ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت.
بيرند فون جوترزنكا | تحالف الصور | صور جيتي
مايكروسوفت قالت شركة مايكروسوفت يوم الثلاثاء إنها ستدفع مكافأة نقدية لمرة واحدة على أساس الأداء تصل إلى 25٪ من المكافأة السنوية للموظفين العاديين.
قالت كاثلين هوجان، مديرة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، في مذكرة وزعتها على الموظفين، إن العاملين بأجر ثابت أو بالساعة على مستوى المديرين الكبار وما دون سيكونون مؤهلين للحصول على الجائزة. يمكن للموظفين من المستوى الأدنى الحصول على جائزة تصل إلى 25% من مكافأتهم، بينما يمكن للمديرين الكبار الحصول على ما يصل إلى 10%.
وقال هوجان في المذكرة إن قادة مايكروسوفت يريدون إظهار التقدير للعاملين على السنة المالية الجيدة. وذكرت مايكروسوفت نتائج الربع الرابع بعد إغلاق التداول يوم الثلاثاء، قالت الشركة إن الإيرادات زادت بنسبة 15% عن العام السابق. وبالنسبة للسنة المالية الكاملة، التي انتهت في 30 يونيو، ارتفعت الإيرادات بنحو 16%، متسارعة من 7% في السنة المالية 2023.
وارتفعت أسهم مايكروسوفت بنسبة 26% في العام الماضي حتى إغلاق يوم الثلاثاء، متفوقة على مؤشر ناسداك، الذي ارتفع بنسبة 20%.
وقال هوجان إن المبالغ الإضافية تختلف في الحجم لأنها مصممة لتكون ذات معنى عبر مستويات مختلفة.
تكافح شركة مايكروسوفت للاحتفاظ بالموظفين وتوظيف المواهب في مواجهة سوق العمل التي ظلت مرنة على الرغم من الحملة العدوانية لرفع أسعار الفائدة من قبل بنك الاحتياطي الفيدرالي. ابتداء من عام 2022في مجال التكنولوجيا، يعد المهندسون المتخصصون في الذكاء الاصطناعي من بين الأكثر طلبًا.
غالبًا ما تقدم شركات التكنولوجيا الكبرى تعويضات أعلى من تلك التي تقدمها مايكروسوفت لمهندسي البرمجيات من مختلف مستويات الخبرة، وفقًا للبيانات التي جمعها أحد مواقع الويب، المستويات.fyi.
قد يحاول المسؤولون التنفيذيون في شركة مايكروسوفت أيضًا تعزيز الروح المعنوية بعد فترة من تقليص حجم الشركة. في يونيو/حزيران، قالت شركة مايكروسوفت إنها التخلي عن من الموظفين الذين يعملون على الواقع المختلط، والذي يشمل الواقع الافتراضي والمعزز، بعد أن أعلنت الشركة مستبعد حوالي 10 آلاف وظيفة في أوائل عام 2023.
في عام 2022، وبينما كانت البنوك المركزية ترفع أسعار الفائدة للقضاء على التضخم، زادت شركة مايكروسوفت تخصيصات الأسهم للموظفين وبلغت نحو 1.5 تريليون دولار. تضاعف الميزانية في العام التالي، وبعد أن هبط نمو الإيرادات إلى خانة الآحاد، أبلغ الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا قوة العمل في الشركة أنها ستخفض رواتب الموظفين على أساس الجدارة. لا ترفع الرواتب.
