ينشئ الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai إلى الحشد خلال مؤتمر مطوري I/O’s السنوي في Google في Mountain View ، كاليفورنيا ، في 20 مايو 2025.
ديفيد بول موريس | بلومبرج | غيتي الصور
جوجل قامت أكثر من 50 منظمة تتعلق بالتنوع ، والأسهم والشمول ، أو DEI ، من قائمة من المؤسسات التي توفرها شركة التكنولوجيا التمويل ، وفقًا لتقرير جديد.
قامت الشركة بإزالة ما مجموعه 214 مجموعة من قائمة التمويل الخاصة بها أثناء إضافة 101 ، وفقًا لما قاله جديد تقرير من مؤسسة Watchdog Tech مشروع الشفافية التقنية. تستشهد مجموعة الوكالة الدولية للطاقة بالجمهور الأخير قائمة من المؤسسات التي تتلقى أكثر المساهمات جوهرية من فريق شؤون الحكومة الأمريكية والسياسة العامة في Google.
وجدت TTP أن الفئة الأكبر من المجموعات المهروسة مرتبطة بـ DEI ، حيث تمت إزالة ما مجموعه 58 مجموعة من قائمة تمويل Google. كان للمجموعات التي تم إسقاطها بيانات مهمة تضمنت عبارة “التنوع” أو “الأسهم” أو “التضمين” أو “العرق” و “النشاط” و “النساء”. الحد أو تجنب.
استجابةً للتقرير ، أخبر المتحدث باسم Google خوسيه Castañeda CNBC أن القائمة تعكس المساهمات المقدمة في عام 2024 وأنها لا تعكس جميع المساهمات التي قدمتها الفرق الأخرى داخل الشركة.
وقالت Castañeda في رسالة بالبريد الإلكتروني: “نحن نساهم في مئات المجموعات من جميع أنحاء الطيف السياسي التي تدعو إلى السياسات المؤيدة للالتفاف ، وتتغير تلك المجموعات من سنة إلى أخرى بناءً على المكان الذي سيكون له مساهماتنا أكبر تأثير”.
تشمل المؤسسات التي تمت إزالتها من قائمة Google وكالة خدمة المجتمع الأمريكية الأفريقية، الذي يسعى إلى “تمكين جميع المجتمعات السوداء والمستبعد تاريخيا” ؛ ال تحالف لاتيني القيادة، وهو مكرس لـ “عرق حقوق الملكية التي تؤثر على مجتمع لاتيني” ؛ و enrootالذي يخلق تجارب خارج المدرسة للأطفال المهاجرين.
إن تمويل تمويل المنظمة هو الأحدث التي تأتي عندما بدأت Google في التراجع عن بعض التزاماتها تجاه DEI العامين الأخيرين. جاء هذا التراجع بسبب خفض التكاليف لتحديد أولويات الاستثمارات في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وكذلك المشهد السياسي والقانوني المتغير وسط سياسات وطني لمكافحة DEI.
على مدار العقد الماضي ، استخدم وادي السيليكون وغيرها من الصناعات برامج DEI لتوضيح التحيز في التوظيف ، وتعزيز الإنصاف في مكان العمل ويعزز مهن النساء والأشخاص الملونين – التركيبة السكانية التي تم تجاهلها تاريخيا في مكان العمل.
ومع ذلك ، فإن قرار المحكمة العليا في الولايات المتحدة لعام 2023 إنهاء العمل الإيجابي في الكليات أدت إلى رد فعل عنيف إضافي ضد برامج DEI في الدوائر المحافظة.
وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا عند توليه منصبه في يناير إلى إنهاء برامج DEI للحكومة وأوجهت الوكالات الفيدرالية لمكافحة ما تعتبره الإدارة تفويضات “DEI غير قانونية” للقطاع الخاص والسياسات والبرامج. بعد فترة وجيزة ، أخبرت فيونا سيككوني ، كبير موظفي الشعب في Google ، الموظفين أن الشركة ستنهي التوظيف المتعلق بـ DEI “أهداف طموحة” نظرًا للمتطلبات الفيدرالية الجديدة وتصنيف Google كمقاول اتحادي.
على الرغم من أن DEI أصبحت مصطلحًا مثيرًا للخلاف ، فإن العديد من الشركات تواصل العمل ولكنها تستخدم لغة مختلفة أو تدحرج الجهود في ظل المصطلحات الأقل شحنًا ، مثل “التعلم” أو “التوظيف”.
حتى الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai حافظ على أهمية التنوع في قوتها العاملة في اجتماع جميع اليد في مارس.
وقال بيشاي في ذلك الوقت: “نحن شركة عالمية ، ولدينا مستخدمون في جميع أنحاء العالم ، ونعتقد أن أفضل طريقة لخدمتهم جيدًا هي وجود قوة عاملة تمثل هذا التنوع”.
إحدى المجموعات التي تم إسقاطها من قائمة مساهمات Google هي الشبكة الوطنية لإنهاء العنف المنزلي ، الذي يوفر وجد تقرير TTP أن التدريب والمساعدة والوعي العام حول قضية العنف ضد المرأة. كانت المجموعة على قائمة المنظمات الممولة من Google لمدة تسع سنوات على الأقل وتستمر في تسمية الشركة كواحدة من شركائها في الشركات.
قالت Google إنها لا تزال تمنح 75000 دولار للشبكة الوطنية لإنهاء العنف المنزلي في عام 2024 ، لكنها لم تقل لماذا تمت إزالة المجموعة من قائمة المساهمات العامة.
يشاهد: يقول مارك ماهاني من Evercore ISI إن تقييم الأبجدية لا يزال جذابًا للغاية.
