يوافق غوستو على شراء دليل مزود خطة التقاعد

قال Gusto ، شركة ناشئة مع برامج الرواتب والموارد البشرية ، يوم الأربعاء إنها وافقت على الحصول على المبدأ التوجيهي ، وهي شركة ناشئة متخصصة في خطط التقاعد للشركات. لم يتم الكشف عن شروط الصفقة.

تأسست Gusto في عام 2011 ومقرها في سان فرانسيسكو ، وهي من بين الشركات الأكثر قيمة في العالم المدعومة من أصحاب رأس المال الاستثماري ، بتقييم 9.3 مليار دولار.

تم تسمية Gusto في الأصل ZenPayroll وقدم البرامج التي يمكن للعملاء استخدامها لتشغيل كشوف المرتبات لموظفيهم. في عام 2015 ، تم إعادة تسمية الشركة إلى Gusto حيث بدأت في بيع التأمين الصحي وتعويض العمال.

منذ عام 2016 ، قدمت Gusto أيضًا خطط التقاعد 401 (K) من خلال شراكة مع المبدأ التوجيهي. العلاقة ليست حصرية ، رغم ذلك. يمكن للمؤسسات أيضًا وضع خطط إرشادية من خلال شركات كشوف المرتبات البديلة ، بما في ذلك ADPو حاجزو intuitو paylocityو ترينيت وملكية تموج.

وقال المؤسس المشارك والمدير التنفيذي للمبادئ التوجيهية ، كيفن بوسكي ، في مقابلة مع CNBC ، إن هذه التكامل لن تختفي بعد إغلاق عملية الاستحواذ.

كل من Gusto والمبادئ التوجيهية تستهدف الشركات الصغيرة.

المبدأ التوجيهي ، الذي تأسس في عام 2015 ، لديه أكثر من 400 موظف. في عام 2021 ، قيمتها المستثمرون بمبلغ 1.15 مليار دولار. لدى Gusto أكثر من 2800 موظف ، مع أكثر من 500 مليون دولار من الإيرادات السنوية اعتبارًا من عام 2023. بلغ إجمالي الإيرادات السنوية للمبادئ التوجيهية 140 مليون دولار.

غوستو في وضع التوسع ، مع خطط لإضافة 150،000 عميل جديد هذا العام.

وقال جوش ريفز ، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة غوستو ، لـ CNBC: “هذا عدد صغير بالنسبة إلى 6 ملايين من أرباب العمل في الولايات المتحدة ، ولدينا عمل للقيام به”. يجلس عدد عملاء Gusto فوق 400،000 اليوم ، وتركز الشركة بشكل أساسي على الولايات المتحدة

تأمل Gusto في بيع خدمات التوجيهية لمزيد من عملائها بعد إغلاق الصفقة ، دون القلق بشأن مشاركة الإيرادات. وقال ريفز إنه سيتابع أيضًا التوسع في الولايات التي أقرت تفويضات لأصحاب العمل لتزويد العمال بخطط التقاعد.

يشاهد: ارتد الشركة الخاصة التي توظفها بزيادة قدرها 104،000 في يوليو ، كما يقول ADP