في سياق اتساع فجوة المهارات الرقميةإن فهم ما يحفز المتخصصين في مجال التكنولوجيا الموجودين بالفعل في هذا القطاع، ولماذا يختارون ترك وظائفهم هو موضوع بالغ الأهمية يتعين على الشركات مواجهته.
ولا بد أن تكون معالجة فجوة المهارات مبادرة ذات شقين: يحتاج قطاع التكنولوجيا إلى المزيد من المواهب الجديدة، ولكن يتعين عليه أيضا أن يحتفظ بالمواهب الموجودة بالفعل وأن يقدم لهم مسارات وظيفية مستدامة لتجنب النتائج المحايدة.
للمساهمة برؤى قابلة للتنفيذ في هذه المحادثة الحيوية حول الاحتفاظ، جيفرسون فرانكقامت شركة Tenth Revolution Group باستخراج بيانات جديدة للكشف عن أهم 10 أسباب تدفع المتخصصين في مجال التكنولوجيا إلى ترك وظائفهم والبحث عن أصحاب عمل آخرين.
|
لماذا تتطلع إلى تغيير صاحب العمل خلال الـ 12 شهرًا القادمة؟ |
|
|
عدم زيادة الرواتب / زيادة الأرباح |
|
|
عدم وجود آفاق وظيفية وترقيية |
|
|
– غياب القيادة والرؤية |
|
|
بيئة العمل/ثقافة الشركة |
|
|
لا يتم استغلالي بشكل كافٍ في دوري/شركتي الحالية |
|
|
عدم التعرض لأحدث منتجات X |
|
|
لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة |
|
|
أنا لا أقدر تقديري في شركتي الحالية |
|
|
أنا مرهق للغاية/مفرط في العمل |
ردًا على هذه البيانات الجديدة، علق رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة جيفرسون فرانك جيمس لويد تاونسند قائلاً: “تشبه هذه الأفكار الجديدة قائمة التحقق من الاحتفاظ بالأفراد. لست مندهشًا من رؤية عدم زيادة الرواتب في المقدمة – فالتعويض العادل سيكون دائمًا أمرًا بالغ الأهمية. الأمر المثير للاهتمام هو أن الأسباب الرئيسية الأخرى تنقسم بشكل عام إلى ثلاث فئات: التقدم، والغرض، وثقافة العمل. إن إعادة تنشيط هذه العناصر ستمنح الشركات أفضل فرصة للاحتفاظ بمواهبها التقنية.
نصيحة الاحتفاظ رقم 1: فكر في التقدم
يريد محترفو التكنولوجيا مسارات ومسارات وظيفية واضحة لمنحهم المزيد من الحوافز للبقاء في العمل على المدى الطويل. يجب أن يشمل ذلك الوضوح حول المسؤوليات والمبادرات الجديدة في كل مرحلة لتجنب أي إحساس بأن العمل أصبح قديمًا جدًا أو شعور الموظفين بأنه لا يتم استغلالهم بشكل كافٍ.
نصيحة الاحتفاظ رقم 2: فكر في الغرض
لم يكن الغرض التنظيمي أكثر أهمية من أي وقت مضى. يريد المحترفون أن يشعروا بالارتباط والارتباط بما يفعلونه. يعد التأكد من مواكبة عملك للتطورات في هذا المجال أمرًا ضروريًا هنا، حيث يميل محترفو التكنولوجيا إلى أن يكونوا في المقدمة. ولكن هذا أيضًا شيء يجب ترسيخه على مستوى القيادة. سوف يشع الإحساس الواضح والمُعلن جيدًا بالهدف ومسار الشركة إلى الخارج بطريقة إيجابية للموظفين في جميع أنحاء الشركة.
نصيحة الاحتفاظ رقم 3: فكر في الثقافة
يظل الإرهاق موضوعًا خطيرًا في مجال التكنولوجيا، وهذا ينعكس في حصيلة هذه الدراسة. تحتاج الرفاهية والتوازن بين العمل والحياة ومستويات التوتر إلى معالجة دقيقة من خلال تطوير ثقافة صحية في مكان العمل تأخذ احتياجات جميع الموظفين على محمل الجد. لا يمكن حل هذه الأمور على المستوى الفردي وتتطلب حلولاً على مستوى الشركة تسعى إلى إعطاء الأولوية للرفاهية لمصلحتها الخاصة وليس لأسباب نفعية بحتة. وإلا فإن الإرهاق سيستمر في إخراج الناس من هذا القطاع.
المنهجية
تم استخلاص الإحصائيات من آخر (2022-2023) وظائف وأدلة التوظيف تقدمها Tenth Revolution Group وعلامات التوظيف التابعة لها. كان إجمالي حجم العينة لهذه الدراسة 607. وتتوافق البيانات مع متخصصي التكنولوجيا الذين يعملون عبر Amazon Web Services، وSalesforce، وMicrosoft 365، وAzure، وتطبيقات الأعمال، بالإضافة إلى NetSuite.
