يعد الافتقار إلى التنوع في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة مشكلة مستمرة، والتقدم بطيء.
وأسباب ذلك كثيرة، حيث لا يتمكن بعض الأشخاص في جميع أنحاء المملكة المتحدة حتى من الوصول إلى التقنيات الرقمية التي قد تسمح لهم بالتقدم إلى مهنة التكنولوجيا.
لم تكن الرسالة الأهم لعام 2023 هي تشجيع التنوع في جميع أنحاء قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة فحسب، بل تطوير الثقافة الشاملة اللازمة للحفاظ على التقدم الذي تم إحرازه حتى الآن.
تبدو زيادة تنوع الفرق التقنية بمثابة تمرين صعب بالنسبة للكثيرين، وهناك شركات لا تزال ليس لديها مبادرات مخصصة تهدف إلى تحسين التنوع داخل مؤسساتها.
أظهرت البيانات الواردة من ميثاق المواهب التقنية أن الشركات ضمن الموقعين عليه، والتي تكون أكثر تكريسًا لزيادة التنوع داخل مؤسساتها، لديها بالفعل قوة عاملة أكثر تنوعًا.
تمثل كل من النساء والأقليات العرقية نسبة أعلى من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا في الشركات الموقعة على TTC مقارنة بالقوى العاملة في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة على نطاق أوسع، مع نمو كلا الرقمين في شركات TTC خلال العام الماضي.
على الرغم من الجهود واسعة النطاق لزيادة مقدار التنوع في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، فإن التقدم لا يزال بطيئا بشكل مؤلم.
على الرغم من عدم وجود حل واحد لزيادة مقدار التنوع في مجال التكنولوجيا، فقد دعا النواب الحكومة إلى بذل المزيد من الجهد للتحقيق في العوائق التي تقف في طريق قطاع التكنولوجيا الأكثر تمثيلاً وحلها.
أطلقت لجنة العلوم والتكنولوجيا بمجلس العموم (STC) تحقيقًا في عام 2021 لمعرفة سبب الافتقار إلى التنوع في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وفي عام 2023 كتبت تقريرًا يقترح يجب أن تركز وزارة العلوم والابتكار والتكنولوجيا على زيادة التنوع في STEM للمضي قدمًا.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل النساء لا يختارن وظائف في مجال التكنولوجيا، بما في ذلك الافتقار إلى نماذج يمكن الوصول إليها والمفاهيم الخاطئة حول ما تنطوي عليه الأدوار التقنية فعليًا، ويبدو أن الأمور لا تصبح أسهل حتى عندما تصل النساء إلى مكان العمل.
شهد الوباء تحولاً من العمل المكتبي إلى العمل من المنزل، والآراء حول ما إذا كان يجب أن يبقى مكان العمل على هذا النحو مختلطة.
بحسب ناش سكويرد، سيؤدي فرض أيام العمل إلى تقليل عدد النساء اختيار العمل في إحدى الشركات، مع فقدان المرونة التي ساعدتهم على إدارة التوازن بين العمل والحياة.
إن التمتع بالمرونة هو فائدة تساعد الكثيرين في العمل، ولكن بالنسبة للنساء يمكن أن يكون ذلك ضروريًا أكثر، مع ميثاق المواهب التقنية يجد التزامات الرعاية تؤدي إلى اضطرار النساء إلى ترك قطاع التكنولوجيا تمامًا في بعض الحالات.
إن الهدف من زيادة مقدار التنوع في قطاع التكنولوجيا ليس له أي فائدة عندما لا تكون هناك ثقافة شاملة للاحتفاظ بالمواهب المتنوعة.
وجدت بيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية أن انخفض عدد النساء في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة بين الربعين الأول والثاني من عام 2023.
لم تكن النساء الوحيدات اللاتي انسحبن من هذا القطاع هذا العام، حيث اكتشف ذلك وايلي إيدج فقدت 64% من الشركات في المملكة المتحدة المواهب التقنية من خلفيات متنوعة خلال العام الماضي.
في كل عام، تعلن مجلة Computer Weekly عن قائمة النساء الأكثر تأثيرا في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة إلى جانب مقابلة مع الفائزة بها، المرأة الأكثر تأثيرًا في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة، والتي ذهب عام 2023 إلى محلل الاستخبارات ومؤسس شركة Miribure، سوكي فولر.
بالإضافة إلى النساء الأكثر تأثيرًا في مجال التكنولوجيا، تمت إضافة أسماء إلى كل من قائمة النجوم الصاعدة في المرأة في قطاع التكنولوجيا وقاعة المشاهير مخصص لتكريم النساء اللاتي أحدثن تأثيرًا دائمًا في قطاع التكنولوجيا.
في كل عام، تنشر مجلة Computer Weekly أيضًا القائمة الطويلة للمرشحين لتسليط الضوء على جميع المرشحين، والتي وصلت في عام 2023 إلى أكثر من 600.
للإعلان عن الفائزة بلقب المرأة الأكثر تأثيرًا في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة، تنظم مجلة Computer Weekly حدثًا سنويًا جنبًا إلى جنب مع Nash Squared للحديث عن بعض الطرق التي يمكن للمؤسسات من خلالها زيادة التنوع في قطاع التكنولوجيا.
في عام 2023، قمنا بنشر أول تقرير لنا تفاصيل نتائج حدث 2022تحت شعار “الشمول = الجميع”.
إحدى فوائد كونك جزءًا من مجتمع التكنولوجيا هو مقدار الدعم الذي ستقدمه النساء في الصناعة للنساء الأخريات من حولهن.
في Splunk .conf23، عدد من الخبراء اجتمعوا لمشاركة بعض الدروس التي تعلموها طوال حياتهم المهنية، بما في ذلك عدم كونهم الشخص الذي يقوم بالتخطيط للحزب لتجنب بعض “العمل العاطفي غير مدفوع الأجر” الذي من المتوقع أن تقوم به النساء إلى جانب أداء دورهن الفعلي.
في منتدى Everywoman in Tech 2023، استمعنا أيضًا إلى نصائح من نساء يشغلن مناصب تقنية في C-Suite، ونصحن من حولهن بـ يتعاملون مع حياتهم المهنية بأصالة.
أثرت جائحة كوفيد-19 بشكل غير متناسب على النساء في مكان العمل، حيث تركت التوقعات المتعلقة بالجنس النساء يتحملن عبء رعاية الآخرين بالإضافة إلى محاولة العمل من المنزل.
وقد خفت حدة بعض هذا التأثير في عام 2023، وجدت شركة Integro Accounting، أن الفجوات في الأجور الموجودة في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة، بما في ذلك تلك الموجودة بين الرجال والنساء، والشمال والجنوب، قد أغلقت قليلاً.
أحد أسباب فجوة الأجور في قطاع التكنولوجيا هو عدم وجود نساء في المناصب العليا في المنظمات – فالأدوار العليا التي تدفع عادةً أكثر يشغلها الرجال بشكل غير متناسب.
وفقًا لـ Skillsoft، فإن بعض النساء في قطاع التكنولوجيا اللاتي يبحثن عن أدوار جديدة يقمن بذلك للعثور على فرص وظيفية جديدة حيث سيكونن أكثر عرضة للتقدم إلى مناصب أعلى.
في حين أن الحديث الشامل حول التنوع في قطاع التكنولوجيا يدور حول نقص النساء أو الأقليات العرقية في صناعة التكنولوجيا، إلا أن هناك مجموعات أخرى ممثلين تمثيلا ناقصا، مثل أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات اجتماعية واقتصادية أقل ثراءحيث أن أولئك الذين لا يستطيعون الوصول إلى التكنولوجيا يتم استبعادهم ليس فقط من الأدوار والمهارات التقنية، ولكن أيضًا من المشاركة في المجتمع بشكل عام.
ألقى تقرير لمجلس اللوردات حول الاستبعاد الرقمي في جميع أنحاء المملكة المتحدة باللوم على التدخل الحكومي البطيء وغير المخصص في حجم هذه المشكلة، وحث الحكومة على تطوير استراتيجية أفضل لمعالجة هذه المشكلة.
