ارتفع عدد النساء في الأدوار التقنية بنسبة 1%، بحسب BCS

لكي يعكس الانقسام بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا الانقسام بين الجنسين في عالم العمل الأوسع، يجب أن يكون هناك 530 ألف امرأة إضافية في الأدوار التكنولوجية.

هناك العديد من العوائق في طريق تحقيق هذا الرقم، في الآونة الأخيرة تقرير لوفليس يدعي أن بين تترك 40.000 و60.000 امرأة الأدوار الرقمية كل عام، سواء لأدوار تقنية أخرى أو ترك التكنولوجيا للأبد، حيث ذكر الربع أن السبب هو عدم وجود فرصة للتقدم في حياتهم المهنية في أدوارهم الحالية.

ويرتبط بحث BCS بهذا، حيث وجد أن النساء في الصناعة يكسبن في المتوسط ​​12٪ أقل في الساعة من نظرائهن الرجال، وأن النساء في مجال التكنولوجيا أكثر عرضة للبطالة من الرجال في مجال التكنولوجيا.

بينما تواجه النساء في مجال التكنولوجيا عوائق أمام الدخول والتقدم، تواجه النساء السود تحدياتهن الفريدة، مما يجعل تقدمهن في هذا القطاع أكثر صعوبة. ويضم قطاع التكنولوجيا 0.6% فقط من النساء السود، بانخفاض 0.1% منذ عام 2022.

تم أيضًا تسليط الضوء على الفرق في طريقة عمل الرجال والنساء في أبحاث BCS، حيث من المرجح أن تعمل النساء في قطاع التكنولوجيا بدوام جزئي أكثر من الرجال. ووجدت أن 13% من النساء في قطاع التكنولوجيا يعملن بدوام جزئي، مقارنة بـ 3% من الرجال.

ومقارنة بعام 2023، ارتفع عدد النساء العاملات بدوام جزئي في مجال التكنولوجيا بنسبة 3%، في حين ظلت نسبة الرجال الذين يعملون بدوام جزئي على حالها.

تعد القدرة على العمل بمرونة محركًا مهمًا للنساء في هذا القطاع، خاصة وأن العبء الذي يثقل كاهلهن الرعاية داخل الأسرة غالبا ما تقع على عاتق النساء.

على الرغم من إمكانية العمل المرن، وجدت BCS أن 5% فقط من النساء في مجال التكنولوجيا يعملن لحسابهن الخاص.

يختلف التقسيم بين الجنسين عبر قطاع التكنولوجيا، اعتمادًا على مجموعة متنوعة من المتغيرات، بما في ذلك الدور. وتبين أن النساء أقل احتمالا للعمل كمهندسات لتكنولوجيا المعلومات، وأكثر احتمالا للعمل في أدوار مثل مديري مشاريع تكنولوجيا المعلومات، ومصممي الويب وعمليات تكنولوجيا المعلومات. كما تقل احتمالية عمل النساء في الأدوار التكنولوجية في صناعات مثل التصنيع والبناء.

في جميع أنحاء المملكة المتحدة، كان هناك عدد أقل من النساء في المناصب التقنية في ويلز وشرق ميدلاندز، مقارنة بالمناطق الأخرى في المملكة المتحدة. تبين أن اسكتلندا ولندن والشمال الشرقي هي موطن لعدد أكبر من المواهب التقنية النسائية.

على الرغم من كونهن أقل رتبة وأقل أجرًا من نظرائهن الذكور، فقد تبين أن النساء في مجال التكنولوجيا أكثر تأهيلاً، حيث حصلت 82% من النساء في مجال التكنولوجيا على شكل من أشكال مؤهلات مستوى التعليم العالي، مقارنة بـ 71% من نظرائهن الذكور. ومع ذلك، كان الرجال في مجال التكنولوجيا أكثر احتمالا للحصول على شهادة ذات صلة بالتكنولوجيا من النساء.

قال جو ستانسفيلد، الرئيس التنفيذي لشركة Inclusioneering ونائب رئيس BCS Women: “من المشجع أن نرى حركة طويلة المدى نحو تمثيل أفضل للمرأة في مجال التكنولوجيا، ولكننا بحاجة إلى رؤية تغيير تدريجي في معدل التقدم إذا أردنا إجراء تغيير ملموس خلال عمر القوى العاملة الحالية.

“لا تزال النساء والمجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا في مجال التكنولوجيا تواجه عوائق في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية. ويجب على الحكومة والصناعة إعطاء الأولوية للحلول التي تعزز ثقافة الشمول – ثقافة لا تخلق فرصا عادلة للقوى العاملة فحسب، بل تبني مهنة موثوقة ومختصة وأخلاقية تخدم احتياجات المجتمع.”

قدمت BCS Women، بالشراكة مع Coding Black Females، عددًا من التوصيات لزيادة عدد النساء في قطاع التكنولوجيا، بما في ذلك البدء على المستوى المدرسي لتشجيع الشابات على مواضيع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في وقت مبكر، ومعالجة فجوة الأجور بين الجنسين، وجعل فرص التوظيف والتقدم الوظيفي أكثر تكافؤًا، وإدخال المرونة على نطاق أوسع عبر القطاع، والتركيز بشكل خاص على العوائق التي تواجهها النساء السود اللاتي يحاولن الشروع في وظائف التكنولوجيا.