ستقوم مجموعة Lloyds Banking Group بمراقبة برنامج HR يوم عملها لمساعدته على اختيار أقل الموظفين أداءً يمكن قطعهم كجزء من أحدث عمليات إعادة ، وفقًا لـ Union.
أوقات مالية وقال التقرير إن العملاق المصرفي في المملكة المتحدة يخطط لخفض ما يعتبره أقل الموظفين أداءً ، مع حوالي 3000 موظف في خطر ، قد يفقد نصفهم وظائفهم.
وفقًا لـ The Independent Union for Lloyds ، فإن BTU ، سيقوم رؤساء البنوك بمراقبة البيانات الموجودة في برنامج HR يوم العمل لتحديد أداء منخفضة.
قال BTU في رسالة إخبارية للأعضاء: “لم تعد هناك تصنيفات في لويدز بعد الآن ، لكن مديري الخطين سيتعرضون لضغوط متزايدة لتحديد الموظفين الذين يجب أن تدار أدائهم عن كثب من خلال” الدعم المنظم “. وسوف يتم” إلقاء نظرة على المعايير المطلوبة “، على مدار أكثر من الموظفين ، سيتم إخراجه”. أسباب القدرة “.
وأضاف وحدة BTU أن الفريق التنفيذي للبنك سيراقب الإحصاءات في يوم العمل لضمان تحقيق هدف لخفض الوظائف بنسبة 5 ٪.
نفى متحدث باسم مجموعة Lloyds المصرفية أن هناك أي أهداف لخفض الوظائف.
قال أحد كبار محترفي تكنولوجيا المعلومات في قطاع التمويل في المملكة المتحدة إنه من الممارسات المعتادة للبنوك استخدام برامج الموارد البشرية لاختيار الموظفين لخفض: “يحتوي البرامج مثل يوم العمل على أشياء مثل تصنيفات الأداء والأهداف. وبالتالي ، فإنه يحمل معلومات حول أداء الموظفين مقابل الأهداف ، حتى تتمكن من معرفة من لا يؤدي.”
وأضاف محترف تكنولوجيا المعلومات ، الذي كان يرغب في عدم الكشف عن هويته: “هذا أمر طبيعي تمامًا في تجربتي في البنوك. اعتاد أحد أصحاب العمل السابقين على خفض أقل 10 ٪ كل عام للحفاظ على الأشخاص على أصابع قدميه. يجب على الموظفين في البنوك القيام بعمل جيد.”
وقال متحدث باسم مجموعة Lloyds المصرفية: “لتحقيق الاستراتيجية الطموحة وتقديم خدمة رائعة للعملاء ، نحن نقول أعمالنا. نظرًا لأننا نبني فرقًا مهرة للغاية للمضي قدمًا إلى الأمام وتقديم نتائج رائعة لعملائنا ، فإننا نسعى جاهدين لتضمين ثقافة عالية الأداء في المؤسسة.
“لتحقيق ذلك ، وتمشيا مع ممارسة الصناعة الأوسع ، فإننا نبحث باستمرار عن طرق لمساعدة زملائنا على الأداء في أفضل حالاتهم. نعلم أن التغيير يمكن أن يكون غير مرتاح ، لكننا متحمسون للفرص المقبلة ونحن ندفع إلى الأمام لتحقيق طموحات النمو لدينا وتقديم تجارب استثنائية للعملاء.”
بشكل منفصل ، تستثمر البنوك بكثافة في الذكاء الاصطناعي (AI) لأتمتة المهام التي يقوم بها البشر تقليديًا.
بلومبرج الذكاء ضع مؤخرًا عدد الوظائف التي سيتم استبدالها بـ AI في قطاع التمويل الأمريكي – وول ستريت على وجه التحديد – على مئات الآلاف. توقع مديري المعلومات التي استجوبتها المنظمة 3 ٪ من القوى العاملة في المتوسط. يتوقع حوالي ربع المجيبين أن يتم تخفيض القوى العاملة بنسبة ما بين 5 ٪ و 10 ٪ حيث تتولى الذكاء الاصطناعى الأدوار ، حيث تتأثر المكاتب الخلفية والمتوسطة.
مجموعة Lloyds المصرفية ، على سبيل المثال ، تدريب 200 من كبار قادةها لضمان أن تتمكن المنظمة من الحصول على أقصى استفادة من تقنية الذكاء الاصطناعي. يعمل البنك مع مزود التدريب Cambridge Spark في البرنامج ، والذي سيتم تضمينه مهارات الذكاء الاصطناعي في صفوف القيادة.
