لا يساوي الوصول إلى الذكاء الاصطناعي (AI) ، مما يؤدي إلى توسيع فجوة الفرص للنساء والعمال المنخفضة المدفوعة ، وفقًا لمجموعة Adaptavist.
وجدت الأبحاث التي أجراها التنوع في Tech Collective أن 27 ٪ من الأسر في المملكة المتحدة التي يبلغ دخلها 100000 جنيه إسترليني أو أكثر قد استلمت 20 ساعة على الأقل من تدريب الذكاء الاصطناعي على مدار العام الماضي ، مقارنة مع 11 ٪ فقط من الأسر ذات الدخل بقيمة 30،000 جنيه إسترليني أو أقل.
تقريرها الأخير فتح بوابات الذكاء الاصطناعي وجد أيضًا أن 84 ٪ من الأشخاص من الأسر ذات الدخل الأعلى يعتقدون أنهم تلقوا إرشادات جيدة حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي مقارنة مع 59 ٪ فقط في عتبة الدخل المنخفض.
وقال جون مورت ، CTO من مجموعة Adaptavist: “تُظهر النتائج بوضوح كيف يتيح الوصول إلى التدريب والأدوات للمهنيين فتح القيمة باستخدام الذكاء الاصطناعي ، مع زيادة الرضا الوظيفي في وقت واحد.
“مع وجود الكثير مما يمكن اكتسابه من الذكاء الاصطناعي المنفذة بشكل صحيح ، من الأهمية بمكان أن لا تتركز الفرصة في أيدي القليلة. يجب على المؤسسات أن تتخذ خطوات لضمان الوصول إلى الأدوات والتدريب عبر القوى العاملة. وبدون ذلك ، فإننا نخاطر بتعميق تقنية عدم المساواة في حلها.”
إن تطوير الذكاء الاصطناعي واستخدامه لديه بالفعل عدد من عوامل الخطر ، بما في ذلك التحيز المحتمل في تطوره عندما صنعته الفرق غير المتنوعة أو تغذيها مع مجموعات بيانات التحيز. الوصول إلى تعليم الذكاء الاصطناعي في وقت مبكر من خط الأنابيب يمكن أن تكون أيضًا مشكلة ، مع نوع وجودة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تختلف على المستوى الإقليمي ومن المدرسة إلى المدرسة اعتمادًا على عدد من العوامل مثل الوصول إلى الموارد وتدريب المعلمين.
وجدت أبحاث Adaptavist Group أن تدريب الذكاء الاصطناعى متاح بشكل غير متناسب لأولئك الذين يكسبون بالفعل مبلغًا كبيرًا ، مما يتيح لهم فرصًا أكبر للرضا الوظيفي وتنمية المهارات.
يطالب الموظفون الذين لديهم أكثر من 20 ساعة من تدريب الذكاء الاصطناعى بتوفير المزيد من الوقت في العمل – 46 ٪ من الذين لديهم 20 ساعة أو أكثر من تدريب الذكاء الاصطناعى وفرون 11 ساعة على الأقل في الأسبوع باستخدام الذكاء الاصطناعي ، مع 11 ٪ من هؤلاء العمال إنهم يوفرون أكثر من 30 ساعة في الأسبوع. وفي الوقت نفسه ، قال 18 ٪ من الذين لديهم أقل من ساعة من تدريب الذكاء الاصطناعى أنهم يوفرون فقط حوالي ساعة من الوقت في الأسبوع.
قال نصف أولئك الذين لديهم دخل أقل إنهم يشعرون أنهم يطورون مهاراتهم بسبب استخدام الذكاء الاصطناعي ، في حين أن 80 ٪ من أولئك الذين يكسبون ستة أرقام قالوا نفس الشيء. كان الأشخاص الذين يحصلون على أقل من 30،000 جنيه إسترليني أقل عرضة للإشجار برضاهم الوظيفي بسبب استخدام الذكاء الاصطناعى ، حيث قال 14 ٪ فقط أن هذا هو الحال مقارنة بنصف أصحاب العليا. كان من المرجح أن يتم منح أصحاب الأوراق المرتفعة وصولًا منتظمًا إلى أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة من أولئك الذين لديهم دخل أقل.
هناك أ فجوة الأجور بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة، مع قيام النساء بأقل من نظرائهن من الذكور لنفس الوظيفة ، لذلك مع أبحاث مجموعة Adaptavist التي تجد أن أصحابها الأعلى لديهم وصول أفضل إلى تدريب الذكاء الاصطناعي ، فليس من المستغرب ألا يتم منح النساء نفس فرص نظيرهن الذكور في كثير من الحالات.
قال أكثر من 20 ٪ من النساء إنه لديهم أقل من ساعة من تدريب الذكاء الاصطناعي ، مع 10 ٪ فقط من الرجال يقولون الشيء نفسه. وفي الوقت نفسه ، قال 45 ٪ من النساء إنهن لديهم أكثر من خمس ساعات من التدريب في هذا الموضوع خلال العام الماضي ، مقارنة مع 57 ٪ من الرجال. كان من المرجح أن يكون الرجال أكثر احتمالًا لتدريبهم من الذكاء الاصطناعي عبر مزود خارجي متخصص.
ليس فقط أولئك الذين لديهم دخل أعلى أكثر عرضة لتلقي تدريب الذكاء الاصطناعى من أولئك الذين يحققون أقل من 30،000 جنيه إسترليني ، ولكن من المرجح أن يتلقوا تدريبات في منظمة العفو الدولية.
أكثر من نصف الشركات الصغيرة في المملكة المتحدة مع أقل من 50 موظفًا لديها أقل من ثلاث ساعات من تدريب الذكاء الاصطناعي خلال الـ 12 شهرًا الماضية ، في حين أن 58 ٪ من الشركات التي تضم أكثر من 5000 من الموظفين قد حصلت على أكثر من ثلاث ساعات من تدريب الذكاء الاصطناعي خلال العام الماضي. أكثر من 20 ٪ من الشركات الأصغر لم يتم تدريب AI في العام الماضي ، مقارنة مع 16 ٪ فقط من نظرائها الأكبر.
