“أكسنتشر” ترى أن كبار المسؤولين التنفيذيين في المملكة المتحدة أكثر مهارة من غيرهم من الناحية الفنية”

ووفقاً لبحث أجرته شركة أكسنتشر، فإن المناصب التنفيذية في المملكة المتحدة تضم بعضاً من أكثر المديرين التنفيذيين خبرة في المجال التقني على مستوى العالم.

عند النظر إلى الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة عبر آلاف الشركات العالمية، وجد مزود خدمات التكنولوجيا أن 23% من كبار المسؤولين في المملكة المتحدة لديهم خلفية تقنية، إما من خلال العمل في مثل هذا الدور في شركة تكنولوجيا، أو تولي دور صنع القرار في التكنولوجيا، أو وجود مهارات في الذكاء الاصطناعي (AI) أو السحابة أو البيانات أو الأمن السيبراني.

يمكننا أن نقول الشيء نفسه أيضًا عن ربع كبار المديرين التنفيذيين في شركات مؤشر FTSE 100، و19% من الرؤساء التنفيذيين لشركات مؤشر FTSE 100.

وتتجاوز هذه الأرقام بلداناً ومناطق أخرى على مستوى العالم، حيث إن 16% فقط من أعضاء مجلس الإدارة أو كبار المديرين التنفيذيين في أوروبا لديهم خبرة في التكنولوجيا، فضلاً عن 20% في فرنسا و22% في أمريكا الشمالية.

وقالت إيما كيندرو، رئيسة قسم التكنولوجيا في شركة أكسنتشر بالمملكة المتحدة: “لقد نجحت أقوى الشركات في بريطانيا في تطوير مواهبها التكنولوجية في فترة زمنية قصيرة نسبيًا، مما يُظهر أن المملكة المتحدة ليست مجرد مكان للتراث العلمي والتكنولوجي، بل هي موطن الريادة التكنولوجية في أوروبا”.

“نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي التوليدي يعمل كحافز للشركات لإعادة التفكير في عملياتها، فمن الأهمية بمكان أن يكون لدينا البراعة التكنولوجية في القمة.”

الذكاء الاصطناعي أصبح جزء متزايد الأهمية من استراتيجية الأعمالوتجد العديد من الشركات صعوبة في تحقيق خطط الذكاء الاصطناعي الخاصة بها بالكامل بسبب نقص الموظفين ذوي المهارات الفنية اللازمة للعمل على هذه المشاريع.

ويعني هذا أيضًا أن كبار المسؤولين الذين يتخذون قرارات الأعمال يجب أن يصبحوا أكثر دراية بالتكنولوجيا، وقد وجدت شركة أكسنتشر أن بعض الشركات بدأت الآن في توظيف أشخاص لتولي أدوار رئيس الذكاء الاصطناعي.

ومن المؤكد أن القادة أصبحوا أكثر خبرة في مجال التكنولوجيا الآن مقارنة بما كانوا عليه قبل ثلاث سنوات – حيث كان 17% فقط من كبار المسؤولين التنفيذيين في المملكة المتحدة لديهم خبرة في مجال التكنولوجيا.

عندما يتعلق الأمر بالمهارات، يعتقد الكثيرون قد يساعد توظيف المزيد من النساء في سد فجوة المهارات في المملكة المتحدة حيث أن ذلك من شأنه أن يمنح الشركات مجموعة أكبر من المواهب التي يمكن استقطابها، فضلاً عن المساعدة في منع بعض التحيزات التي تم إدخالها في الذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى نتيجة لعدم تنوع الفرق.

وجدت شركة أكسنتشر أن من بين 40% من الشركات البريطانية التي تديرها النساء، ما يقرب من ثلث هؤلاء القادة لديهم خبرة في مجال التكنولوجيا، مقارنة بنحو 18% فقط من الرجال في نفس المنصب.

وقالت كيندرو: “من المشجع للغاية أن نرى الخبرة التي تجلبها النساء في مجال التكنولوجيا إلى فرق القيادة اليوم”. “مع تركيز المنظمات بشكل كامل على النمو على المدى الطويل، تجلب الفرق المتنوعة مجموعة من الخبرات التي تدفع الابتكار. يمكن أن تفيد التكنولوجيا الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي جميع القطاعات والمناطق في المملكة المتحدة”.