ال المجموعة الاستشارية FDM أعلنت عن شراكة مع إيساكا لتعزيز برنامج التدريب السيبراني وبيانات الاعتماد.
ومن خلال هذه الشراكة، سيستفيد موظفو FDM من التدريب الإلكتروني الذي تقدمه ISACA، فضلاً عن إمكانية الوصول إلى الموارد المعتمدة من ISACA، بما في ذلك أدوات التعلم عبر الإنترنت. سيسمح هذا لشركة FDM بتعزيز مؤهلاتها في مجال الأمن السيبراني وتقديم أحدث الخبرات التقنية لعملائها.
لدى FDM أيضًا خطط لتحسين دوراتها التدريبية في مجال الأمن السيبراني، بهدف تجهيز مئات المستشارين الجدد كل عام كجزء من برنامجها. برنامج العمليات الفنية.
وقال آندي براون، الرئيس التجاري في مجموعة FDM: “يعد الوصول إلى أحدث خبرات الأمن السيبراني أولوية قصوى لكل شركة، وشراكتنا مع ISACA ستمكن FDM من تقديم أعلى معايير الخدمة والمهارات إلى السوق”. .
“يسعدنا جدًا أن نعمل جنبًا إلى جنب مع هذه المنظمة المرموقة لتزويد الجيل القادم بخبرة أمنية رائدة عالميًا.”
ISACA هي جمعية عالمية مستقلة وغير ربحية تشارك في تطوير واعتماد واستخدام المعرفة والممارسات المقبولة عالميًا في مجال نظام المعلومات. تضم جمعية التكنولوجيا أكثر من 170 ألف عضو، وهي معروفة بخبرتها في مجال أمن المعلومات والحوكمة والضمان والمخاطر والخصوصية والجودة.
وقال جيف أنجل، المدير الأول للتطوير الأكاديمي وتطوير القوى العاملة في ISACA: “تحظى مجموعة FDM بشهرة واسعة باعتبارها مزودًا عالميًا رائدًا لخبراء تكنولوجيا المعلومات ذوي المهارات العالية. نحن متحمسون جدًا للتعاون مع هذه القوى العاملة الواسعة، وتبادل المعرفة وأفضل الممارسات والخبرة الصناعية لتعزيز عروضهم في مثل هذا المجال الحيوي.
وهذه ليست المرة الأولى التي تركز عليها ISACA التدريب والأمن السيبراني. في دراسة بمناسبة السنوية يوم خصوصية البيانات وفي يناير 2022، وجدت جمعية ISACA أن الآلاف من أدوار الخصوصية التقنية لم يتم شغلها في جميع أنحاء العالم، مما يترك المؤسسات معرضة بشكل خطير لانتهاكات قوانين الامتثال وحوادث الأمن السيبراني.
ووجدت أن 46% من المؤسسات كانت تكافح من أجل القيام بالأدوار القانونية والامتثالية، و55% من الأدوار الفنية المتعلقة بالخصوصية. بالإضافة إلى ذلك، أفاد 41% أن التحدي الأكبر في تشكيل خطة الخصوصية التنظيمية كان نقص الموارد المختصة.
وقالت صفية كازي، مستشارة الممارسات المهنية للخصوصية في ISACA: “تحتاج المؤسسات إلى الاستثمار بشكل كافٍ في برامج وفرق الخصوصية الخاصة بها، ليس فقط للاحتفاظ بموظفي الخصوصية وتحسين المهارات لشغل الأدوار المفتوحة، ولكن أيضًا لإعطاء الأولوية لجهود التدريب على الخصوصية لضمان جميع الموظفين. تدعم مبادرات الخصوصية.”
عند البحث عن متخصصين في مجال الخصوصية، سلط المشاركون الضوء على الامتثال والخبرة القانونية، والخبرة السابقة في دور الخصوصية، والخبرة الفنية كمتطلبات أساسية، لكنهم أفادوا أيضًا أن العديد من المرشحين يفتقرون إلى هذه المهارات.
ونتيجة لذلك، قال أقل من نصف المشاركين إنهم واثقون تمامًا أو تامًا من قدرة فريق الخصوصية لديهم على ضمان فعالية ممارسات حماية البيانات في المؤسسة ومتوافقة مع القوانين والمعايير الوطنية والدولية.
وقال: “إن دور متخصصي الخصوصية مستمر في التطور، حيث يأخذ الكثيرون الآن مؤسساتهم في رحلة من الامتثال إلى بناء الثقة كميزة تنافسية، مما يساعد على جعل الشركات تبرز بناءً على القيم التي تحملها والالتزامات التي تفي بها”. أليكس بيرموديز، مدير الخصوصية في OneTrust، التي رعت دراسة ISACA.
