطرق لأن النساء في القطاع هو التحيز بين الجنسين والتمييز.
وقالت دارين توبينج ، مدير شركة Enterprise Solutions ، الرؤى والشراكات لمجموعة Lorien Pater Baterme Group: “في حين أن نسبة النساء في التكنولوجيا تتزايد بشكل مطرد ، لا يمكننا أن نتعرض للرضا”.
“تتمثل العقبة التالية في التأكد من أن النساء يشعرن بفرص متساوية للتقدم الوظيفي ، مع تمثيل أكبر على المستويات العليا. إن إنشاء مكان عمل شامل حقًا يعني إدراك أن توازن العمل والحياة ليس رفاهية ، ولكنه ضرورة”.
يتزايد عدد النساء اللائي يختارن مهنة التكنولوجيا ، ولكن ببطء ، مع البحث عن BCS في أربع سنوات إلى 2022 زاد عدد النساء في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة بنسبة 4 ٪ فقط – من 16 ٪ في 2018 إلى 20 ٪ في عام 2022.
أسباب هذا النمو البطيء كثيرون ، على الرغم من أن أحد أكثر الأسباب المذكورة هو أ عدم وجود ثقافة شاملة في مكان العمل التقني الذي يؤجل النساء من الانضمام أو إجبارهن على المغادرة.
وجد لورين أن 75 ٪ من النساء في قطاع التكنولوجيا يعتقدون أن بيئة عملها الحالية شاملة وتوفر لها الدعم. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتطوير الوظيفي ، يعتقد ربع فقط أن لديهم نفس فرص التقدم الوظيفي مثل نظرائهم الذكور.
عدم المساواة بين الرجال والنساء في المجتمع يؤدي إلى صعوبات للنساء في مكان العمل التقني – من المرجح أن تتحمل النساء مسؤوليات رعاية ، على سبيل المثال ، يعني أن القدرة على العمل بشكل مرن مهم بشكل متزايد للنساء عند البحث عن أدوار تقنية.
ما يقرب من 30 ٪ من أولئك الذين أجابوا على استطلاع لوريان يعتقدون أن العمل المرن هو اتجاه سيؤثر بشكل كبير على النساء في المستقبل ، ووجد ميثاق المواهب التقنية مؤخرًا ذلك تقريبًا 12 ٪ من النساء في التكنولوجيا قد تركوا في أدوارهن لتكون قادرة على تحقيق مسؤوليات الرعاية بشكل أفضل. ووجدت TTC أيضًا أن 40 ٪ من النساء قالن ما إذا كانن يخططن للبقاء في دورهن يعتمد على مسؤوليات الرعاية الحالية.
وقال Topping: “إن سياسات العمل المرنة ، ودعم الوالدين المتساوي ومسارات التقدم الوظيفي الواضحة ضرورية. عندما تعطي الشركات أولوية للصحة العقلية ، وتنفيذ إدارة عبء العمل العادل وتعزيز القيادة الداعمة ، فإنها تمكن النساء من التقدم والنجاح في حياتها المهنية.”
عندما يتعلق الأمر بالطرق التي تمت مساعدة النساء في حياتهن المهنية التكنولوجية ، شعرت 31 ٪ بأن أكبر دعم لها جاءت من التدريب الداخلي برعاية الشركة التي يعملون عليها ، وتليها عن كثب شبكات مهنية.
في حين أن 12 ٪ من النساء اللائي يزعمن عدم وجود إرشادات هو أكبر حاجز واجهتهن في حياتهم المهنية ، قال 17 ٪ فقط إن أكبر دعم حياتهن قد جاء من برامج الإرشاد.
غالبًا ما يتم التركيز على الحاجة قدوة في قطاع التكنولوجيا – كلما زاد عدد الأشخاص الذين يتمكنون من رؤية الآخرين مثل أنفسهم يسيرون مسارًا معينًا ، كلما شعروا بالثقة والإلهام في نفس الاتجاه. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأسباب الكامنة وراء اختيار مهنة في ذلك ، قال نصفهم ما يقرب من نصفه عن الاهتمام بالتكنولوجيا التي دفعتهم إلى متابعة أدوارهم ، حيث كان 6 ٪ فقط يقولون إن محرك أقراصهم للتقنية كان يتأثر بنماذج الأدوار والموجهين – ومع ذلك ، لم يتم تحديد ما كان العامل الدافئ له بالنسبة لأولئك الذين يهتمون بالتكنولوجيا منذ سن مبكرة.
ادعى ربع النساء اهتمامهن بدور تقني كان يسترشد بالعدد الكبير من فرص العمل المتاحة في هذا القطاع ، في حين تم رسم 20 ٪ من رواتب القطاع العالية.
لكن النساء لا يزالن ممثلة تمثيلا ناقصا في قطاع التكنولوجيا ، و 54 ٪ من النساء يعتقدون أن النساء الأخريات غالباً ما يكونون يشعرن بالإحباط من النظر في مهنة في التكنولوجيا.
هناك العديد من العوامل التي تثبط النساء عن أدوار التكنولوجيا-قال 49 ٪ من النساء إنهن أكثر عرضة للانضمام إلى منظمة إذا سمعن عن قصص مهنية للنساء الأخريات في تلك المنظمة ، وقال 56 ٪ نفس الشيء إذا كان لدى الشركة دليل على وجود قوة عاملة متوازنة بين الجنسين.
إن مبادرات المساواة وشبكات الدعم المهني الإناث والتمثيل الجيد للمرأة في المناصب القيادية هي جميع الصفات التي من شأنها أن تجعل أكثر من 50 ٪ من النساء أكثر عرضة للانضمام إلى المنظمة. نصحت حوالي خمس نساء بالآخرين النظر في مهنة تقنية للبحث عن مرشدين في هذه الصناعة ، ونصحت 22 ٪ التركيز على الشبكة المهنية.
كان الحفاظ على المهارات حتى الآن أكثر المشورة المهنية شعبية (39 ٪) التي ستقدمها النساء للآخرين الذين يبحثون عن وظيفة في قطاع التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه ، قال 40 ٪ من النساء زيادة التمثيل من النساء في المناصب القيادية أمر حيوي لتشجيع المزيد من النساء في قطاع التكنولوجيا ، حيث يقول ربع أيضًا نفس ممارسات المساواة بين الجنسين المطورة بشكل صحيح في المنظمات.
وقالت Annelise Smith ، المدير الإداري لشركة Workforce Solutions في Group ، “هذه النتائج توضح أن الشركات لا تستطيع أن تكون سلبية بشأن التنوع بين الجنسين في التكنولوجيا”. “النساء واثقون وقادرات ، ومع ذلك تستمر الحواجز النظامية في إعاقتها. الشركات التي تفشل في معالجة هذه القضايا تخاطر بفقدان المواهب العليا للمنافسين الذين يعطيون أولويات التضمين وتكافؤ الفرص.”
