تشير الأبحاث إلى أن الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الأسرع نموًا في المملكة المتحدة والشركات الناشئة تفتقر إلى وجود نساء في المناصب العليا.
الدراسة الأخيرة التي أجرتها شركة Think & Grow الاستشارية، كسر وإعادة صنع الجيل القادم من اللوحات عالية التأثيروجدت أن 12% فقط من الشركات الناشئة الأسرع نموًا في المملكة المتحدة لديها رئيس تنفيذي أو رئيس أو مؤسس، وأن 36% منها ليس لديها نساء في مجالس إدارتها.
لكن أولئك الموجودين في أعلى هذه المؤسسات يدركون أنه من المهم وجود التنوع في مجالس الإدارة وفي مجموعة المديرين التنفيذيين، حيث يقول 94% من أعضاء مجلس الإدارة ومن هم في قمة شركات التكنولوجيا في المملكة المتحدة إن التنوع في مجلس الإدارة جزء لا يتجزأ من نجاح الشركة.
قال جوناثان جيفريز، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Think & Grow: “يدرك معظم كبار صناع القرار في شركات التكنولوجيا في المملكة المتحدة أهمية التنوع على مستوى مجلس الإدارة، لكن العديد من الشركات الكبرى تفشل في الاستفادة من الفرص التي يوفرها ذلك.
“تحتاج الشركات الناجحة إلى التفكير في التنوع في حوكمة الشركات منذ اليوم الأول، والمؤسسون الذين يمنحون الأولوية للشمول في وقت مبكر يمكنهم بناء مجالس إدارة ترى ما حولها، وتحل المشكلات بشكل أسرع، وتفهم نطاقًا أوسع من الأسواق والأشخاص.”
إن الافتقار إلى النساء ليس فقط في قطاع التكنولوجيا بشكل عام، ولكن أيضًا في مناصب صنع القرار في مجال التكنولوجيا، يعد مصدر قلق مستمر، حيث وجد ميثاق المواهب التقنية البائد الآن أن النساء يشكلن فقط 21% من كبار قادة التكنولوجيا في المملكة المتحدة ضمن الموقعين عليها في عام 2024، ووجدت مجموعة فرانك للتوظيف أن النساء لا يشكلون سوى ربع مناصب مديري تكنولوجيا المعلومات في الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 100 العام الماضي.
توصلت أبحاث Think & Grow إلى أن النساء يشكلن 18% فقط من أدوار مجلس الإدارة ضمن الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة، على الرغم من أن التنوع على مستوى مجلس الإدارة يتحسن اعتمادًا على حجم الشركة وإيراداتها. الشركات الناشئة التي تتجاوز إيراداتها 50 مليون جنيه إسترليني، أو الشركات الناشئة التي تأسست في السنوات الخمس الماضية، لديها عدد أكبر من النساء على مستوى مجلس الإدارة. وفي شركات التكنولوجيا المدرجة على مؤشر FTSE 350، تشكل النساء 41% من أعضاء مجالس الإدارة.
من متطلبات هيئة مراقبة السلوكيات المالية (FCA) أن يكون لدى مجالس الإدارة في المؤسسات المدرجة الأكبر نسبة تمثيل لا تقل عن 40%، ولكن لا يمكن قول الشيء نفسه عن تمثيل كبار المسؤولين، حيث أن 12% فقط من الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 350 لديها رئيس تنفيذي أو رئيس أنثى – وهو نفس الشيء كما هو الحال في الشركات الناشئة الأسرع نموًا في المملكة المتحدة.
هناك نساء في أدوار أخرى في شركات التكنولوجيا المدرجة على مؤشر FTSE 350 مما يشير إلى أن التنوع يتحسن – تشغل النساء أدوارًا عليا مثل الرئيس التنفيذي للعمليات أو المدير المالي أو المدير المستقل الأول في 72% من هذه الشركات، و80% منها لديها امرأة واحدة على الأقل في منصب قيادي عليا.
لكن النساء لا يشكلن سوى 28% من هذه الأدوار بشكل عام، على الرغم من أن ما يقرب من ثلث القيادات العليا يعترفون بأن التنوع في أعلى الشركات يساهم في تمثيل أفضل للعملاء، وحل المشكلات، وثقافة الشركة الإيجابية.
بينما الأخيرة تقرير لوفليس وجدت أن 60٪ من المشاركين فيها زعموا أنهم كذلك يكافحون من أجل إيجاد طريقهم إلى القيادةوجدت أبحاث Think & Grow أن 93% من كبار القادة وأعضاء مجلس الإدارة يعتقدون أنه تم إحراز تقدم في هذا المجال خلال السنوات الخمس الماضية.
بالإضافة إلى تشجيع الشركات الناشئة على التفكير في التنوع في بداياتها قبل أن تنمو بشكل أكبر، ذكر جيفريز أن عدم القيام بذلك يمكن أن يقف في طريق النجاح في المستقبل: “هناك علاقة واضحة بين مجالس الإدارة المتنوعة والأداء القوي للشركات، ومع ذلك فإن العديد من شركات التكنولوجيا في المملكة المتحدة تفشل في تعيين أعضاء مجالس إدارة من خلفيات وخبرات متنوعة، مما يهدد بكبح النمو”.
