الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام ألتمان يتحدث خلال مؤتمر Microsoft Build في مقر Microsoft في ريدموند، واشنطن، في 21 مايو 2024.
جيسون ريدموند | فرانس برس | صور جيتي
تخطط OpenAI للسماح لأصحاب المصلحة ببيع جزء من أسهمهم كل عام، لكن الشركة كانت كذلك قيمة بأكثر من 80 مليار دولار، تتخذ نهجًا تقييديًا أثار المخاوف بين الموظفين الحاليين والسابقين حول قدرة الشركة الناشئة على تحديد من يشارك، علمت CNBC.
بسبب OpenAI تصاعدي بعد إطلاق ChatGPT في أواخر عام 2022، يمتلك العديد من الموظفين الأوائل أسهمًا بقيمة ملايين الدولارات. ومع عدم وجود طرح عام أولي في الأفق والسعر الذي يجعل الاستحواذ على الشركة باهظ الثمن، فإن الطريقة الوحيدة أمام المساهمين لتحقيق أي قيمة من أسهمهم على المدى القريب هي من خلال مبيعات الأسهم الثانوية.
ومع ذلك، كان الموظفون الحاليون والسابقون في OpenAI يشعرون بقلق متزايد بشأن الوصول إلى السيولة، وفقًا للمقابلات والوثائق التي تمت مشاركتها داخليًا. وتزايدت هذه المخاوف في الأسابيع الأخيرة بعد التقارير التي تفيد بأن الشركة لديها القدرة على القيام بذلك استعادة الأسهم المكتسبةوقال أشخاص مطلعون على الأمر، طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأن المعلومات التي شاركوها سرية.
في محاولة لتهدئة بعض هذه المخاوف، قامت OpenAI مؤخرًا بتوزيع وثيقة، حصلت عليها CNBC، بعنوان “نظرة عامة وملخص لعملية المناقصة في OpenAI”، والتي توضح بالتفصيل كيفية قيام الشركة بإجراء عمليات شراء الأسهم في الماضي وكيف تخطط للتعامل معها. فى المستقبل. أصبحت هذه المشكلة موضوعًا رئيسيًا للمحادثة في OpenAI وبين الأشخاص الذين غادروا مؤخرًا، وفقًا للوثائق الداخلية ورسائل Slack واتفاقيات الخروج التي شاهدتها CNBC، بالإضافة إلى المحادثات مع العديد من موظفي OpenAI السابقين.
أخبرت شركة OpenAI الموظفين أنها ستحاول تقديم عرض مناقصة واحدة كل عام تقريبًا، لكن ذلك يعتمد على أداء الشركة والسوق في ذلك الوقت، حسبما قال شخص مطلع على الأمر.
إنه أحدث الجدل في OpenAI، الذي كان في قلب عالم التكنولوجيا طوال الأشهر الثمانية عشر الماضية، وآخرها اعلان شراكة مع تفاحة يوم الاثنين لدمج ChatGPT وSiri. مدعومة بحوالي 13 مليار دولار من مايكروسوفت، OpenAI لديه نموذج “الربح المحدد” غير المعتاد، مع مؤسسة غير ربحية باعتبارها الكيان الحاكم للشركة التابعة التي تهدف إلى الربح.
قبل أقل من سبعة أشهر، كان المؤسس المشارك سام التمان كذلك أطيح به فجأة كرئيس تنفيذي بسبب صراع مع مجلس الإدارة، قبل أن يتم ذلك فجأة أعيد بعد أيام بعد ضجة بين المستثمرين والموظفين المخلصين.
وفي الوقت نفسه، تقوم لجنة التجارة الفيدرالية ووزارة العدل بذلك من المقرر فتح تحقيقات مكافحة الاحتكار داخل مايكروسوفتوأوبن إيه آي و نفيديا، وفحص تأثيرهم على صناعة الذكاء الاصطناعي، حسبما أكد مصدر مطلع على الأمر لـ CNBC الأسبوع الماضي. والشهر الماضي، تم حل OpenAI ركز فريقها على المخاطر طويلة المدى للذكاء الاصطناعي بعد عام واحد فقط من تشكيل المجموعة. جاء ذلك بعد وقت قصير من قيام إيليا سوتسكيفر، وجان ليك، المؤسس المشارك لـ OpenAI، وأعلنوا رحيلهم، حيث كتب Leike في منشور على X أن “ثقافة وعمليات السلامة في OpenAI قد تراجعت عن المنتجات اللامعة.”
ومع نمو OpenAI، استخدمت الشركة تكتيكات عدوانية لحمل الموظفين على التوقيع على اتفاقيات الخروج التي تؤثر على مستقبل ممتلكاتهم من الأسهم.
“إذا كان لديك أي وحدات مكتسبة ولم توقع على مستندات الخروج، بما في ذلك الإصدار العام، وفقًا لما تقتضيه سياسة الشركة، فمن المهم أن تفهم أنه، من بين أمور أخرى، لن تكون مؤهلاً للمشاركة في أحداث المناقصة المستقبلية أو فرص السيولة الأخرى التي قد نرعاها أو نسهلها كشركة خاصة”، كتب OpenAI في الاتفاقية، التي اطلعت عليها CNBC.
تنص الأوراق الخاصة بالموظفين المغادرين على أنه من أجل المشاركة في فعاليات المناقصات وفرص السيولة، يجب أن يكون الشخص ممتثلًا “لجميع سياسات الشركة المعمول بها، على النحو الذي تحدده OpenAI”.
الشهر الماضي، أعلنت OpenAI أنها ستتراجع عن قرار مثير للجدل بجعل الموظفين السابقين يختارون بين التوقيع على اتفاقية عدم الاستخفاف التي لن تنتهي أبدًا والحفاظ على أسهمهم المكتسبة في الشركة. تم إرسال مذكرة داخلية، اطلعت عليها CNBC، إلى الموظفين السابقين وتمت مشاركتها مع الموظفين الحاليين.
ذكرت المذكرة، الموجهة إلى كل موظف سابق، أنه في وقت مغادرة الشخص من OpenAI، “ربما تم إبلاغك بأنه مطلوب منك تنفيذ اتفاقية إطلاق عامة تتضمن بند عدم الاستخفاف من أجل الاحتفاظ بالحقوق المكتسبة الوحدات [of equity]”.
وقال متحدث باسم OpenAI لـ CNBC بعد أن غيرت الشركة مسارها: “نحن نأسف بشدة لأننا نغير هذه اللغة الآن فقط”. “إنه لا يعكس قيمنا أو الشركة التي نريد أن نكون عليها.”
وفي رسالة بريد إلكتروني أُرسلت إلى CNBC في وقت متأخر من يوم الاثنين، قال متحدث باسم OpenAI: “لقد عُرض على جميع الموظفين الحاليين والسابقين المؤهلين فرصًا للسيولة بنفس السعر في الماضي، بغض النظر عن مكان عملهم أو ما وقعوا عليه عند المغادرة”. وقال المتحدث إن الشركة لا تتوقع أن يتغير ذلك.
“مزيد من الأسئلة للإجابة عليها”
طلب موظف سابق، شارك مراسلاته في OpenAI مع CNBC، من الشركة تأكيدًا إضافيًا بأن أسهمه وأسهم الآخرين آمنة.
كتب الموظف السابق في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الشركة في أواخر مايو: “أعتقد أن هناك المزيد من الأسئلة التي يجب معالجتها قبل أن أشعر أنا وموظفي OpenAl الآخرين بالأمان من الانتقام منا عبر أسهمنا المكتسبة”. وأضاف: “هل ستقوم الشركة باستبعاد الموظفين الحاليين أو السابقين من فعاليات المناقصات تحت أي ظرف من الظروف؟ وإذا كان الأمر كذلك، فما هي تلك الظروف؟”
وسأل الشخص أيضًا ما إذا كانت الشركة “ستجبر الموظفين السابقين على بيع وحداتهم بالقيمة السوقية العادلة تحت أي ظرف من الظروف” وما هي تلك الظروف. لقد طلب من OpenAI تقديرًا للوقت الذي سيتم فيه الرد على أسئلته، وقال إنه لم يتلق ردًا بعد. قالت OpenAI لـ CNBC إنها ترد على الاستفسارات الفردية.
وفقًا للرسائل الداخلية التي شاهدتها CNBC، كتب موظف آخر استقال الأسبوع الماضي في قناة Slack “الأساسية” التابعة لـ OpenAI أنه “عندما اندلعت الأخبار حول أحكام استرداد الأسهم المكتسبة في أوراق الخروج لدينا قبل أسبوعين ونصف، شعرت بالصدمة والغضب”. وكتب الشخص أن التفاصيل التي ظهرت لاحقًا “عززت تلك المشاعر، وبعد سماع ردود القيادة بشكل كامل، تحطمت ثقتي بهم تمامًا”.
ثم قام الشخص بوضع علامة على الرئيس التنفيذي سام ألتمان في الرسالة، لتسليط الضوء على ما وصفه بالمفارقة في جهود ألتمان المعلنة لبناء ذكاء عام اصطناعي بشكل مسؤول، أو AGI.
وكتب: “أنت تتحدث كثيرًا عن مسؤوليتنا في تطوير الذكاء الاصطناعي العام بشكل آمن وتوزيع الفوائد على نطاق واسع”. وأضاف الشخص: “كيف تتوقع أن يتم الوثوق بك بهذه المسؤولية عندما فشلت في المهمة الأساسية” المتمثلة في عدم التهديد “بإفساد الموظفين المغادرين”.
كما فتحت الشركة، في الماضي، “جولات تبرع” للموظفين الحاليين، مما سمح لهم بالتبرع بمبلغ معين من أسهمهم المكتسبة للجمعيات الخيرية، والتي تجلب معها حوافز ضريبية. يمكن استبعاد الموظفين السابقين، حيث من المحتمل أن يتم تقديم جولات التبرع “للموظفين النشطين فقط وليس من المضمون حدوث ذلك”، وفقًا للرسائل التي شاهدتها CNBC.
من المرجح أن يتضمن الكثير من النقاش حول قضايا الأسهم المستقبلية صوتًا جديدًا، بعد OpenAI أعلن يوم الاثنين قامت بتعيين سارة فريار، التي كانت في السابق الرئيس التنفيذي لشركة Nextdoor والمديرة المالية لشركة Square، كرئيسة مالية لها.
وقد عقدت شركة OpenAI، التي تأسست عام 2015، ثلاث جولات من المناقصات حتى الآن. الأول كان في منتصف عام 2021، والثاني كان بين أبريل ويونيو 2023، وآخرها بين نوفمبر 2023 ومارس 2024.
بالنسبة للموظفين السابقين، تتم الجولات عادةً بعد أشهر من المعاملات للموظفين الحاليين، وفقًا لوثيقة داخلية. وفي اثنين على الأقل من عروض المناقصة، كان الحد الأقصى لمبيعات الموظفين السابقين هو 2 مليون دولار، مقارنة بـ 10 ملايين دولار للموظفين الحاليين.
بالإضافة إلى الموظفين الحاليين والسابقين، لدى OpenAI طبقة ثالثة لمبيعات الأسهم تتكون من موظفين سابقين يعملون الآن في الشركات المنافسة. وبدلاً من أن تكون مناقصة رسمية، تشارك المجموعة الثالثة في “معاملات ثانوية مباشرة يتم تسهيلها مباشرة بين المشتري (OpenAI أو المستثمرين المعتمدين مسبقًا) والبائع”، وفقًا لوثيقة داخلية.
قالت OpenAI في الوثيقة أن سبب فصل الموظفين الحاليين والسابقين هو تجنب تأخير عملية البيع للعمال الحاليين والتعرف على مقدار الأسهم التي يريدون بيعها قبل الالتزام بشروط أولئك الذين غادروا.
وقالت OpenAI إن سبب الفئة الثالثة يتعلق بـ “حماية المعلومات الحساسة ذات القدرة التنافسية”، لأنه “بموجب القانون، يجب علينا مشاركة معلومات معينة مع جميع البائعين والمشترين في نفس عرض المناقصة”.
وكتبت الشركة في الوثيقة الداخلية: “على سبيل المثال، في عروض المناقصات السابقة، كشفنا عن بيانات مالية مفصلة، ومعلومات غير عامة حول صفقات مايكروسوفت الخاصة بنا، حتى عندما كانت المفاوضات لا تزال مستمرة وغير معلنة”.
قال لاري ألبوكيرك، مؤسس شركة EB Exchange، التي تساعد العاملين في مجال التكنولوجيا في مبيعات الأسهم قبل الاكتتاب العام، لـ CNBC إنه في حين أن الشركات لديها الكثير من الحرية في كيفية التعامل مع عروض العطاءات، طالما أنها مكتوبة في العقد، فإنها تخلق علاقة خصومة مع يمكن للموظفين السابقين أن يضروا بالروح المعنوية.
وقال ألبوكيرك: “في نهاية المطاف، سيصبح الموظفون موظفين سابقين”. “إنك ترسل إشارة مفادها أنه في اللحظة التي تغادر فيها، فأنت لست عضوًا في فريقنا، وسنعاملك كما لو كنت عضوًا في الفريق الآخر. تريد أن يدعمك الناس حتى بعد مغادرتهم. “.
الأسهم بقيمة 0 دولار؟
قال بعض المطلعين إن الأمر الأكثر إثارة للقلق هو اللغة المستخدمة في شروط مستند الشركة المتعلق بشركة Aestas، وهي شركة OpenAI التي تم إنشاؤها لإدارة العروض. وتشير الوثيقة إلى أنه يمكن تجريد الموظفين السابقين من أسهمهم.
بالنسبة لأي شخص يترك OpenAI، “يجوز للشركة، في أي وقت ووفقًا لتقديرها الوحيد والمطلق، استرداد (أو التسبب في بيع) مصلحة الشركة لأي محال إليه مقابل نقد يساوي القيمة السوقية العادلة لهذه المصلحة،” تنص الوثيقة.
قال موظفو OpenAI السابقون إنه في أي وقت يتلقون فيه منحة وحدة، يتعين عليهم إرسال مستند إلى مصلحة الضرائب الأمريكية يفيد بأن القيمة السوقية العادلة للمنحة كانت 0 دولار. واطلعت سي إن بي سي على نسخة من الوثيقة. قال موظفون سابقون لـ CNBC إنهم سألوا الشركة عما إذا كان هذا يعني أنهم قد يخسرون أسهمهم مقابل لا شيء.
قالت OpenAI إنها لم تقم أبدًا بإلغاء الأسهم المكتسبة للموظف الحالي أو السابق أو تطلب إعادة الشراء بسعر 0 دولار.
وقال خبراء قانونيون إن معاملة OpenAI للموظفين السابقين الذين يغادرون للعمل في الشركات المنافسة قد تكون مشكلة، خاصة في كاليفورنيا.
في أبريل، صوتت لجنة التجارة الفيدرالية لصالح حظر الاتفاقيات غير التنافسية للشركات الربحية. وستدخل القاعدة النهائية حيز التنفيذ في سبتمبر. لا يحمي الحظر الأشخاص من العقاب على قبول دور آخر فحسب، بل يشمل أيضًا أي اتفاق على ذلك “يعاقب العامل” أو “وظائف لمنع” العامل من العمل لدى شركة منافسة.
قال أحد المحامين، الذي طلب عدم ذكر اسمه بسبب صراعات العملاء في المجال، إن سلوك OpenAI تجاه هؤلاء الموظفين السابقين يترك “حجة معقولة” للتقاضي المستقبلي المرتبط بمسألة عدم المنافسة. ووصف محام آخر، طلب عدم الكشف عن هويته، الأمر بأنه “ضغوط لا داعي لها”.
وقال دوج برايلي، الشريك في شركة Ropes & Gray، في مقابلة: “يبدو أنهم يلعبون كرة قاسية، لكنهم لن يكونوا الشركة الوحيدة التي تتصرف بهذه الطريقة في إعادة بيع أوراقها المالية الخاصة”. “تترك الشركات الخاصة عمومًا لنفسها قدرًا كبيرًا من حرية التصرف بشأن كيفية التعامل مع إعادة شراء أسهمها.”
