حقول المزرعة ونباتات تعبئة اللحوم قد تكون صفرًا حملة الهجرة، لكن أزمة العمل الأكثر هدوءًا تتكشف بسرعة في المكاتب ومراكز البيانات في الشركات الأمريكية.
يجد كبار مسؤولي المعلومات أنفسهم بشكل متزايد في تقاطعات المتغير السريع و السياسات الفيدرالية العدوانية التي تؤثر على العمال القانونيين المولودين في الخارج. ((مشروع تتبع سياسة الهجرة يحافظ على قاعدة بيانات قابلة للبحث وشرح لهذه الإجراءات. يقود IPTP البروفيسور لوكاس جوتنغ بالشراكة مع طلاب جامعة ستانفورد وييل القانون وفريق من خبراء قانون الهجرة الرائدين.)
تأشيرة H1-B التأخيرات ، استنزاف العمال ، ارتفاع التكاليف ، وخطر متزايد لفقدان المواهب القيمة هي الطبيعية الجديدة. مع تسد من خطوط الأنابيب ، تواجه مديري المعلومات وشركاتهم بيئة تكنولوجيا المعلومات الفوضوية وغير المستقرة بشكل متزايد.
هناك مخاوف متزايدة. يقول جيف لو ، المدير الإداري في الإدارة في المنافسة: “لقد اعتمدت الهيمنة الأمريكية دائمًا على الاستفادة من أفضل المواهب على مستوى العالم. إن الاختناق خارج التدفق 100 ميل استراتيجيات، ركزت استشارات على سياسة القطاع العام والتكنولوجيا الناشئة.
يعد الفرز من خلال الاضطراب وتطوير استراتيجية أمرًا ضروريًا. تواجه مديري تقنية المعلومات مخاطر فورية وطويلة الأجل ناتجة عن اضطرابات العمالة ونقص المواهب ، وخاصة في المجالات الحرجة مثل الذكاء الاصطناعي ، وعلوم البيانات ، والأمن السيبراني ، والهندسة المعمارية السحابية.
الولايات جولي جيلات ، المدير المساعد لبرنامج سياسة الهجرة الأمريكية في معهد سياسة الهجرة (MPI): “هناك تركيز من الأفراد الأذكياء للغاية الذين يقومون بأعمال متطورة لا يزال يجذب المواهب إلى الولايات المتحدة. لكن لدينا أيضًا سياسات وبيئة تبدو غير جذابة بشكل متزايد. وبالتالي فإن السؤال هو: الذي يفوز؟”
الفوضى الحدودية
لقد تحولت الرياح السياسية بوضوح ، ويجب أن تتكيف CIOs. يقول جيلات: “هناك مشكلة أساسية هي أن إدارة ترامب شككت في قيمة جميع الهجرة تقريبًا إلى الولايات المتحدة. وفي الوقت نفسه ، قدم الكونغرس تمويلًا هائلاً لدعم سياساته”.
يجادل منتقدو الهجرة بأن تدفق المواهب الأجنبية يقوض الأجور والعمالة الأمريكية – وتستخدم الشركات النظام لتوفير المال. ومع ذلك ، فإن العديد من الدراسات الاقتصادية تتناقض مع هذا الرأي. لقد وجدت بحث من معهد السياسة الاقتصادية ، ومؤسسة بروكينغز ، وجامعة كاليفورنيا ديفيس باستمرار أن المهاجرين المهرة خلق وظائف ، واستكمال المواهب المحلية ، وزيادة الابتكار.
كيف تغيرت عمليات الهجرة
على الرغم من أن إطار الهجرة الأساسي لم يتغير بشكل كبير منذ ذلك الحين 1990 -بما في ذلك القواعد المحيطة ببرنامج H-1B الحالي (وكذلك أقل شيوعًا O-1و EB-1A، أو التنازلات الوطنية للمصالح) – كيف تغيرت الحكومة الفيدرالية المتقدمين بشكل كبير في الأشهر الأخيرة.
وتشمل هذه تأخير في معالجة التأشيرات وتجديد التأشيرات ، تفسيرات جديدة للقواعد ، أ حظر السفروالتهديدات إلغاء تأشيرات الطلاب.
وفقا لخدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بيانات، انخفضت تسجيلات تأشيرة H1-B بنسبة 27 ٪ خلال السنة المالية 2025 و 54 ٪ منذ السنة المالية 2024. في الأشهر الأخيرة ، قدمت الوكالة عقبات جديدة. لديها رفع رسوم المعالجة لتأشيرات التوظيف من 10 دولارات إلى 215 دولار بينما تتطلب المزيد من الوثائق من المتقدمين بما في ذلك خطابات الدعم ، وثائق التعليم ، والبيانات البيومترية.
وفي الوقت نفسه ، قامت وزارة الخارجية الأمريكية بتوسيع نطاق استخدامها بشكل كبير تجديدات البريد والتنازل عن المقابلة. تتطلب الوكالة الآن مقابلات شخصية لمعظم طلبات التأشيرة الجديدة والعديد من التجديدات. تأخير الجدولة على نطاق واسع. في بعض القنصليات ، تمتد أوقات الانتظار إلى أسابيع أو أشهر ، وغالبًا ما تدفع المواعيد النهائية لتجديد التأشيرة.
لورين لوك ، محامي الهجرة في لوك قانون الهجرة في أتلانتا ، يعتقد أن النظام أصبح معاديًا بشكل متزايد للعمال المولودين في الخارج. وتقول: “هؤلاء ليسوا مهاجرين غير شرعيين ، لكن الحكومة تعاملهم كما لو كانوا غير مرغوب فيها – حتى عندما يكونون في امتثال تام”.
في الآونة الأخيرة ، شهد لوك ارتفاعًا في الأوراق المرفوضة والإنكار الصريح. “لا يمكن للناس السفر إلى بلدانهم الأصلية. ليس لديهم أي ضمان بأنهم سيواصلون العيش والعمل في الولايات المتحدة.” إلى جانب الاضطراب الفوري ، يمكن أن تقنع هذه الإجراءات العمال والطلاب المهرة بتجنب الولايات المتحدة تمامًا أو التخلي عن تجديد تأشيراتهم.
في يوليو ، رصدت لوك تحولًا آخر خفيًا ولكنه مهم في السياسة. “عندما يتم تسريح حاملي تأشيرة H1-B أو يحاولون التغيير من وظيفة إلى أخرى-وفي هذه العملية ، يسحب التماسهم القديم كما هو مطلوب بموجب القانون-فهم يجريون يشار إلى الهجرة وتقول إن محكمة الإزالة بدلاً من تلقي فترة السماح المطلوبة لمدة 60 يومًا. هؤلاء هم الأشخاص الذين كانوا في بعض الحالات في القوى العاملة الأمريكية منذ عقود. لديهم عائلات ومنازل وسيارات في الولايات المتحدة ، مع الأطفال الأمريكيين الذين يدرسون في المدرسة. ”
كيف يمكن لمراقبة المعلوماتك التعامل مع آلام المخاض
يواجه مديري المعلومات وغيرهم من قادة تكنولوجيا المعلومات الآن احتمال وجود فقدان بطيء ولكن مستمر للموهبة. قد يجد بعض حاملي H1-B أنه من المستحيل تجديد تأشيراتهم ، بينما يختار آخرون تجنب المتاعب أو تكلفة التحقق من أهليتها. يعرض المواقع الطفيفة والوثائق المفقودة بالفعل المتقدمين للخطر ويجبرون على ذلك دفع عدة آلاف من الدولارات في تكاليف الطلب ورسوم المحاماة.
هذه الضغوط تهدد برفع سوق العمل. جيوفاني بيري ، أستاذ الاقتصاد في جامعة كاليفورنيا ، ديفيس ، وجد إن عدد سكان الولايات المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 عامًا نما بمتوسط 1.64 مليون في السنة من 2000 إلى 2005. ومع ذلك ، من عام 2020 إلى عام 2023 ، انعكس هذا العدد إلى خسارة سنوية قدرها 270،000. ويقول إن هذا الاتجاه الديموغرافي سوف يتسارع خلال العقد المقبل.
“لدى الولايات المتحدة سياسة هجرة مقيدة للغاية … داخل مجتمع مسن حيث تتقلص القوى العاملة المولودة في الولايات المتحدة بالفعل” ، يوضح بيري. “إذا لم تتمكن من العثور على الخبرة الفنية لتحفيز النمو والابتكار ، فهناك تأثير مباشر على الشركات وتأثير تموج على بقية القوى العاملة والاقتصاد.”
شركة الأبحاث IDC ذكرت في عام 2024 ، ستشعر 90 ٪ من المنظمات “بألم أزمة مهارات تكنولوجيا المعلومات” ، والتي تصل إلى 5.5 تريليون دولار من الخسائر الناجمة عن تأخير المنتجات ، وضعف التنافسية ، وفقدان الأعمال. كشف ما يقرب من ثلثي المديرين التنفيذيين لتكنولوجيا المعلومات أن نقص المهارات قد أدى بالفعل إلى أهداف نمو الإيرادات المفقودة ، ومشاكل الجودة ، وانخفاض رضا العملاء.
كيف يمكن لمديري المعلومات تخفيف نقص المواهب؟ يقول ستيف موريس ، الرئيس التنفيذي لشركة التسويق Newmedia.com ، إنه من الضروري البدء في رعاية المتقدمين للبطاقات الخضراء في وقت مبكر من السنة الأولى من H1-B أو تأشيرة متخصصة أخرى. يقول موريس: “إذا انتظرت فترة الاختبار أو عدد قليل من الذكرى السنوية لبدء العملية ، فإن توظيفك الدوليين عالقون في شكل قانوني مرهق”. باستخدام هذا النهج ، عززت شركته عدد موظفي تكنولوجيا المعلومات الدوليين الذين بقيوا بأكثر من الثلث.
يقول لوك إن CIOs يجب أن تعامل مخاطر الهجرة مثل المخاطر الأمنية أو التنظيمية. وهذا يعني إقامة اتصالات أكثر تشددًا بينه ، والإدارات القانونية ، والموارد البشرية (وكذلك استخدام الخبرة القانونية الخارجية) لمراقبة لوحات معلومات حالة التأشيرة ، وإنهاء فترة سماح ، وجداول الزمن في التجديد. وتقول إن إبقاء الموظفين في الحلقة ونتوقع زيادة عمليات التفتيش في مكان العمل.
يمكن أن تقلل وظائف الوظائف الخارجية أيضًا من الاضطرابات ، على الرغم من أنها ليست حلًا. لجعل العمل العالمي قابلاً للتطبيق ، يجب على مديري تحديد ملكية تطوير إطار عمل رسمي يعالج فشل الهجرة ، كما يقول موريس. يمكن أن يشمل ذلك شركاء كشوف المرتبات الدولية المسبقة ، وأنظمة الموارد البشرية العالمية ، وأدوات التعاون الآمنة ، والبروتوكولات للتعامل مع البيانات الحساسة والملكية الفكرية (IP).
من الواضح أن السنوات القليلة المقبلة ستكون صاخبة وصعبة بالنسبة لمراكمة تزياء. بدون إصلاحات أساسية لنظام الهجرة ، يقترح بعض الخبراء أن الولايات المتحدة قد تفقد ميزة النمو والابتكار والازدهار. يقول لو: “إذا لم نتجذب ونحتفظ بأشخاص مشرقين وموهوبين ، فسوف يذهبون إلى مكان آخر.”
في الأسبوع المقبل ، ندرس كيف ستلعب التغييرات في سياسة الهجرة مع نمو السباق العالمي للموهبة.
