خلال مؤتمر مستخدمي ServiceNow Knowledge24 في فيجاس، قالت الممثلة والمؤلفة والمنتجة فيولا ديفيس: “لم أبدأ بقفزة، بل بسلسلة من التأرجح حيث انتقلت من مكان آمن صغير إلى آخر”.
من خلال مشاركة النصائح المهنية، تحدث ديفيس عن مدى أهمية مشاركة سلسلة من الخطوات الصغيرة التي تؤدي إلى قصص نجاح أكبر غالبًا ما يشاهدها الأشخاص على منصات مثل وسائل التواصل الاجتماعي.
عندما يكون هناك طريق اتخذت بالفعل من قبل شخص آخرفمن الأسهل اتباعه – وتشير الدراسات إلى أنه من الشائع أكثر بين النساء تجنب العمل في مجال التكنولوجيا لأنهن لا يرون آخرين مثلهن في هذا المجال، أو أن هناك – معتقدات خاطئة حول أنواع الناس الذين عادةً ما يعملون في وظائف التكنولوجيا، بالإضافة إلى ما هو مطلوب ليصبح تقنيًا.
وقد أعرب الشباب في السابق عن رغبتهم في أن تفعل ذلك النساء العاملات بالفعل في قطاع التكنولوجيا دعمهم علانية في اختيار مهنة التكنولوجيا. وهذا مجرد أحد الأسباب وقد تم تسليط الضوء على نماذج القدوة باعتبارها جزءًا مهمًا تشجيع النساء على دخول قطاع التكنولوجيا – من المرجح أن تختار الشابات والفتيات مهنة يمكن أن يتصورن أنفسهن فيها، وهو أمر يكون من الأسهل القيام به إذا تمكنن من رؤية آخرين مثلهن في هذه الصناعة.
واتفق كل من ديفيس والمديرة المالية لشركة ServiceNow، جينا ماستانتونو، على أنه “لا يمكنك القيام بذلك بمفردك”، ووصفت ديفيس كيف لعب الإرشاد والمساعدة من النساء الأخريات دورًا كبيرًا في مساعدتها على التنقل في حياتها المهنية وحياتها.
“كانت رحلتي تدور حول سلسلة من الأماكن الآمنة التي تم إنشاؤها إما من خلال الإرشاد أو من خلال النساء اللاتي خرجن من غرورهن وخرجن من أي طبيعة تخدم مصالحهن الذاتية لرفعي، ولو للحظة واحدة. قال ديفيس: “لقد أبقاني ذلك وقادني إلى المكان الآمن التالي”. “لم يكن هناك قفز.”
ولتقديم نفس الفرص للآخرين من الخلفيات الممثلة تمثيلا ناقصا في قطاع السينما، أنشأت ديفيس وزوجها استوديو JuVee Productions.
تحدثت النساء الثلاث على المسرح – ديفيس، وماستانتونو، ورئيسة قسم الأفراد في ServiceNow جاكي كاني – عن أهمية استخدام نجاحاتك ومناصبك القيادية لرفع مستوى الآخرين، وهو الأمر الذي أشار إليه ديفيس هو مهم بشكل خاص للأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
وأوضح ديفيس: “عندما تكون ذو بشرة داكنة، فإن الناس لا يرونك. لذا، إذا كنت امرأة فقيرة، داكنة اللون، فإنهم لا يرونك».
تشكل النساء السود 0.7% فقط من العاملين في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة، وفقا لبحث أجرته BCS، والذين ينتمون إلى خلفية سوداء وآسيوية ومن الأقليات العرقية (BAME) يشكلون 13٪ فقط من مديري تكنولوجيا المعلومات.
عندما يتعلق الأمر بالمواهب التكنولوجية، سلطت ديفيس الضوء على عدد “الأصوات المتنوعة” التي ستجلب أفكارًا متنوعة – وأشارت أيضًا إلى أن القيادة يمكن في كثير من الأحيان أن يُنظر إليها بشكل خاطئ على أنها مشروع فردي، في حين ينبغي أن يُنظر إليها على أنها فرصة لتحقيق النجاح. “إنشاء مساحة آمنة أو مساحة للتغيير” للآخرين.
لخص ماستانتونو من ServiceNow ما يلي: “يتعلق الأمر بتربية الأشخاص، وفي بعض الأحيان الابتعاد عن الطريق والسماح لهم بالنمو ويكونوا استثنائيين.”
