مركز أبحاث استدامة تكنولوجيا المعلومات: تتبع اتجاهات توظيف تكنولوجيا المعلومات الخضراء في عام 2023
لقد تزايد الوعي وقبول قضايا استدامة تكنولوجيا المعلومات بشكل مطرد داخل المؤسسة خلال العام الماضي. ومن ناحية أخرى، خدمت الاتهامات والأدلة المتزايدة على الغسل الأخضر غرضاً إيجابياً، حيث كشفت عن اهتمام قوي بإنشاء علامة تجارية مستدامة وتصور نيابة عن الشركات، ونقص كبير في القدرة على تقديم إجراءات مستدامة.
ومع اقتراب عام 2023 من تحقيق نمو قياسي في السندات الخضراء، يطالب المساهمون والمستهلكون على حد سواء بالتزام حقيقي من الشركات بالاستدامة التي تؤدي إلى فوائد بيئية ملموسة. إن ندرة المهارات والمعرفة والاستثمار لدى فرق الإدارة العليا – جنبًا إلى جنب مع الوعي العام وقبول الشركات لهذا الندرة – يعد خطوة ضرورية وهامة في فهم التغيير الحقيقي المستدام والسعي لتحقيقه.
لقد بشر إصدار ChatGPT بفجر جديد في النقاش حول البصمة الكربونية لتكنولوجيا المعلومات، مع اعتماد ChatGPT على نطاق واسع مما أدى إلى تعريف ملايين الأشخاص بمحادثة التكنولوجيا المستدامة بين عشية وضحاها. أصبح المحترفون خارج عالم التكنولوجيا على دراية كبيرة بانبعاثات الكربون الهائلة الناتجة عن التكنولوجيا الناشئة ومسؤولية الأفراد والمنظمات في استخدام الأنظمة والعمليات بأكثر الطرق كفاءة واستدامة.
ال ثروة من الاستخدامات المستدامة يمكن لـ ChatGPT أيضًا أن ترى أن الأداة أصبحت لاعبًا رئيسيًا في جهود الاستدامة: يمكن استخدام ChatGPT لدعم النمذجة التنبؤية للسياسات البيئية المستقبلية، وتوقع ومكافحة موجات الحرارة بشكل استباقي، والطقس القاسي، والتلوث، وإزالة الغابات، وارتفاع مستويات سطح البحر.
يمكن للأداة بالفعل تقييم فعالية الأنشطة البيئية المحتملة والتنبؤ بالسيناريوهات التي ستوفر أفضل النتائج للطبيعة والمجتمعات، ناهيك عن قدرات تكرارات ChatGPT المستقبلية.
وفي حين فشل البشر في فهم التأثير البيئي والحلول التي يمكن أن تفيد العالم الطبيعي والشركات، فإن الذكاء الاصطناعي قادر على سد الفجوة المعرفية وتمكين الحلول المبتكرة. سيتطلب الذكاء الاصطناعي أيضًا ثروة من المعرفة التي لا يمكن العثور عليها إلا من خلال تنويع عمليات التوظيف وجذب مجموعات المواهب المتنوعة، الذين كانوا ممثلين تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا في صناعة التكنولوجيا، ولكن تجاربهم وطرق تفكيرهم المختلفة ستدفع الاستخدام الإبداعي والفعال للموارد الناشئة. التقنيات.
لا يزال التنوع في فرق تكنولوجيا المعلومات منخفضا بشكل مثير للصدمة: 17% فقط من المتخصصين في مجال التكنولوجيا الأوروبيين هم من الإناث، 50% من النساء يتركن التكنولوجيا قبل سن 35 عامًا، ومن غير المرجح أن يشغل المتخصصون في مجال التكنولوجيا من خلفيات الأقليات العرقية مناصب عليا على الرغم من كونهم أكثر تأهيلاً من الناحية الفنية في المتوسط.
كما أن النساء والأفراد من خلفيات متنوعة هم أكثر عرضة بشكل كبير لأن يصبحوا زائدين عن الحاجة ويفقدوا وظائفهم، كما رأينا خلال جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19).
مع قيام جميع أكبر أصحاب العمل في الصناعة تقريبًا (بما في ذلك Microsoft وAmazon وSalesforce وTwitter وTesla وNetflix وShopify) بتسريح العمالة بشكل جماعي هذا العام، لم يشهد عام 2023 سوى تقدم ضئيل في الاستدامة فيما يتعلق بالتوظيف والمجتمعات المتنوعة.
ازدهر التوظيف في صناعة التكنولوجيا بسرعة في عامي 2020 و2021 لتلبية طلبات المستهلكين في عالم جديد من العمل المختلط والاعتماد على التجارة الإلكترونية، وبعد عامين فقط، كانت العديد من التخفيضات الأخيرة في القوى العاملة نتيجة للتوظيف غير المستدام والافتقار إلى التخطيط المستدام للقوى العاملة. .
ومع ذلك، فإن أبرز ما يميز عام 2023 هو اهتمام صناعة التكنولوجيا أكثر من أي وقت مضى بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة 5 و10: المساواة بين الجنسين والحد من عدم المساواة بين المجتمعات.
تتحدى الشركات العالمية الكبرى الثقافة الذكورية السائدة التي سادت قطاع تكنولوجيا المعلومات لعقود من الزمن، وبدلاً من ذلك تستثمر بنشاط في توظيف النساء والمطورين والمبرمجين والقادة المتنوعين في فرق التكنولوجيا الخاصة بهم.
على الرغم من أن النساء يمثلن ما يزيد قليلاً عن واحد من كل أربعة أشخاص يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة – 26% – إلا أن هذا يعد تحسنًا كبيرًا عن رقم 2019 البالغ 19%؛ نمو بنسبة 36% في عدد النساء في مجال التكنولوجيا خلال أربع سنوات فقط. إن صناعة التكنولوجيا لا تدرك بشكل متزايد تمثيلها المتنوع المنخفض فحسب، بل تدرك أيضًا ثقافاتها الحصرية، وهي لا تستثمر فقط في مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، بل تعمل مع شركاء متنوعين من أجل إنشاء استراتيجيات توظيف شاملة ولبناء خط المواهب التكنولوجية المستدامة للمستقبل.
