بينما تعالج الشركات النقص في المهارات والمنافسة العالمية على كبار المواهب ، تكثفها ، سياسات الهجرة في المملكة المتحدة يجب أن تفعل المزيد للترحيب بنشاط والاحتفاظ بأفضل المهنيين في العالم.
ومع ذلك ، فإن المشهد الخطابي الحالي والسياسة يرسل إشارات مختلطة. في حين أن حكومة المملكة المتحدة قدمت مبادرات لجذب العمال المهرة ورجال الأعمال والمبتكرين والتكاليف العالية ومخاطر النغمة غير المرغوب فيها في بعض الأحيان تقوض هذه الجهود. لكي تظل المملكة المتحدة وجهة كبيرة للموهبة العالمية ، يجب على الهجرة أن تتماشى بشكل أوثق مع احتياجات العمل ، مما يجعل العملية فعالة وترحيبًا حقيقيًا.
الواقع الاقتصادي واحتياجات الهجرة
حسب الأمة التقنية فتح التقرير المحتمل للنمو في المملكة المتحدة 2025 ، يقول واحد من كل ثلاثة مؤسسين في المملكة المتحدة إن توافر أفضل المواهب هو أكبر حاجز أمام النمو. في نفس التقرير ، يقول واحد من كل مؤسسين إن تحسين عمليات الهجرة والتأشيرة من شأنه أن يدعم احتياجات مواهبهم بشكل أفضل.
الشراكة الاستراتيجية الأخيرة بين الولايات المتحدة والمملكة المتحدة إن تقديم أكبر مصنع لمنظمة العفو الدولية في أوروبا هو خطوة طموحة تؤكد التزام البلاد بالابتكار التكنولوجي والنمو الاقتصادي.
سوف يلعب الوصول إلى المواهب دورًا حيويًا في دعم مثل هذه المبادرات الواسعة النطاق. تساهم الهجرة بشكل كبير في معالجة نقص العمالة ، وخاصة في الصناعات التي تكون فيها المواهب المحلية نادرة أو تفتقر إلى الخبرة اللازمة. عندما لا يمكن للعمال المنزليين ملء الوظائف الشاغرة ولن تملأ مبادرات التدريب الفجوات بسرعة كافية ، هناك حاجة إلى العمال الأجانب المهرة لسد هذه الثغرات وتلبية احتياجات العمل.
في المملكة المتحدة ، تعمل الهجرة أيضًا كمصدر مباشر مهم للإيرادات للدولة. يجب على المهاجرين الذين يقيمون في المملكة المتحدة لمدة ستة أشهر أو أكثر أن يدفعوا رسومًا صحية للهجرة ، وهو رسوم تبلغ حوالي 1035 جنيهًا إسترلينيًا لكل مقدم طلب للبالغين في السنة ، المقصودة كمساهمة في NHS. يدفع أرباب العمل أيضًا رسومًا إضافية لمهارات الهجرة (ISC) ، وعادة ما يكون 1000 جنيه إسترليني سنويًا من الرعاية ، والتي من المتوقع أن ترتفع بنسبة 32 ٪ هذا الخريف. وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية ، في الربع الأول و Q2 2025 وحده ، ساهمت ISC بحوالي 251 مليون جنيه إسترليني في الإيرادات للدولة.
مسارات الهجرة الحالية
لجذب أفضل المواهب العالمية ، قدمت الحكومة مجموعة من خيارات التأشيرة المصممة لجلب أفضل وألمع من جميع أنحاء العالم. تجذب تأشيرة المواهب العالمية القادة العالميين في مجالاتهم. وإدراكًا للأهمية الاقتصادية الاستراتيجية لجذب أفضل مواهب في العالم ، وبحسب ما ورد تقوم فرقة عمل المواهب العالمية لرئيس الوزراء بفحص المقترحات لإلغاء بعض رسوم التأشيرة للأكاديميين الأجنبيين والخبراء الرقميين الذين ينتقلون إلى المملكة المتحدة. ومع ذلك ، قد لا يساعد هذا خطوط أنابيب المواهب حيث لا يمكن للمتقدمين تلبية الشريط العالي للفئة.
تهدف التأشيرة الفردية المحتملة العالية إلى جذب أفضل المواهب الدولية إلى المملكة المتحدة ، ولكنها تقتصر على الخريجين من الجامعة الأعلى مرتبة. تشمل الخيارات الأخرى مخطط تأشيرة الدراسات العليا ومخطط تنقل الشباب الذي يسمح للطلاب والشباب الدوليين بالحصول على خبرة قيمة في المملكة المتحدة ، وبناء خط أنابيب من المواهب المستقبلية ، ولكن كلاهما يتمتع بقيود.
توجد تنازلات عتبة الرواتب للشباب والخريجين الجدد بموجب طرق الرعاية. في الوقت الحالي ، يجب أن يحصل المتقدمون المتأجرين من ذوي الخبرة على تأشيرة العمال المهرة على 41،700 جنيه إسترليني سنويًا أو المعدل المهني المستمر. إن خصم الوافدين الجديد يعني أن أولئك الذين يتأهلون يجب أن يفيوا بدلاً من ذلك بمتطلبات راتب أقل: كلما ارتفع 33،400 جنيه إسترليني سنويًا أو 70 ٪ من معدل الذهاب.
التحديات والفجوات
بينما توجد تنازلات للوافدين الجدد ، عتبات رواتب العمال الماهرة تبقى مشكلة. بعد أربع سنوات ، يجب أن يفي أحد المشاركين الجدد بحدث الرواتب الكامل ، وربما ارتفاع رواتب 30 ٪ على مدى أربع سنوات (أو عامين إذا تم إنفاق الوقت سابقًا على تأشيرة الدراسات العليا). يتم حساب عتبات الرواتب بناءً على توقعات الراتب المتوسطة للدور بدلاً من النظر في تفاضل الأرباح لأولئك الذين لديهم خبرة خمس أو 20 عامًا ، ولا تمثل تباين الرواتب الإقليمي. لا توجد مخاوف ليس فقط بشأن تلبية الرواتب في التطبيق الأولي ولكن أيضًا حول القدرة على مواصلة الرعاية في التمديد.
في حين أن رعاية العمل تتبع نظامًا واضحًا قائمًا على النقاط ، مما يزيد من عتبات الرواتب باستمرار ، وارتفاع الرسوم وعدم اليقين بشأن سياسة التسوية ، تقلل من جاذبية المملكة المتحدة للشركات والأفراد الذين يتطلعون إلى إنشاء ليس فقط مهنة ، ولكن أيضًا حياة منزلية.
نتطلع إلى الأمام
نجاح المملكة المتحدة في جذب و الاحتفاظ بالموهبة العالمية سوف تعتمد على قدرتها على موازنة سياسة الهجرة مع نهج صديق للأعمال. يجب أن يكون الهدف هو جعل المملكة المتحدة ليس مجرد مكان تريد فيه أفضل المواهب في العالم أن تأتي ، ولكن حيث يختارون البقاء ، وبناء حياتهم المهنية والمساهمة في مستقبل مشترك.
Kinka Tonchev هو مدير كبير في شركة محاماة الهجرة العالمية Fragomen.
