أطلق الموظفون السابقون في الخدمة الرقمية للشرطة إجراءات أمام محكمة العمل بشأن دعاوى سوء المعاملة
من المقرر أن تكون الخدمة الرقمية للشرطة (PDS) موضوعًا لمحكمتين توظيف على الأقل هذا العام، حيث قدم موظفون سابقون ادعاءات بالتحرش والتمييز الجنسي والفصل البناء غير العادل ضد المنظمة، حسبما علمت مجلة Computer Weekly.
من المفهوم أيضًا أنه تم فصل ثلاثة من كبار المسؤولين التنفيذيين في PDS، بما في ذلك أحد المديرين، في الأسابيع الأخيرة، وفقًا لمصادر ذات معرفة عملية وثيقة بالمنظمة الممولة من وزارة الداخلية، والمسؤولة عن الإشراف على تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الرقمية للشرطة الوطنية.
تم وصف PDS سابقًا لمجلة Computer Weekly على أنها “مكان عمل غير سعيد حقًا”، حيث أبلغت مصادر داخل المنظمة عن انخفاض معنويات الموظفين، وسط وعد من كبار قادة المنظمة بأن مكان العمل سيخضع “لإعادة ضبط ثقافية”.
ومن المفهوم أن هذا التعهد قد تم تقديمه للموظفين بعد الانتهاء من “المراجعة الشاملة” لنظام التوزيع العام، بعد اعتقال اثنين من الموظفين في يوليو 2024 بتهمة الاشتباه في الرشوة والاحتيال وسوء السلوك في المناصب العامة.
أدى هذا الحدث إلى استقالة الرئيس التنفيذي لشركة PDS إيان بيل، و إعادة الهيكلة والتبسيط اللاحقة لبقية فريق القيادة العليا للشركة خلال العام الماضي، والتي يعمل بها الآن بشكل حصري تقريبًا موظفون مؤقتون.
لقد تم الآن لفت انتباه مجلة Computer Weekly إلى أن محكمتي توظيف على الأقل ضد PDS ستبدأان هذا الشهر، حيث تواجه PDS ادعاءات بالتحرش والإيذاء من قبل أحد الموظفين السابقين.
جلسة الاستماع للقضية الثانية
عُقدت جلسة الاستماع الأولية للقضية الثانية، التي رفعها موظف سابق آخر في PDS، خلال الأسبوع الذي يبدأ في 5 يناير 2026، كما أكد ذلك لـ Computer Weekly مكتب المحكمة المحلية المشرف عليها.
من المفهوم أن هذه القضية تتضمن اتهامات بالتمييز الجنسي والإضرار بالإبلاغ عن المخالفات، حيث يقدم الفرد المعني مطالبة بالفصل البناء غير العادل ضد نظام التوزيع العام.
أخبرت مصادر كمبيوتر ويكلي أن هناك العديد من محاكم التوظيف الأخرى المتعلقة بمعاملة الشركة للموظفين السابقين سواء قيد التنفيذ أو في طور الإعداد.
اتصلت شركة Computer Weekly بـ PDS للحصول على تعليق وتوضيح بشأن محاكم التوظيف المقبلة، بالإضافة إلى الموجة الأحدث من مغادرة كبار الموظفين من المنظمة، وتلقت البيان التالي ردًا على ذلك:
“نحن لا نقدم تعليقًا على أي مسألة داخلية تتعلق بالموظفين تكون سرية لكل من المنظمة وأي فرد معني. فيما يتعلق بدعاوى محكمة العمل، مثل أي منظمة، نواجه أحيانًا دعاوى مرفوعة ضدنا ولا نستطيع التعليق على القضايا الفردية. “
الثقافة والمشاركة
لقد اعترفت PDS مرارًا وتكرارًا بأن “تحسين الثقافة والمشاركة مع الموظفين على جميع المستويات” يعد أولوية بالنسبة للمنظمة، حيث تظهر هذه العبارة في كل تقرير مالي لشركة PDS مقدم إلى Companies House منذ عام 2020.
تغطي أحدث مجموعة من الحسابات للمنظمة الفترة من 12 شهرًا حتى 31 مارس 2025، وتم تقديمها إلى Companies House في 12 ديسمبر 2025، مما يؤكد حصول المنظمة على منحة من وزارة الداخلية بقيمة 22.3 مليون جنيه إسترليني للتقدم في عملها خلال هذه الفترة.
تؤكد الحسابات أيضًا أن PDS حققت ربحًا قبل الضريبة بقيمة 2.22 مليون جنيه إسترليني خلال العام، وهو تحسن عن عام 2024، عندما حققت خسارة قدرها 1.2 مليون جنيه إسترليني.
وأوضحت الحسابات أن “ربح العام يتضمن تحرير 3.63 مليون جنيه إسترليني من الدخل المؤجل المتعلق بالسنوات السابقة بعد مراجعة الالتزامات المتبقية… وبدون ذلك لكانت هناك خسارة قدرها 1.4 مليون جنيه إسترليني”.
يستمر الالتزام بتغييرات ثقافة الشركة
ويؤكد التقرير التزام الشركة بتحسين ثقافة مكان العمل، وقال إن هذا “لا يزال يمثل مسار عمل مهمًا طوال 2024/2025” وسيظل كذلك حتى عام 2026 “وما بعده”.
إلى هذه النقطة، قالت الشركة إنها تريد “تطوير وترسيخ ثقافة يشعر فيها موظفونا بأهميتهم ويفهمون كيف يساهم دورهم في نجاح الأعمال”، وأن “برنامج العمل” هذا “تم تحديثه ليعكس الأولويات الناشئة ويتقدم بشكل جيد”.
وأضاف التقرير: “إن أهداف التطوير الوظيفي، التي تشمل الاستثمار في موظفينا من خلال التدريب المتخصص والسلوكي، لا تزال تشكل أسسًا مهمة للطريقة التي سنعمل بها في 2025/2026 وما بعده”.
وفيما يتعلق بموضوع الاحتفاظ بالموظفين، أقر التقرير السنوي لنظام التوزيع العام بوجود “زيادة مطردة” في معدل دوران الموظفين على مدار “فترة الـ 12 شهرًا المتجددة” التي تغطيها حسابات ديسمبر 2025، على الرغم من وصف معدل الدوران “شهريًا” فيه بأنه “استقر” على مدار السنة المالية 2024/25.
وجاء في التقرير: “في نهاية 2024/25، بلغ حجم مبيعاتنا 15.5%”. “ضمن DDaT [digital, data and technology] الصناعة، معدل دوران يبلغ أو يقل عن 15٪، مع معدل احتفاظ يزيد عن 85٪، يعتبر جيدًا.
وأضافت: “خلال 2024/2025، كانت نسبة النساء 34% من القوى العاملة لدينا”. “كان هذا وضعاً مستقراً خلال السنة المالية.. في عام 2024، كانت نسبة النساء 54.5% من الخدمة المدنية”.
كما ذكرت مجلة Computer Weekly، أشارت مصادر في PDS سابقًا إلى عدم اليقين المحيط بمستقبل المنظمة كمصدر لانخفاض معنويات الموظفين. في ضوء خطط وزارة الداخلية التي كثر الحديث عنها لإصلاح قطاع الشرطة.
في نوفمبر 2024، قالت وزارة الداخلية إن الإصلاحات ستشمل إنشاء مركز وطني للشرطة (NCoP) سيكون من ضمن اختصاصه توفير قدرات تكنولوجيا المعلومات الوطنية. كما ذكرت مجلة Computer Weekly في ذلك الوقت، وقد أدى هذا إلى تساؤلات حول ما إذا كان نظام التوزيع العام سيظل موجودًا بمجرد إنشاء NCoP لأنه يبدو أن الكيانين سوف يكرران المسؤوليات.
في يونيو 2025، نشرت ديانا جونسون، وزيرة الدولة السابقة لشؤون الشرطة ومنع الجريمة، رسالة تقترح بشدة أن يتولى NCoP عمل PDS ومسؤولياته. وذكر أن إنشاء NCoP سيتطلب إقرار التشريع الأساسي، والقيام بالأعمال التحضيرية “لتسهيل الانتقال السلس للقدرات ذات الصلة” إلى هذه المنظمة الجديدة، مع “الحفاظ على تقديم الخدمات بشكل فعال” وضمان الحد الأدنى من تعطيل الموظفين.
“أمثلة على هذه الوظائف [that require transition] تشمل العمل التجاري الذي يتم تسليمه حاليًا بواسطة شركة BlueLight Commercial Limited، ووظائف تكنولوجيا المعلومات التي تقدمها حاليًا خدمة الشرطة الرقمية. تم تأكيد خطاب جونسون.
ومن المتوقع ظهور المزيد من التفاصيل حول NCoP في الأشهر المقبلة، مع نشر تقرير إصلاح الشرطة الورقة البيضاء، التي كان من المقرر أن تنخفض قبل نهاية عام 2025، ولكن تم تأجيلها الآن حتى أوائل عام 2026، كما تفهم مجلة Computer Weekly.
