إن الافتقار إلى الفرص للتقدم هو السبب الرئيسي وراء مغادرة النساء قطاع التكنولوجيا ، وفقًا لما قاله تقرير لوفلاس.
وجدت الأبحاث التي أجراها أوليفر وايمان و Weeretechwomen أن ما بين 40،000 و 60،000 امرأة يتركون أدوارًا رقمية كل عام ، سواء بالنسبة لأدوار تقنية أخرى أو لترك التكنولوجيا إلى الأبد ، مع توضيح ربع السبب في عدم وجود فرصة للتقدم في حياتهم المهنية في أدوارهم الحالية.
وقالت ديبورا أونيل ، شريكة أوليفر وايمان ، إن انخفاض النساء في صناعة التكنولوجيا عادة ما يتم وضعه في قضايا رعاية الأطفال ، ولكن في الحقيقة يتعلق الأمر بمجال مسرحية غير مستقلة يمنعهن من التقدم في مكان العمل التقني.
وقال أونيل: “هذه ليست مجرد إحصائية ، إنها خسارة – الابتكار المفقود المحتمل ، والفرص المفقودة – لهذا البلد ولجميع منظماتنا”. “كيف يمكن أن يكون لدينا عالم حيث يريد الجميع تقديم هذه البرامج الكبيرة الطموحة ، لكن النساء يقولن ،” لا توجد طريقة لي أن أتقدم “؟ شيء لا يضيف هنا.”
حساب النساء لحوالي 20 ٪ من قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة، لكن هذا الرقم يقع عندما النظر إلى أعلى في المنظمات. نقل التقرير عن أرقام من مكتب الإحصاءات الوطنية التي توضح عدد الرجال العاملين في المعلومات والاتصالات بنسبة 11.5 ٪ في السنوات الخمس الماضية ، في حين انخفض عدد النساء العاملات في نفس القطاع بنسبة 7 ٪ في نفس الوقت.
وقالت كارين بليك ، رئيسة الإستراتيجية والاستشارات التي تعمل بالتنوع ، إن المملكة المتحدة “تحيز متشددين” في تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي (AI) من خلال منع النساء للمساهمة ، مضيفًا: “إننا نؤدي بشكل منهجي إلى التقدم في التقدم في الاقتصادات بأكملها. أطر العمل والوظيفي.
أ الافتقار إلى العمل المرن، أ عدم وجود قدوة، المفاهيم الخاطئة عن ما هي الوظائف التقنية التي تنطوي عليها والوجود ردع من الموضوعات ذات الصلة غالبًا ما يتم الاستشهاد في المدرسة بالأسباب التي تجعل النساء يغادرن قطاع التكنولوجيا أو يتجنبونه تمامًا ، وعلى الرغم من أن هذه الأمور مهمة للملاحظة ، تقرير لوفلاس لقد رسمت صورة مختلفة أكثر حداثة.
3 ٪ فقط من النساء اللائي ساهمن في تقرير لوفلاس ذكرت رعاية الأطفال على أنها سبب اختيارهم لمغادرة قطاع التكنولوجيا ، وهو عدد أقل بكثير مما هو مذكور عادة – في الواقع ، 55 ٪ من الذين طلبوا ليس لديهم أطفال أو معالين.
كان نصف المجيبين يكسبون أقل من المتوسط لأدوارهم ، وقال 60 ٪ إنهم يجدون صعوبة في العثور على طريقهم إلى القيادة. ولكن هذا لا يعود إلى نقص الخبرة أو الخبرة ، حيث طلب 60 ٪ من أولئك الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر من الخبرة التقنية ، وأكثر من 70 ٪ اكتسبوا مؤهلات إضافية وتدريب القيادة.
بدلاً من ذلك ، أشار التقرير إلى نقطة “Mid-Career” في الهيكل التنظيمي للهرم التقليدي كونه “عنق الزجاجة” لمعظم النساء في التكنولوجيا. بعد عدم وجود “نقص في التقدم الوظيفي” باعتباره السبب الرئيسي لسبب تحريك النساء الأدوار أو القطاعات كان “عدم الاعتراف والرواتب المنخفضة”.
قال ما يقرب من 10 ٪ إن السبب وراء تركهم لدورهم الحالي هو بسبب ضعف ثقافة الشركة ، بينما قال 8 ٪ إنهم يشعرون بالوقوف بسبب الافتقار إلى نماذج الأدوار أو الرعاة أو الشبكة الداعمة.
وقالت أكثر من نصف النساء اللائي شاركن في التقرير إن تقدمهن المهني لم يتقدم بالطريقة التي اعتقدوا أنها ستنتظرها ، حيث تنتظر النساء ما متوسطه ثلاث أو أربع سنوات للترقية ، في حين أن متوسط الصناعة عادة ما يكون عامين.
وقالت فانيسا فاللي ، مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة Wearetechwomen ، إن الحواجز التي واجهتها في حياتها المهنية الواسعة هي نفسها التي لا تزال العديد من النساء يواجهن الآن ، ويجب أن تكون الصناعة أكثر اهتمامًا بالاحتفاظ بالمواهب الإناث والترويج لها.
“[Women are] وقالت فاللي: “إن الابتعاد عن الأنظمة التي تفشل في رؤيتهم أو مكافأتهم أو توفير مستقبل يمكن أن يؤمنوا به. تنتظر النساء من المستوى المتوسط أكثر من خمس سنوات للترقية”. ما يقرب من 80 ٪ يفكرون في ترك أدوارهم ، وهذه نساء قضوا 10 و 15 أو 20 عامًا في بناء حياتهم المهنية ومرونهن “.
لكن هذه ليست مجرد مشكلة بالنسبة للنساء ، بل إنها أيضًا مشكلة بالنسبة للمنظمات والاقتصاد خلال الوقت الذي تدفع فيه المملكة المتحدة إلى أن تكون قوة فائقة للتكنولوجيا. تفتقر صناعة التكنولوجيا حاليًا إلى ما بين 98000 و 120،000 مهني ماهر ، وهو عدد من المحتمل أن يزداد في أعقاب اعتماد التكنولوجيا السريعة مثل الذكاء الاصطناعى.
يتفاقم هذا الرقم بسبب العدد الهائل من النساء الذين يغادرن الصناعة ، والذي يكلف الاقتصاد بين 1.4 مليار جنيه إسترليني و 2.2 مليار جنيه إسترليني كل عام ، وبين ما بين 640 مليون جنيه إسترليني و 1.3 مليار جنيه إسترليني كل عام عندما تقفز النساء بين أصحاب العمل يبحثن عن مكان يمكن أن يكتسبن فيه التقدم والاعتراف الذي يبحثون عنه في دور ما.
لمعالجة بعض هذه القضايا ، دعا التقرير منظمات إلى تقييم ما إذا كانت تسبب “الركود الوظيفي” للنساء ، ومعالجةها من خلال وضع مسارات تقدم واضحة ، وضمان توفير الفرص للعمال الأكثر مهارة ، والتأكد من أن السلالم الوظيفية لها متطلبات واضحة ومحددة مع فرص دفع متساوية.
عند إطلاق التقرير ، حثت سامانثا نيليت ، عضو لجنة اختيار النساء والمساواة ، قطاع التكنولوجيا على الحفاظ على “دفع السياسيين” للمساعدة في تطوير تشريعات من شأنها أن تساعد في تغيير مكان العمل ، مضيفًا: “إذا كنت تعمل في قطاع التكنولوجيا ، لا تستسلم ، لا تتحرك: تغييره”.
