الأمن السيبراني

انظر إلى ما هو أبعد من التكنولوجيا التقليدية لخطوتك المهنية التالية


يتزايد تعقيد مشهد التوظيف، خاصة في قطاع التكنولوجيا حيث يصل عدم اليقين الوظيفي إلى أعلى مستوياته. بعد أن عملت كمسؤول توظيف يركز على التكنولوجيا على مدار الـ 25 عامًا الماضية، فأنا على دراية تامة بتقلبات سوق التوظيف، وأرى بشكل مباشر تغييرًا في المسار الوظيفي التقليدي للتقنيين المتمرسين وخريجي التكنولوجيا الجدد.

نصيحتي لموظفي التكنولوجيا الذين يبحثون عن دورهم التالي أو لأولئك الذين يطمحون إلى الحصول على وظيفة في مجال التكنولوجيا: ألقِ نظرة أوسع على سوق التكنولوجيا وابحث عن النقاط المضيئة التي يزداد فيها الطلب على المواهب التقنية. وفقًا لوزارة التعليم الأمريكية، قفز عدد الطلاب في الولايات المتحدة الذين يتخصصون في علوم الكمبيوتر والمعلومات بنسبة 40% في السنوات الخمس المنتهية في عام 2023. ومع ذلك، انخفض عدد الوظائف بدوام كامل التي نشرتها شركات التكنولوجيا بنسبة 30% سنويًا. -على مدى العام، وفقا للمصافحة. قد يرغب أولئك الذين يبحثون عن خطوة وظيفية في التفكير في التقاطع بين التمويل والتكنولوجيا، حيث يمكن لموظفي التكنولوجيا تطبيق مهاراتهم على التحديات الجديدة في الأسواق المالية سريعة التطور.

تعمل ثلاثة اتجاهات على تغيير مشهد المواهب التقنية حيث يفكر التقنيون في خطوتهم المهنية التالية.

1. اجتماع العقول

على مدى العقد الماضي، شهدنا تطورا في إدارة الاستثمار حيث أصبحت التكنولوجيا جزءا متزايد الأهمية من عملية الاستثمار. التكنولوجيا ليست مجرد أداة تمكينية لمديري الاستثمار؛ يمكن أن يساعد في فتح أسواق جديدة وفرص جديدة. ونتيجة لذلك، تلتزم الشركات بتوظيف ليس فقط مديري المحافظ المتطورين، ولكن أيضًا مهندسي البرمجيات الذين هم خبراء في مجال تخصصهم.

متعلق ب:الذكاء الاصطناعي والتوظيف دراسة سريعة

في شركتنا، على سبيل المثال، زاد عدد المتقدمين من شركات التكنولوجيا الكبرى إلى الشركة بنسبة 300% بين عامي 2022 و2023. أكثر من 1400 من موظفينا العالميين الذين يزيد عددهم عن 5600 موظف هم تقنيون يعملون في مشاريع تستفيد من أدوات مثل تحليلات البيانات المتقدمة، والحوسبة ذات زمن الوصول المنخفض، والتقنيات المتطورة. تكنولوجيا أمن المعلومات والحوسبة السحابية والتعلم الآلي.

ومن وجهة نظري فإن الشراكة بين مديري المحافظ الاستثمارية وخبراء التكنولوجيا ـ أو اجتماع العقول ـ هي التي تدفع الابتكار في إدارة الاستثمار في أغلب الأحيان. غالبًا ما يعرف مديرو المحافظ كيفية البرمجة وهم مطورون ومهندسون مدربون بشكل كلاسيكي. ونتيجة لذلك، يمكن لمديري المحافظ والتقنيين التعاون كأقران بشأن التحديات ذات القيمة العالية في قلب صناعة الاستثمار. ويشمل ذلك بناء الأدوات والتطبيقات التي تساعد مديري المحافظ على رؤية الأسواق المالية بطرق جديدة ومبتكرة أو تطوير منصة التكنولوجيا والبنية التحتية التي تسمح للشركات بالتوسع عبر الأسواق العالمية المتنوعة.

متعلق ب:تسريح العمال في شركات التكنولوجيا: انفجار فقاعة التكنولوجيا بسبب فيروس كورونا

2. الأسواق المعقدة تتطلب حلولاً عالية التقنية

مع تطور الشركات في صناعتنا إلى أعمال تجارية عالمية أكثر تعقيدًا – مثل الاستثمار المنهجي، وتداول تقلبات المشتقات، والتداول الحرج لوقت الاستجابة – تطورت أيضًا الأدوات المطلوبة للمشاركة في تلك الأسواق.

يمكنك التفكير في هذه الأدوات باعتبارها توفر القدرة على النظر إلى السوق بطرق مختلفة. يقوم تقنيونا ببناء أدوات تعمل مثل المجهر، مما يسمح لمدير المحفظة بتكبير البنية الدقيقة للسوق. نقوم أيضًا ببناء أدوات تعمل مثل التلسكوب، مما يمكّن مدير المحفظة من رؤية السوق وكشف النقاب عن العلاقات التي لم يتمكن من رؤيتها من قبل.

ومما يعزز ذلك حقيقة أن التقنيات القوية، التي كانت ذات يوم مجالًا للتكنولوجيا الاستهلاكية، يتم تطبيقها بطرق تحويلية في إدارة الاستثمار. لنأخذ على سبيل المثال الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، حيث أعتقد أن بعض التطبيقات العملية الواعدة تقع ضمن إدارة الاستثمار. ويتم استخدامها اليوم لتمكين نطاق أكبر وسرعة ومرونة أكبر عبر الأسواق ولدعم الأبحاث عبر مجموعات البيانات الكبيرة.

3. الفرص المتاحة عند تقاطع التكنولوجيا والتمويل

متعلق ب:الجانب الناعم من تكنولوجيا المعلومات: كيف تشكل المهارات غير الفنية النجاح الوظيفي

باعتباري مسئول توظيف، أعرف جيدًا المخاوف التي يثيرها الأشخاص عند التفكير في العمل في مجال التمويل. في حين أن بعض هذه المخاوف لها ميزة في جيوب التمويل، فمن المهم تبديد المفاهيم المسبقة حول الشكل الذي يمكن أن تبدو عليه مهنة التمويل.

أحد الانتقادات التي أسمعها لمؤسسات الخدمات المالية هو أنها ذات تسلسل هرمي. والواقع أن العديد من الشركات هي كذلك. ولكن مرة أخرى، هذا يأخذ وجهة نظر ضيقة. وقد سعت شركات أخرى، بما في ذلك شركتي، إلى بناء مؤسساتها لتكون ذكية ومسطحة، وتمكن الأفراد على جميع المستويات والمواقع من إحداث تأثير منذ لحظة انضمامهم. يتم إنشاء الفرق بناءً على مهارات الفرد ونقاط قوته وليس فقط الأقدمية أو المستوى. إن إزالة الحواجز، وخفض الروتين، والحد من البيروقراطية يسمح بمزيد من الابتكار والكفاءة.

يختبر التقنيون في مديري الاستثمار في مجال التكنولوجيا المتقدمة نتائج جهودهم بشكل مباشر. غالبًا ما يكون لديهم علاقات مباشرة مع المستخدمين النهائيين – مديري المحافظ – الذين يقدمون حلقة تعليقات مستمرة، مما يسرع الوقت الذي يستغرقه رؤية تأثير عملهم. وتتميز هذه الحلول بأنها عملية ومبنية من القاعدة إلى القمة، مما يتيح نشرها بسرعة، ولها تأثير كبير على نتائج الأعمال.

يمكن لشركات الخدمات المالية المتقدمة تقديم بعض الأمان خلال فترة لا يمكن التنبؤ بها. ولكن ما هو أكثر من ذلك، أنه يمكن أن يضيف بعدًا إلى عمل المواهب التقنية التي تتطلع إلى التعلم وتوسيع آفاقها.





Source link

زر الذهاب إلى الأعلى